人員離職管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-27 08:28本頁(yè)面
【正文】 期期間離職，需提前七天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后離職；如員工因品行和能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)予以辭退。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未被同意者，應(yīng)在試用期滿后立即對(duì)有關(guān)人員作辭退處理或再次延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)時(shí)間不能超過一個(gè)月。手續(xù)完畢將表直接交行政辦公室。三、員工解聘或離職：：?jiǎn)T工自動(dòng)離職、公司辭退（開除）。試用期員工工作未滿五個(gè)工作日自動(dòng)離職或公司辭退的，不予計(jì)算工資。公司對(duì)于不按此程序辦理離職工作交接，離職手續(xù)交接者，將不予結(jié)算工資。并就其對(duì)外泄密行為進(jìn)行調(diào)查及索賠。第三條：離職人員因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位 所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信息載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無(wú)須將載體返還，本單位也無(wú)須給予離職人員補(bǔ)償。第四篇：離職管理規(guī)定離職管理規(guī)定一、規(guī)范為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退的行為。自動(dòng)離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工達(dá)6日者。已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。辭職程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，須填寫《員工離職申請(qǐng)表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。四、離職手續(xù)確定員工離職后，綜合部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事項(xiàng)，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。，將經(jīng)受的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等事項(xiàng)移交至指定的人員。相關(guān)部門簽字確認(rèn)
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