【正文】 潔、規(guī)范，做題完整，逐題批改；作文批改要詳實(shí)，有眉批和總批，有過(guò)程性評(píng)語(yǔ)，正確使用批改符號(hào)。）聽(tīng)課。（本小項(xiàng)分值4分，按照各分校平時(shí)常規(guī)教育教學(xué)檢查考核和中心校綜合考核的平均分計(jì)入總分。參加全鄉(xiāng)抽測(cè)的學(xué)科以抽測(cè)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，不參加全鄉(xiāng)抽測(cè)的學(xué)科以期中或者期末的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，音體美和信息技術(shù)教師按本項(xiàng)分值的50%計(jì)算。）任課時(shí)數(shù)。（本小項(xiàng)分值8分，按照教師任課表，由中心校綜合考核的平均分計(jì)入總分，因工作需要臨時(shí)調(diào)換任課的及時(shí)上報(bào)中心校。突出德育為首的地位，以立德樹(shù)人為目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)家鄉(xiāng)、愛(ài)集體的精神；培養(yǎng)學(xué)生言行文明、尊敬師長(zhǎng)、尊重他人、遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)守信、學(xué)習(xí)刻苦的良好品質(zhì)；培養(yǎng)態(tài)度端正、品德優(yōu)秀、講究衛(wèi)生的學(xué)生。（本項(xiàng)分值8分，由各分校平時(shí)考核得分計(jì)入總分。要嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，杜絕曠工。除了上述的規(guī)定以外的病事假按照“考核細(xì)則”進(jìn)行考核打分；長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的出勤按照縣紀(jì)檢委和教育局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公差不算假、公派學(xué)習(xí)不算假，但必須按公差、公派的時(shí)間結(jié)束后立即歸校，否則所超出的天數(shù)按缺勤論處。（本項(xiàng)分值7分，按照各校學(xué)期末上報(bào)的出勤表，由中心校綜合考核得分計(jì)入總分。按照縣教育局下發(fā)的《校長(zhǎng)“三不評(píng)”、“兩承擔(dān)”、“兩誡勉”、“一撤職”管理辦法》和《教師先優(yōu)?！傲辉u(píng)”、職稱(chēng)“七不晉”、崗位“八不聘”管理規(guī)定》的要求，凡是違反規(guī)定的均依照以上規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)，在考核中還要扣除相應(yīng)的分值。）（七）培訓(xùn)工作。培訓(xùn)活動(dòng)。讀書(shū)活動(dòng)。（本項(xiàng)分值共6分共每缺少一項(xiàng)扣1分，由各分校負(fù)責(zé)量化打分，由中心校進(jìn)行綜合考核得分計(jì)入總分。教師要積極參加上級(jí)各部門(mén)舉辦的各類(lèi)比賽活動(dòng)，積極撰寫(xiě)教學(xué)論文論著和科研成果文章，并向國(guó)家正規(guī)期刊投稿，充分展示自己優(yōu)秀的教育教學(xué)成果，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)教學(xué)能力和水平有新的提高。）（九）加分項(xiàng)。）；教師要積極參加教科研活動(dòng)，在縣級(jí)教研中每做一次課加3分，在鄉(xiāng)級(jí)教研中每做一次課加2分，校級(jí)教研中每做一次課加1分，在教研活動(dòng)中，要主動(dòng)發(fā)言，不能流于形式。）五、組織領(lǐng)導(dǎo)為促進(jìn)考核工作有效推進(jìn)，給廣大教職工的工作一個(gè)客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：韓國(guó)財(cái)副組長(zhǎng)：崔英杰 劉占久組 員：張啟發(fā) 趙忠富 呂占江 魯守佳 楊俊軍張宇宏 李追猛 徐金庫(kù) 肖永和 張福祥艾言文 孫國(guó)忠 胡祥軍 房萬(wàn)興 黃松梅劉景才六、考核實(shí)施本考核方案及細(xì)則自公布之日起實(shí)行。本考核方案及細(xì)則最終解釋權(quán)歸領(lǐng)導(dǎo)小組。熱愛(ài)本職工作，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，談吐、儀表、舉止文明大方。不讓學(xué)生為自己辦私事。以上三條，違反第一條全扣，違反后兩條分別扣10分，凡在校園內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、打鬧者，當(dāng)事人分別扣5分。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)，專(zhuān)心守紀(jì)，做好記錄。（查會(huì)議記錄）二、能(常規(guī)教育教學(xué)30分)教案10分、上課5分、作業(yè)批改5分、教研5分、聽(tīng)課5分、教案：教導(dǎo)處每學(xué)期定期、不定期檢查教案，要求教師備課要認(rèn)真，做到周前備課，不照搬備課資料，教學(xué)目的明確，重點(diǎn)、難點(diǎn)把握準(zhǔn)確，教學(xué)過(guò)程詳盡。教案字體潦草，重點(diǎn)，難點(diǎn)不清晰，備課存在明顯應(yīng)付現(xiàn)象，檢查一次扣2分。上課：按時(shí)上課，上課前兩分鐘教師必須在教室門(mén)口準(zhǔn)備上課，不拖堂，精神飽滿(mǎn)。不能按時(shí)上課，拖堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，課堂競(jìng)賽不參加者，一堂課扣1分。作業(yè)不能按人數(shù)上繳檢查的，；作業(yè)批改符號(hào)不準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)一例扣1分；批改后，學(xué)生錯(cuò)題不及時(shí)更正的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分；批改字體不工整、不美觀(guān)的酌情扣分，原則上每檢查一次扣分不低于1分。聽(tīng)課：各位教師應(yīng)相互學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，各組應(yīng)組織好聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)。以上幾項(xiàng)常規(guī)教學(xué)活動(dòng)，因某項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完而導(dǎo)致該項(xiàng)工作停止的，除對(duì)該人提出批評(píng)外，常規(guī)教學(xué)30分全部扣除三、勤（20分）請(qǐng)假3日以?xún)?nèi)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上，由鄉(xiāng)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。按學(xué)校規(guī)定及時(shí)簽到，嚴(yán)禁代筆，忘簽、代簽視為遲到，由值日領(lǐng)導(dǎo)注明。計(jì)劃外小產(chǎn)無(wú)假期，如需請(qǐng)假，按事假處理。，事假一天扣3分，病假一天扣2分，如連續(xù)請(qǐng)假一月以上，取消考勤積分，并按多出的天數(shù)扣除本月福利津貼部分。教師到下班時(shí)間方可離校，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便外出，如有急事必須外出可向值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一節(jié)內(nèi)不記考勤，執(zhí)行中途查崗制，如查崗不見(jiàn)本人又未請(qǐng)假者視為曠課。五、班主任工作：(10分)每學(xué)期設(shè)班主任工作激勵(lì)分10分，以班主任的日常工作情況予以獎(jiǎng)勵(lì)或扣除：班主任對(duì)學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)思想教育、安全教育，健康教育，學(xué)生如果出現(xiàn)重大違紀(jì)現(xiàn)象和事故，一人次扣班主任5分。學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不參加的班級(jí)每次扣班主任2分。班主任加強(qiáng)學(xué)生的紀(jì)律管理，要求學(xué)生站路隊(duì)放學(xué)，發(fā)現(xiàn)一次不站路隊(duì)扣班主任1分。班主任老師要積極支持體、音、美老師的工作，讓學(xué)生及時(shí)參加活動(dòng)，若學(xué)生因教師原因不能及時(shí)參加。被評(píng)為先進(jìn)班集體的班級(jí)，班主任老師獎(jiǎng)勵(lì)10分。第四篇：教師量化考核方案教師量化考核方案為強(qiáng)化學(xué)校管理，使學(xué)校工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，除推行制度管理、目標(biāo)管理外，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定如下教師量化考核方案：一、師德（12分）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家教育方針政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法規(guī)、法令。不賭博，不酗酒，不罵人，不撥弄是非、挑撥離間，在校期間不做與教育教學(xué)活動(dòng)無(wú)關(guān)的事，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生家長(zhǎng)，不驅(qū)趕差生，不體罰或變相體罰學(xué)生，不亂收費(fèi)，不擅自或變相向?qū)W生推銷(xiāo)各種資料及其它學(xué)習(xí)用品。以上三條，違反第一條全扣，違反后兩條分別扣6分，凡在校園內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、打鬧者，當(dāng)事人分別扣5分。二、教學(xué)常規(guī)管理（20分）教務(wù)處每學(xué)期定期、不定期檢查作業(yè)、備課，作業(yè)批改記錄、聽(tīng)課記錄、學(xué)生讀書(shū)筆記。檢查教案時(shí)，不能與教學(xué)進(jìn)度同步者，一次扣2分。教案檢查最后分?jǐn)?shù)由教務(wù)處提供。作業(yè)不能按人數(shù)上繳檢查的，；；教研活動(dòng)：各位教師應(yīng)按照教務(wù)處和教研組的要求按時(shí)參加教研，無(wú)故不參加1次扣1分，教研計(jì)劃、教研記錄、教研總結(jié)、工作總結(jié)缺一項(xiàng)扣一分。要求教師平均每周聽(tīng)課1節(jié)，認(rèn)真做好聽(tīng)課記錄。每月2分封頂。家訪(fǎng)：要求每位教師每周家訪(fǎng)一次，按時(shí)交家訪(fǎng)記錄，每少一次扣一分。外出培訓(xùn)：積極組織教師參加外出培訓(xùn)，學(xué)區(qū)級(jí)別加1分，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)加4分，國(guó)家級(jí)加5分。認(rèn)真執(zhí)行簽到、簽退制度。漏簽一次扣一分。教師參加外出學(xué)習(xí)期間，不記考勤，不得分，自學(xué)或其它形式進(jìn)修學(xué)習(xí)，報(bào)名或領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，須上完課后去，5每月一天假期，每月請(qǐng)假在一天之內(nèi)的不扣分，一天之外按請(qǐng)假處理。教師到下班時(shí)間方可離校，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便外出，如有急事必須外出可向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，執(zhí)行中途查崗制，如查崗不見(jiàn)本人又未請(qǐng)假者視為曠工。保質(zhì)保量完成學(xué)校、科室布置的工作得滿(mǎn)分，少一次扣一分。第五篇：2012年教師工作量化考核方案2012年教師工作量化考核方案2012年3月鋼都小學(xué)2012年教師工作量化考核方案一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強(qiáng)辦學(xué)活力，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，更好地發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)、導(dǎo)向作用，特制訂如下《教師工作量化考核方案》。堅(jiān)持多勞多得，注重實(shí)效的原則。堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。（一）全勤考核全學(xué)期出勤基礎(chǔ)分記100分；在崗教師每月出滿(mǎn)勤，保證時(shí)間，保證工作量，不扣分。實(shí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度，違者每次扣25分。遲到、中離、早退，40分鐘以?xún)?nèi)(含40分鐘)每次扣 5分。擅自離崗一次，扣25分；有課不上，每節(jié)扣10分。產(chǎn)假（1）凡是有生育指標(biāo)生第一胎的教師，正常生育90天，并在分娩后90天內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證者可在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。有生育指標(biāo)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假一個(gè)月，產(chǎn)假?gòu)男菹⒅掌鹩?jì)算，寒暑假按嬰兒出生日期計(jì)算，哺乳期為12個(gè)月（即孩子滿(mǎn)1周歲結(jié)束哺乳期），每天喂奶時(shí)間為2小時(shí)。（4）超生的教師按上級(jí)計(jì)劃生育文件精神處理。婚喪假（1）教師直系親屬（雙方）婚喪嫁娶給4天假，兄弟姐妹（雙方）給2天假，超期者按事假處理。每學(xué)期