人事管理人員考核-在線瀏覽
2024-10-28 17:28本頁面
【正文】 宣傳及歸檔企業(yè)文化宣傳，與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)實(shí)施公司通訊錄更新分所人力資源管理小計(jì)分=∑評分加分=（自評分30%+主管評分70%）247。2負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核。___對公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新。5接聽?wèi)?yīng)聘者電話咨詢、做以解答，同時(shí)做好接打電話的統(tǒng)計(jì)記錄。拓展和維護(hù)招聘渠道,面試甄選，背景調(diào)查等工作,對招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé)。候選人薪酬談判,offer發(fā)放以及入職前后的溝通安排。協(xié)助招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程。熟練使用辦公軟件。每月各部門的考勤收集及加班統(tǒng)計(jì)。每月合同到期人員的續(xù)簽事宜。人事經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)。負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作。監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào).人事安全管理人員職責(zé)5，入職，離職等手續(xù)。，面試，評估入職工作。負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)入離等手續(xù)，并跟進(jìn)離職原因和調(diào)轉(zhuǎn)原因。整理門店各類活動(dòng)量及線上數(shù)據(jù)，檢查門店6S和員工著裝。人事安全管理人員職責(zé)7負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作的處理，如社保辦理、轉(zhuǎn)正、入離職手續(xù)，考勤統(tǒng)計(jì)，花名冊。協(xié)助開展招聘工作，負(fù)責(zé)邀約、面試、錄用、背景調(diào)查等工作。第三篇：衛(wèi)生管理人員人事任命書xxxxx人事任命書經(jīng)公司研究決定，任命同志 為公司衛(wèi)生管理負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)天波宇化工衛(wèi)生管理工作，主持公司衛(wèi)生部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司各項(xiàng)衛(wèi)生工作任務(wù)。特此通告xxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司2016年02月03日第四篇：管理人員考核方案2012****** 職能管理人員年終總結(jié)述職考核工作方案******，為了全面總結(jié)一年來的工作業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和管理工作情況，客觀和公
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