【正文】 員制等制度，通過嚴(yán)把入口、架設(shè)樓梯口、疏通出口，切實把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，形成正確的用人導(dǎo)向。要進(jìn)一步落實國有資產(chǎn)出資人的依法選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立規(guī)范化的法人治理結(jié)構(gòu)，營造經(jīng)理人職業(yè)化的體制環(huán)境。選用專業(yè)技術(shù)人才，要在推進(jìn)自主化、規(guī)范化上下功夫。推行職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，逐步實行專業(yè)技術(shù)職稱評聘分開，使能者有其位、適者有其崗，真正實現(xiàn)人才的優(yōu)化組合。人才的活力和動力來源于自身價值的體現(xiàn)，必須以展示個人價值為著眼點，以調(diào)動人才的工作積極性為目標(biāo)，進(jìn)一步強化激勵機制。對企業(yè)經(jīng)營管理人才，區(qū)別情況推行協(xié)議工資制、年薪制、期權(quán)制和股權(quán)制；對專業(yè)技術(shù)人才，把按崗定酬與按績效定酬結(jié)合起來，推行崗位工資制、績效工資制、智力要素分配制，特別是要積極推進(jìn)智力、技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)參與分配的實施進(jìn)程，量化知識產(chǎn)權(quán)收益，推動技術(shù)產(chǎn)權(quán)人格化和分配期權(quán)化，真正實現(xiàn)以業(yè)績論英雄，按貢獻(xiàn)取報酬，看崗位定價值，讓貢獻(xiàn)大、業(yè)績多、素質(zhì)好的多收多得，調(diào)動人才積極性。（四）以多元投入為主體，創(chuàng)新人才開發(fā)保障機制。人才資源開發(fā)投入是收益最大的投資，是最重要的戰(zhàn)略性投資。部分發(fā)達(dá)國家人才開發(fā)的費用已占國內(nèi)生產(chǎn)總值的3%以上，一些先進(jìn)企業(yè)有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的比例已達(dá)到1：2或1：3。一要加大政府的投入力度。各級財政要在保證教育和科技投入的同時，設(shè)立專門的人才開發(fā)資金，列入年度預(yù)算，并隨經(jīng)濟的發(fā)展逐年有所增加，定向用于重點人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵，切實解決人才資源開發(fā)的瓶頸問題。人才開發(fā)的最大受益者是用人單位，主要責(zé)任也在用人單位。三要發(fā)揮人才個體和社會力量的作用。同時，要大力倡導(dǎo)和鼓勵民間資本和社會力量投資辦學(xué)和開展培訓(xùn)教育，充分挖掘蘊藏在社會之中的投資潛力。要堅持黨管人才的原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間、社會有地位，不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面?！澳久B集，水積魚聚”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者要牢固樹立科學(xué)的人才觀，真正把“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的理念，落實到具體工作之中。二要落實重才的措施。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要切實履行一把手抓“第一資源”的責(zé)任，其他領(lǐng)導(dǎo)也要主動抓好分管戰(zhàn)線、分管領(lǐng)域的人才工作，對人才隊伍建設(shè)中的一些重大問題、難點問題，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，一抓到底。要落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手都要真正交幾位知心的專家朋友，經(jīng)常與他們溝通交流，密切感情，聽取意見，為他們排憂解難。為加強對人才工作的具體領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，市里已經(jīng)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)人才工作辦公室作為辦事機構(gòu)，并配備了專項編制。同時，要設(shè)立相應(yīng)的辦事機構(gòu)，配備精干力量，專人負(fù)責(zé)具體工作，確保經(jīng)常性工作有人抓、有人管。作好人才工作是全黨、全社會的一件大事，必須通力協(xié)作，齊抓共管，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，社會各界廣泛參與，有關(guān)部門各司其職、各負(fù)其責(zé)、密切配合的人才工作新格局。全市各部門和企事業(yè)單位以及社會中介組織，都要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，扎扎實實人才工作。各縣區(qū)、各部門、各單位都要真抓實干，研究實實在在的措施，付諸實實在在的行動，務(wù)求實實在在的成效，全面落實人才工作任務(wù)。我們要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的發(fā)展要求，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，創(chuàng)新思維，扎實工作，努力創(chuàng)造人才輩出干事業(yè)、各盡所能求發(fā)展的良好局面，全面推進(jìn)我市經(jīng)濟和社會的快發(fā)展、大發(fā)展。剛才，蘇長青同志對近年來我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強的針對性，我完全同意；史根治同志傳達(dá)了全省人才工作座談會會議精神。梁園區(qū)、虞城縣、市第一人民醫(yī)院就如何抓好人才工作作了交流發(fā)言，目標(biāo)明確、措施有力、各具特色、成效明顯，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，見賢思齊，共同提高。中央出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省委出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于貫徹落實“大人才觀”全鏈條推動人才發(fā)展的實施意見》，對人才管理體制、工作機制和組織領(lǐng)導(dǎo)作出系統(tǒng)安排，是當(dāng)前和今后一個時期做好人才工作的重要指導(dǎo)性文件。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，講幾點意見：一、深化思想認(rèn)識，切實增強做好人才工作的使命感和責(zé)任感“致天下之治者在人才。在重大意義上，習(xí)近平總書記強調(diào)，人才是富國之本、興邦大計，辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍；在目標(biāo)任務(wù)上，習(xí)近平總書記強調(diào)，要聚天下英才而用之，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機制上，習(xí)近平總書記強調(diào)，要加大人才發(fā)展體制機制改革落實工作力度，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，著力破除體制機制障礙，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長；在核心要求上，習(xí)近平總書記強調(diào)，要堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，做好團結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。近年來，按照中央和省委的要求，我市高度重視人才工作，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)、健全機制、加大投入、創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)了人才總量、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率大幅提升，全市人才工作良好格局已經(jīng)形成，人才引進(jìn)培養(yǎng)的政策體系初步建立，人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制逐步健全，人才服務(wù)體系日益完善。今年1—5月份，全市主要經(jīng)濟指標(biāo)增速高于全省平均水平，%，居全省第1位；%，居全省第1位；固定資產(chǎn)投資增速14%，居全省第4位。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。%，%、%的平均水平。尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。自身的科研院所數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實驗室、企業(yè)技術(shù)研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺。發(fā)展過程中與人才結(jié)合不夠，項目的引進(jìn)和人才的引進(jìn)沒有很好統(tǒng)籌起來，存在重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，用人主體自主權(quán)落實不到位，人才培養(yǎng)引進(jìn)使用和評價激勵機制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。為政之要，惟在得人。當(dāng)前，我市正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超的關(guān)鍵時期，市五次黨代會以來，我們堅持繼承創(chuàng)新、統(tǒng)籌謀劃，在“四個總”總體思路的基礎(chǔ)上，明確提出了“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，在前不久召開的市“兩會“上，正式向全市發(fā)出了建設(shè)國家區(qū)域中心城市的動員令，目的就是提振士氣，厚植優(yōu)勢，晉位爭優(yōu)，跨越發(fā)展。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。二、強化改革創(chuàng)新，全面提升人才發(fā)展水平做好新形勢下的人才工作，要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，加快構(gòu)建具有商丘特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水平。用好用活人才，關(guān)鍵在體制機制。要堅持問題導(dǎo)向，圍繞貫徹落實《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》，結(jié)合我市實際，重點解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的問題，科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難的問題，人才流動不暢的問題，創(chuàng)新人才工作體制機制，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制，形成人人爭當(dāng)人才、人人爭做貢獻(xiàn)的濃厚社會氛圍。加大財政對人才工作的投入，特別是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。要設(shè)立人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵的專項資金，確保教育、科技、人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才經(jīng)費的使用，加強監(jiān)管，切實提高投入效益。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標(biāo)體系，克服人才評價中重資歷、學(xué)歷，輕能力、業(yè)績的傾向。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于事業(yè)發(fā)展的大局。比如，我市正在謀劃設(shè)立省科學(xué)院商丘分院和省社科院商丘分院，希望各縣（區(qū)）抓緊研究謀劃、積極主動對接，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，力爭引進(jìn)一批博士等高技能人才，推動商丘發(fā)展。只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。一方面，要配置好本地資源，盡可能創(chuàng)造條件，讓商丘市各類人才有用武之地；另一方面，要加強人才工作對外開放，完善柔性引才引智機制，放眼全省乃至全國，開展與省內(nèi)外高校合作，用好博士服務(wù)團、科技副縣長等渠道，引進(jìn)更多更適用的人才，力爭引進(jìn)的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用。要緊緊圍繞我市正在著力打造的紡織服裝、食品加工、裝備制造三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加強人才培養(yǎng)和引進(jìn)，緊緊圍繞我市由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市向國家區(qū)域中心城市轉(zhuǎn)型加強人才培養(yǎng)和引進(jìn)，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)晉位升級、保障改善民生、滿足廣大群眾日益提升的公共服務(wù)期盼加強人才培養(yǎng)和引進(jìn)，不斷提高人才工作的針對性和實效性。要積極構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展體系，著眼貫通優(yōu)生優(yōu)育、學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領(lǐng)的人才發(fā)展全鏈條，推動人的全面發(fā)展。尤其要圍繞落實國家人社部出臺的《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，引導(dǎo)他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。習(xí)近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才在商丘有干事創(chuàng)業(yè)的條件、無各種后顧之憂的困擾、搭建好的舞臺，不能讓英雄無用武之地。要認(rèn)真貫徹落實我市《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革推進(jìn)人才興商戰(zhàn)略的實施意見》提出的相關(guān)舉措，同時抓緊出臺有效管用的人才引進(jìn)培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng)。要進(jìn)一步強化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，使各類人才在商丘創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。（四）要以“高精尖缺”的導(dǎo)向納才強才。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質(zhì)量、盤活存量的基礎(chǔ)上，堅持走出去、請進(jìn)來，不拘一格為我所用。要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和優(yōu)勢學(xué)科，堅持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，重點圍繞我市城市建設(shè)、裝備制造、現(xiàn)代物流、新能源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)引進(jìn)一批懂項目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高層次人才。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老，才有經(jīng)濟發(fā)展的綠水長流。要圍繞建立“親”、“清”新型政商關(guān)系，結(jié)合落實領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)企業(yè)五項制度，在幫助企業(yè)引進(jìn)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上多想辦法、多謀良策，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。三、加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才發(fā)展提供堅強有力的政治和組織保證人才事業(yè)是宏大的事業(yè)，人才工作是系統(tǒng)工程，涵蓋領(lǐng)域廣、參與主體多，政治性、政策性都很強，必須加強和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才事業(yè)發(fā)展提供堅強支撐。黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。特別是在深化人才發(fā)展體制機制改革過程中，要始終堅持正確的政治方向，把黨管人才原則貫穿于改革的全過程和各環(huán)節(jié)。（二）要加強引領(lǐng)服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、愛才惜才，帶頭加強同廣大專家的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、搭建廣闊舞臺。各級黨委和政府要把人才發(fā)展改革擺到全面深化改革的大盤子中來統(tǒng)籌推進(jìn)，及時研究解決重點難點問題，逐級壓實責(zé)任，層層抓好落實。有關(guān)部門要積極配合、主動作為，該轉(zhuǎn)的職能要盡快轉(zhuǎn)，該放的權(quán)力要放到位，扎實推進(jìn)改革任務(wù)落實。（四）要營造良好氛圍。同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，環(huán)境造就人才。讓我們緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，認(rèn)真貫徹落實中央和省委各項決策部署，開拓創(chuàng)新，真抓實干，奮力開創(chuàng)商丘人才工作新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開！第三篇：在全市人才工作會議上的講話在全市人才工作會議上的講話同志們：市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當(dāng)前及今后一個時期我市人才工作的主要任務(wù)，動員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強市，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，切實抓好貫徹落實。一、從經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā)，充分認(rèn)識加強人才工作的重要意義近年來，全市各級各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績。目前，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進(jìn)一步增強。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才