效能目標(biāo)管理考核辦法-在線瀏覽
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【正文】 九條對(duì)在考核中弄虛作假的科室，取消科室考評(píng)等級(jí)，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第二篇：目標(biāo)管理及考核辦法哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）發(fā)布時(shí)間： 2007124 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）校保發(fā)[2006]364號(hào)第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識(shí)，做好保密補(bǔ)貼考核發(fā)放的組織實(shí)施，強(qiáng)化保密管理，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)保發(fā)[2002]4號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級(jí)的涉密人員保密補(bǔ)貼。學(xué)校對(duì)涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。涉密人員— 1 — 的涉密等級(jí)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，保密補(bǔ)貼隨之變動(dòng)。二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。第七條 同時(shí)承擔(dān)兩項(xiàng)以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級(jí)確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院（系）機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。四、涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼由所在涉密項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。五、財(cái)務(wù)單獨(dú)核算單位的涉密人員，其保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)單位自行解決。六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由聘用單位自行發(fā)放。第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會(huì)考核相結(jié)合的形式。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對(duì)各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。四、保密要害部門、部位的管理情況。六、通信和信息交流保密情況。八、涉密會(huì)議保密情況。十、參加外事活動(dòng)保密情況。十二、失泄密事件報(bào)告和查處情況。十四、其他保密管理事項(xiàng)。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個(gè)月保密補(bǔ)貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補(bǔ)貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補(bǔ)貼人員通知單》（附件一），報(bào)保密辦、人事處審批后，通知其本人。每學(xué)期累計(jì)扣發(fā)不超過三次。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補(bǔ)貼，由學(xué)校保密委員會(huì)審批。學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)保密補(bǔ)貼發(fā)放的日常管理工作?！?4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財(cái)務(wù)處標(biāo)明“保密補(bǔ)貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放?！豆枮I工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，按新崗位涉密等級(jí)重新確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動(dòng)的下一個(gè)月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動(dòng)手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補(bǔ)貼。第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。2適用范圍本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。 監(jiān)督部門:提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運(yùn)行趨勢(shì)，并提出改進(jìn)建議、指令部門。，監(jiān)控指標(biāo)完成情況，并對(duì)提供數(shù)據(jù)信息的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。 各部門具體負(fù)責(zé)的目標(biāo)，詳見《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。，計(jì)算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行?？己宿k法 各責(zé)任部門負(fù)責(zé)的指標(biāo)，涉及到分公司“經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》考核。，各部門無條件整改，否則視情況通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。：《指標(biāo)辭典》。二、考核內(nèi)容：主要考核區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)開展“機(jī)關(guān)效能提升年”活動(dòng)的實(shí)施意見》和區(qū)效能提升年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項(xiàng)任務(wù)的完成情況。具體要求：制訂“機(jī)關(guān)效能提升年”活動(dòng)實(shí)施意見和方案，完善領(lǐng)導(dǎo)小組及專門的工作機(jī)構(gòu)，明確聯(lián)絡(luò)員。召開領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議和干部職工大會(huì)，層層動(dòng)員部署。黨群、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)根據(jù)《實(shí)施意見》要求，開展各種主題實(shí)踐活動(dòng)，造濃“機(jī)關(guān)效能提升年”活動(dòng)氛圍。未建立領(lǐng)導(dǎo)小組及專
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