【摘要】第一篇:月度優(yōu)秀員工評(píng)選辦法 一、目的為了給收費(fèi)員創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,全面了解、評(píng)價(jià)職工的工作業(yè)績,弘揚(yáng)收費(fèi)員的職業(yè)素質(zhì)精神,充分發(fā)掘人才、運(yùn)用人才,鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)...
2024-10-28 13:27
【摘要】2014年度公司評(píng)優(yōu)辦法為了優(yōu)化公司現(xiàn)有管理體制,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo),高效的完成工作任務(wù),根據(jù)公司的實(shí)際情況,特制訂本評(píng)優(yōu)方法:請(qǐng)各部門積極宣傳組織開展,并在2015年2月15日前將推薦人選報(bào)公司人力資源部(可通過書面、電子郵件等形式),可由部門推薦也可自薦或主管推薦。1、適用范圍:公司全體員工2、考
2025-06-23 00:07
【摘要】XX公司2017年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、評(píng)選目的為嘉獎(jiǎng)在2017年度中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的員工,達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的目的。通過評(píng)選這一過程,號(hào)召以身邊的先鋒模范人物為榜樣,充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性,增強(qiáng)員工積極向上自我進(jìn)取意識(shí),展示企業(yè)以人為本的企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。二、評(píng)選原則以“公平、公正、公開”的原則,依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等方面為
2025-06-19 18:28
【摘要】年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、評(píng)選目的為了全面了解、評(píng)價(jià)企業(yè)員工的工作業(yè)績,達(dá)到表彰先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn)的目的,充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性,增強(qiáng)員工積極向上,自我進(jìn)取意識(shí),提升企業(yè)凝聚力。特進(jìn)行年度優(yōu)秀員工評(píng)選。二、評(píng)選要求;1年以上;,遵守公司制度,無曠工、遲到等現(xiàn)象,全年請(qǐng)假天數(shù)不超過10天;,積極主動(dòng),服從領(lǐng)導(dǎo)安排
2025-07-17 04:36
【摘要】123456789公司123456{2013}27號(hào) 1234562013年度優(yōu)秀評(píng)選方案的通知為弘揚(yáng)公司企業(yè)文化,表彰在2013年度工作中盡職盡責(zé)、有突出貢獻(xiàn)的員工,充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工工作和學(xué)習(xí)的積極性,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競爭力,特制定本方案。一、評(píng)選原則1、堅(jiān)持重點(diǎn)考核和全面考察、員工公認(rèn)相結(jié)合。以德(職業(yè)品德)、績(工作業(yè)績)、能(專
2025-07-11 23:14
【摘要】XXXX公司優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)方案一、目的1、給公司員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,鼓勵(lì)先進(jìn);2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感;3、積極發(fā)掘優(yōu)秀人才,為職工崗位晉升、加薪等提供參考。二、評(píng)選范圍及人數(shù)優(yōu)秀員工評(píng)選范圍:班長(不含)以下一線員工。公司每季
2024-12-22 08:36
【摘要】xxxxxxxxxxxxxxx有限公司HR(告)2020第003號(hào)1/6月度優(yōu)秀員工評(píng)選制度一、評(píng)選目的:為提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力,加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感,同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象。通過實(shí)施有效的激勵(lì),為員工提供一種融洽和諧的氛圍,一個(gè)以人為本的體制,一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的
2024-12-21 16:26
【摘要】月度優(yōu)秀員工評(píng)選方案與月度出納工作計(jì)劃匯編 第5頁共5頁 月度優(yōu)秀員工評(píng)選方案 一、目的 為了更好地體現(xiàn)“一起成長、共同提升”的人才管理政策,營造人性化的管理氛圍,鼓勵(lì)員工全身心的...
2024-11-23 01:10
【摘要】四川分公司“月度之星”優(yōu)秀員工評(píng)選方案四川分公司人力資源部2022-7-10目的:企業(yè)文化建設(shè)員工的榮譽(yù)感使命感對(duì)企業(yè)向心力凝聚力公司企業(yè)文化建設(shè)培養(yǎng)塑造增強(qiáng)優(yōu)秀人才公司培育、留住員工得到職業(yè)發(fā)展提升即時(shí)考核實(shí)施不足加減分不對(duì)等,人力
2025-07-12 18:15
【摘要】優(yōu)秀員工評(píng)選方案(試行)一、目的激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,充分挖掘員工的工作潛能和優(yōu)秀事跡二、原則1、優(yōu)秀員工評(píng)選應(yīng)民主集中;2、.實(shí)事求是,公平,公開,透明;3、優(yōu)秀員工評(píng)選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;4、優(yōu)秀員工評(píng)選采取無記名投票,即時(shí)公開選票數(shù),差額選舉。三、獎(jiǎng)勵(lì)類別優(yōu)秀員工(每月評(píng)選一次)優(yōu)秀管理者(主管級(jí)以上含主管級(jí)員工)(每月評(píng)選一次)“
2024-09-21 12:29
【摘要】優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、目的為了全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的風(fēng)氣,有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識(shí),充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本方案。二、評(píng)選原則此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā),按照“以數(shù)據(jù)
2025-06-13 12:53
【摘要】公司優(yōu)秀員工評(píng)選總結(jié) 通過這次優(yōu)秀員工評(píng)選,總結(jié)了這樣幾條自身缺點(diǎn): 1、在工作中被動(dòng) 2、做事不夠認(rèn)真 3、與各組人員的關(guān)系有待更正 4、不懂得發(fā)揮自己的長處 改正方案如下: 1、在工...
2024-12-03 22:21
【摘要】xx公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)評(píng)選方案評(píng)優(yōu)目的:為了獎(jiǎng)勵(lì)工作積極、有成效、為公司和部門發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的員工,同時(shí)激勵(lì)全體員工的工作熱情和責(zé)任感,建議于今年年終進(jìn)行xx公司今年度優(yōu)秀員工評(píng)選。本方案是用于指導(dǎo)、實(shí)施今年度優(yōu)秀員工的評(píng)選工作。評(píng)優(yōu)細(xì)則1.評(píng)選原則:評(píng)選對(duì)公司和部門發(fā)展貢獻(xiàn)最大的員工,且獲選人員的表現(xiàn)和能力貢獻(xiàn)應(yīng)為
2025-01-17 02:10
【摘要】優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、目的:為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感,不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,同時(shí)培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效的激勵(lì)成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工,特制定此辦法。二、適用范圍:集團(tuán)本部以及下屬各子公司、項(xiàng)目部。三、相關(guān)部門組成、職責(zé):1、集團(tuán)評(píng)審委員會(huì)組成:集團(tuán)總部副總裁、常務(wù)副總裁、辦公室主任職責(zé):負(fù)責(zé)各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)議
2025-06-21 19:00
【摘要】第一篇:優(yōu)秀員工評(píng)選方案 酒店優(yōu)秀員工評(píng)選細(xì)則 一、評(píng)選原則 1.優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主(不含主管及經(jīng)理)。2.優(yōu)秀員工人選能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)可。 3.部門評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀...
2024-10-25 15:32