【正文】 、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。不斷提高職工的思想覺悟。密切聯(lián)系群眾，及時了解群眾的愿望，努力為職工解決實際生活困難，維護職工的利益。所有現(xiàn)金報銷支出，見到會計憑證才能發(fā)生。保險柜中嚴格按照規(guī)定的數(shù)額存放備用金，不得超留。二、會員（代表）大會，審議和批準工會基層委員會的工作報告。四、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。該委員會成員由勞動關(guān)系雙方代表對等組成，雙方代表各3至10名。二、嚴格集體合同訂立程序。二是經(jīng)職代會或全體職工討論通過的集體合同文本，須由雙方協(xié)商首席代表簽字和蓋章。四是集體合同一經(jīng)生效應及時公布?？裳垊趧雍蜕鐣Ｕ喜块T派專人監(jiān)督檢查企業(yè)落實集體合同確定的各項勞動標準，對發(fā)現(xiàn)的問題，依法及時糾正。要按照重在源頭、重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時對因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭議進行處理。工會基層委員會民主生活會制度一、工會基層委員會民主生活會一般每年召開一次，根據(jù)上級要求和特殊情況下，也可以隨時召開。三、民主生活會重點解決工會自身建設有關(guān)問題，委員之間要圍繞委員會議上，積極開展互相幫助活動。四、每年組織工會會員代表對工會干部進行民主評議。會員會籍管理制度一、凡本單位的職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。三、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本單位工會委員會批準。五、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費，不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。六、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)工會委員會討論決定，開除其會籍。八、會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，本單位工會保留其會籍。十、會員離休、退休，可保留會籍。工會會費管理制度一、凡工會會員，應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi)，各分工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。四、保留會籍人員不繳納會費。六、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。八、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。職代會的組織機構(gòu)包括開會期間選出的主席團及工會委員會、專門小組（或?qū)ｉT委員會）。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責日常工作。每次會議須有2/3以上的職工代表出席。職代會進行選舉和作出決議，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。工會經(jīng)費審查制度一、按照上級工會經(jīng)費使用有關(guān)規(guī)定和會計制度要求，每年對本單位工會經(jīng)費及其他各項資金進行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。三、按照國家的有關(guān)財務制度及預算管理規(guī)定，審查經(jīng)費各種開支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴格執(zhí)行預算，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。五、年終對工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及決算進行全面審核，并寫出規(guī)范的審查報告報上級工會。一、主管會計職責范圍（一）按照工會財務制度及《工會法》的要求設置會計科目及賬薄，正確處理會計業(yè)務。（三）負責工會經(jīng)費的收、管、用，努力完成計劃任務。（五）負責會計檔案的整理，保管工作。二、出納員職責范圍（一）負責庫存現(xiàn)金的收支與保管，按國家有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定使用現(xiàn)金。（三）負責現(xiàn)金日記賬與銀行賬的登記，做到日清月結(jié)、賬款、賬賬相符。第三篇：工會各項制度職工代表大會制度簡介職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。技術(shù)人員和管理人員占50%。.第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,，3000人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應在3－5％；1000人至3000人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應在5－10％；1000人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應在5－20％；無論多小，代表人數(shù)至少不得少于30人。為了體現(xiàn)職代會關(guān)于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應有工人，技術(shù)員，管理人員，領導干部及其他方面的職工。在實踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領導干部組成，但所有領導干部（包括分公司，子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。摘自《最新工會培訓本科實務全書》由企業(yè)做工作報告。如工作報告已事先發(fā)給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負責人或其