優(yōu)秀員工評選方案-在線瀏覽
2024-10-25 15:35本頁面
【正文】 ：公司早會六、表彰和獎勵在公司早會上進行表彰，獎品分為現(xiàn)金獎勵和物品獎勵。七、注意事項禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。第三篇：關于2010優(yōu)秀員工評選方案***公司優(yōu)秀員工評選方案〔2012〕第0202301號為了表彰先進，鼓勵爭先，擬對2012的公司全體員工進行一次總結表彰活動，以弘揚公司的企業(yè)文化，營造和培育奮發(fā)上進、優(yōu)質服務、勇于創(chuàng)新的文化氛圍。二、優(yōu)秀員工應具備的基本條件：考核時間：201211至20121230在公司服務必須滿半年（含）以上的同仁；遵守公司各項規(guī)章制度，無被公司行政處罰記錄者； 考核期內每月出滿勤，無遲到、早退記錄。尊敬領導，團結同事，正直誠實，作風正派。工作主動積極，團隊意識強，業(yè)績突出，積極完成工作任務，堪為部門員工之楷模表率者?？側藬?shù)不多于3人。獲得優(yōu)秀員工者，給予發(fā)放榮譽證書、獎金500元，公告周知。給予發(fā)放榮譽證書、獎金300元，公告周知。評選程序： 員工自我評價：根據(jù)應備條件，有機會參選的員工自評事跡、業(yè)績材料。 在集中進行公開民主選拔、公示，選出3名優(yōu)秀員工報評選小組。五、表彰時間：2013115日由總經(jīng)理親自發(fā)放榮譽證書及獎金六、本評選方案提交評選小組審議，不盡內容優(yōu)待補充。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括營銷部、研發(fā)部、財務部、采購部、生產(chǎn)部、技術部、品質部和人力資源部。如部門推薦優(yōu)秀員工，則需填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，并在規(guī)定截止日期之前呈送本次活動評選小組?！秲?yōu)秀員工評分表》，先由本人自評，再發(fā)放《優(yōu)秀員工浙江咖樂包裝制品有限公司評分表》至工作交叉部門，選取23名同事對其打分，最后交由主管對其評分。，分發(fā)獎金，榮譽證書，表彰肩帶并與領導合影。（詳細請見《2013優(yōu)秀員工評分表（基層員工評分標準）》和《2013優(yōu)秀員工評分表（主管評分標準）》）★申報基本條件：、遵紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工記錄，當年內無記小過及以上處分。、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽?！餄M足下列條件之一者，可優(yōu)先評選為優(yōu)秀員工：1）刻苦研究業(yè)務知識，在本職崗位工作成績突出，受到領導和同事普遍好評。3）對推動品質管理、成本控制工作和在體系運轉方面作出突出貢獻。5）在部門管理方面有很大程度提升，效果顯著。7）在培養(yǎng)下屬方面成績顯著，為公司培養(yǎng)出優(yōu)秀人才。：公司于2013年 12月18日～20日張貼關于評選優(yōu)秀員工的公告。、確定候選人名單； ：2
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