酒店月度優(yōu)秀員工評選方案-在線瀏覽
2024-10-28 15:45本頁面
【正文】 報）。公示期間，員工可就候選人是否適合當選“月度優(yōu)秀員工”向人事部提出質(zhì)疑，人事部將予以核實，并根據(jù)實情作出處理。七、獎勵辦法獲得“優(yōu)秀員工”及“最佳新人”稱號的員工，將在每月底最后一天員工大會上進行表彰頒獎。評選結果將記入員工個人檔案，作為日后調(diào)薪、晉升及年度考核的依據(jù)，同時，獲獎員工將作為公司的人才儲備，進行培養(yǎng)、選拔、晉升。禁止出現(xiàn)亂報候選人的現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則給予當事人停止優(yōu)秀員工評選活動一年的處罰查看時間，并追究直接責任人相關責任。備注：部可以推薦名人員入圍。備注：部可以推薦名人員入圍。備注：部可以推薦名人員入圍。備注：部可以推薦名人員入圍。全體員工中評選出23名優(yōu)秀員工，12個優(yōu)秀班組。二、評選程序：由各部門員工內(nèi)部推薦評選，并將候選者事跡填報人事部人事部查證所述行為是否應受獎勵；將各部門上報的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組候選者名單，粘貼于宣傳欄公示；行政例會上由總經(jīng)理、業(yè)主代表、各部門負責人等無記名投票，評選優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組由人事部制作證書及宣傳板報，安排有關獎金；三、獎勵辦法：優(yōu)秀員工獲得獎金（會議討論）榮譽證書等，由總經(jīng)理在員工會上頒獎或通報表揚；獲得突出表現(xiàn)稱號的員工，拍彩照掛于員工公布欄內(nèi)予以表彰；成為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組，記入員工個人檔案，成為今后升職的參考依據(jù)之一。一、評選范圍：1．公司總部及項目所有正式員工，總監(jiān)級以下本月無任何形式的違紀批評或處罰；具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務意識、工作業(yè)績以及良好的學習能力、創(chuàng)新精神和自律精神；嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，具有較強的集體榮譽感和企業(yè)忠誠度。職責：負責評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結果的評定、審核與審批。四、獎項設置：（一）【瑞辰之星】管理獎1．能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計劃完成目標；2．有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法； 3．帶領本部門積極開拓進取，有創(chuàng)新意識，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系；4．在理順與地方有關部門工作關系上有所突破，或在落實有關政策方面成效顯著；5．作風民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎，有較高威信； 6．積極參加公司組織的各項活動。（二）【瑞辰之星】員工獎1．超額或全部完成、月度工作目標；2．員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻卓越；員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn)；3．員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，結合先進思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應的制度、體系； 4．員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴；5．員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績； 6．積極參加公司組織的各項活動。五、各獎項評選方式： A【瑞辰之星】員工評選方式各項目分別通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的1位，作為月度【瑞辰之星】。B【瑞辰之星】經(jīng)理評選方式組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數(shù)最高的一位，作為月度【瑞辰之星】優(yōu)秀經(jīng)理?！救鸪街恰揩@獎者由公司根據(jù)相關獎懲條例將給予相應物質(zhì)獎勵或旅游培訓獎勵以及發(fā)放【瑞辰之星榮譽證書】。評審委員會將根據(jù)各獎項名額，確定獲獎名單，并簽署意見。十、評優(yōu)表彰及其他事項當選的瑞辰之星，公司將通過內(nèi)部網(wǎng)站等內(nèi)部宣傳媒體上進行宣傳，樹立典范，以供員工效仿和學習；各項目每月25日前將本月評選出的“瑞辰之星”報到公司。北京瑞辰酒店管理公司二0一三年九月第四篇：2013酒店優(yōu)秀員工評選方案2013酒店優(yōu)秀員工評選方案為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，同時也為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策，經(jīng)公司研究決定，充分挖掘2013工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，進行2013先進集體及優(yōu)秀員工評選
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