【正文】 分管副主任兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)本辦、本中心廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理日常工作，并對(duì)各科室工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。通過自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、組織評(píng)和舉報(bào)投訴、財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法檢查、行風(fēng)評(píng)議、干部考察、問卷調(diào)查等途徑，查找崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率或危害損失程度，將廉政風(fēng)險(xiǎn)分為三個(gè)等級(jí)，等級(jí)越高風(fēng)險(xiǎn)越大。第三章廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制的防控措施第五條思想道德風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警防控措施：強(qiáng)化廉政教育，廣泛開展多種形式的廉政教育，引導(dǎo)廣大干部讀廉文、思廉政、修官德、養(yǎng)正氣，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利2益觀；加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，通過采取談話、思想交流、批評(píng)與自我批評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)接訪、約訪、下訪等形式，隨時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，特別是在職務(wù)任免、崗位調(diào)整等事項(xiàng)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行談話、警示、告誡，及時(shí)化解可能存在的思想問題、維護(hù)穩(wěn)定大局。第七條崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警防控措施：明確崗位職責(zé)，落實(shí)公開承諾制度，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督，公開承諾的主要內(nèi)容包括依法行政、履行職責(zé)情況、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”情況、作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律等情況；加強(qiáng)群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，廣泛開展民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容包括落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防3控措施情況，落實(shí)各項(xiàng)管理制度、監(jiān)督措施情況，中層干部公開承諾履行情況，按照相關(guān)規(guī)定參與述職述廉、民主生活會(huì)情況和其他需要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)的情況。通過各種有效途徑，掌握相關(guān)人員在思想道德風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)及崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)等方面存在的問題。第九條定期自查和不定期抽查。主要內(nèi)容：腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是否查找準(zhǔn)確、全面；廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控措施的制定是否具有針對(duì)性，措施落實(shí)是否取得積極效果；管理范圍內(nèi)相關(guān)人員廉潔自律、履職盡責(zé)情況；制度機(jī)制建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)。（一）誡勉提醒。4適用范圍：群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映的；不按照規(guī)定落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控措施，情節(jié)輕微的；黨員干部廉潔自律民主測(cè)評(píng)中滿意率較低的；在廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，組織認(rèn)為有必要提醒的。誡勉糾錯(cuò)立足于幫助和監(jiān)督相關(guān)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的腐敗風(fēng)險(xiǎn)問題，及時(shí)糾正其工作中的失誤和偏差。第五章廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控評(píng)價(jià)機(jī)制第十一條建立廉政風(fēng)險(xiǎn)信息檔案庫。第十二條建立廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)收集的信息進(jìn)行整理、歸類，采取表象特征分析、統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)驗(yàn)分析、定性與定量分析相結(jié)合等方法，剖析問題發(fā)生的性質(zhì)和根源，研究、評(píng)估廉政風(fēng)險(xiǎn)，提出解決辦法。分別針對(duì)潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)，按不同級(jí)別發(fā)出預(yù)警進(jìn)行提示，同時(shí)下發(fā)預(yù)警通知書，采取提醒談話、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改等措施，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，將風(fēng)險(xiǎn)在萌芽狀態(tài)。廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制考核結(jié)果將作為評(píng)價(jià)相關(guān)人員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。一、工作目的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)針對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)中可能發(fā)生的問題或已經(jīng)出現(xiàn)的違紀(jì)傾向進(jìn)行主動(dòng)防范和監(jiān)控的一種制度，其目的是通過開展工作檢查、民意調(diào)查、績(jī)效測(cè)評(píng)、責(zé)任追究等措施進(jìn)一步推進(jìn)預(yù)防腐敗工作，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步提高重大決策執(zhí)行力，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)警功能。三、預(yù)警分類及處理方法經(jīng)過上級(jí)紀(jì)委的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，將預(yù)警分為上級(jí)監(jiān)督預(yù)警、內(nèi)部監(jiān)督預(yù)警、外部監(jiān)督預(yù)警、信息監(jiān)督預(yù)警四類（一）上級(jí)監(jiān)督預(yù)警。（二）內(nèi)部監(jiān)督預(yù)警。二是每年結(jié)合工作考核，組織一次對(duì)中層干部述職考評(píng)。三是結(jié)合季度、工作和階段性的工作任務(wù)，開展一次個(gè)人崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾的落實(shí)情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。通過公開工作流程、公開辦事承諾、網(wǎng)絡(luò)問政、政風(fēng)行風(fēng)熱線、民主評(píng)議、群眾評(píng)議、公開投訴處理結(jié)果、聽證質(zhì)詢、社會(huì)監(jiān)督員反饋意見等監(jiān)督方式，對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行公開、動(dòng)態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。建立廉情預(yù)警信息管理機(jī)制。主要任務(wù)是對(duì)廉情預(yù)警信息進(jìn)行收集、分析、評(píng)價(jià)、反饋與運(yùn)用等。職能部門對(duì)廉情預(yù)警信息實(shí)行分級(jí)管理，對(duì)黨務(wù)政務(wù)不規(guī)范、不及時(shí)公開的，標(biāo)藍(lán)色預(yù)警信號(hào)。對(duì)民主測(cè)評(píng)得分在70分以下，或?qū)`紀(jì)違法問題舉報(bào)被投訴兩次以上未組織查處的責(zé)任人，標(biāo)紅色預(yù)警信號(hào)。四、預(yù)警信息收集的主要內(nèi)容國(guó)家擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長(zhǎng)政策落實(shí)和政府投資重大項(xiàng)目建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題。本單位重大事項(xiàng)決策、重要工作部署、重要人事任免、大額資金使用中的情況和問題。群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和處理情況及解決損害群眾切身利益問題的情況。五、預(yù)警問題的處理一般性問題由鎮(zhèn)紀(jì)委提出處理意見，報(bào)鎮(zhèn)黨委研究審定，主要采取談話、印發(fā)預(yù)警通知書、內(nèi)部情況通報(bào)、限期整改落實(shí)等手段和方式。附：廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分級(jí)管理辦法2011年7月29日主題詞：廉政風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施辦法鎮(zhèn)黨政辦公室2011年7月29日印發(fā)附件廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分級(jí)管理辦法為進(jìn)一步推動(dòng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息有效運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮廉政風(fēng)險(xiǎn)防控作用，根據(jù)《鎮(zhèn)推行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的實(shí)施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定本法。二、廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分級(jí)管理對(duì)象為本單位干部職工三、各級(jí)預(yù)警管理的界定與處置（一）一級(jí)（藍(lán)色）：對(duì)黨務(wù)政務(wù)不規(guī)范、不及時(shí)公開的，標(biāo)藍(lán)色預(yù)警信號(hào)。（暫無處理方法）（三）三級(jí)（紅色）：對(duì)民主測(cè)評(píng)得分在70分以下，或?qū)`紀(jì)違法問題舉報(bào)被投訴兩次以上未組織查處的責(zé)任人，標(biāo)紅色預(yù)警信號(hào)。四、預(yù)警結(jié)果的運(yùn)用凡給予廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的對(duì)象，誠(chéng)心接受批評(píng)、整改到位的既往不咎；整改不力，錯(cuò)誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理或立案查處。廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警對(duì)象在糾錯(cuò)和整改期間，不能提撥、調(diào)動(dòng)、不得參加各類先進(jìn)評(píng)比。現(xiàn)就我單位開展廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范機(jī)制建設(shè)工作提出如下實(shí)施方案。(二)基本原則：堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督原則；堅(jiān)持立足教育、著眼防范原則；堅(jiān)持以人為本、保護(hù)挽救原則；堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾原則。經(jīng)過努力，逐步建立起比較完善的崗位廉政風(fēng)