優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)及評選方案-在線瀏覽
2024-10-25 15:08本頁面
【正文】 提成最高者 遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位熱愛，任勞任怨，服從上級安排 出勤為滿勤，無遲到早退、曠工、病事假等 本職崗位工作盡職盡責(zé)，關(guān)心團(tuán)結(jié)同事，能得到其它人員的認(rèn)可 能提出合理化建議，給公司帶來效益 做好本職工作的同時(shí)，主動(dòng)去做其它力所能及的事情注：因自身原因非全勤員工不得參加評定；不能積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)的不予評定。四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法評為優(yōu)秀員工的可享受獎(jiǎng)勵(lì)；在大會上大力表彰，提名通報(bào)表揚(yáng)，發(fā)給優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書；評為優(yōu)秀員工可作為公司后備管理干部的必備條件之一。二，服從管理和工作安排，一經(jīng)發(fā)頂撞上司都將被直接取消優(yōu)秀員工評選資格，并給以相應(yīng)處罰。四，請假次數(shù)達(dá)2次者或遲到達(dá)2次者（特殊情況除外，比如生病等）將取消優(yōu)秀員工評選資格。六，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，維護(hù)店內(nèi)利益，做事勤快，多次受到店長（例會）表揚(yáng)。八，保證菜品質(zhì)量，客人投訴少或沒有投訴。九，著裝整齊，儀容儀表端正，堅(jiān)持穿工作服。十一，工作積極，熱情，微笑，未曾有客人投訴，凡工作消極者或影響他人工作情緒，散布消極思想將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。十三，對本店經(jīng)營管理提出具有建設(shè)性的建議，為提高經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量或管理水平作出了貢獻(xiàn)；十四，拾金不昧，樂于助人。注：每月會評選一名最優(yōu)秀員工，即為“標(biāo)兵”，營銷能力必須是前三名，多次受到客人表揚(yáng)，工作積極性很高，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，仍優(yōu)秀員工中的優(yōu)秀員工，資金200元。2012年3月3日運(yùn)營部：馬云飛第四篇：優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)XXX酒店有限公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀管理人員評選辦法為調(diào)動(dòng)員工工作積極性、穩(wěn)定員工心態(tài)，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，保持高水準(zhǔn)的服務(wù)，給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間，特制定優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組、優(yōu)秀管理人員評選辦法。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合后確定當(dāng)月部門優(yōu)秀員工1名（即餐飲部1人、客房部1人、前廳部1人、后廚部1人、行政后勤1人），并由行政人事部留存優(yōu)秀員工檔案。（試用期
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