【正文】 持之以恒，常抓不懈，突出實(shí)效，堅(jiān)持每季度公開一次。發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真評選，及時公布評選結(jié)果并進(jìn)行表彰。六、“雙愛雙評”活動制度加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識，注重實(shí)效，防止形式主義。職工教育要符合職工的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)要求，滿足職工愿望。收、管、用好工會經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定及時足額上解經(jīng)費(fèi)。認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。職工代表大會可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時的或經(jīng)常性的專門委員會或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。二、職工代表大會組織制度職工代表大會的日常工作由工會負(fù)責(zé)。七、學(xué)校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進(jìn)行至少一次清查、核對工作，有計(jì)劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動內(nèi)容。四、注意公共衛(wèi)生，禁止在“教工之家”內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。工會“教工之家”管理制度一、“教工之家”隸屬學(xué)校工會，工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)，“教工之家”財(cái)產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財(cái)物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。工會員工意見箱管理制度一、教職工意見箱設(shè)置在學(xué)校辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。每學(xué)年通過教代會參與審議學(xué)校重大事項(xiàng)。四、公正性：尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益，在糾紛雙方同意的前提下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，重大糾紛要有各方當(dāng)事人簽名的書面協(xié)議。十二、積極參加上級工會組織的財(cái)務(wù)檢查等工作。八、工會會計(jì)要做好日記總賬，按月記賬，按季編報(bào)資產(chǎn)負(fù)債表，做好預(yù)、決算的編報(bào)工作。四、在銀行獨(dú)立開戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算制度和銀行賬戶管理規(guī)定。五、每一決算后，經(jīng)費(fèi)審查委員會須對工會支出情況、內(nèi)控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財(cái)務(wù)制度情況等進(jìn)行審計(jì)，并作出書面審計(jì)報(bào)告，學(xué)校工會對其中的問題，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果書面報(bào)送經(jīng)費(fèi)審查委員會。二、學(xué)校經(jīng)費(fèi)審查委員會受上級經(jīng)費(fèi)審查委員會領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報(bào)工作。初稿下發(fā)至各工會小組再次征求小組長及教職工意見后提交校工會討論。認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。工會各項(xiàng)會議制度一、每年召開12次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學(xué)校發(fā)展和改革等重大問題，推薦先進(jìn)集體、個人。三、工會委員會每年組織委員集中學(xué)習(xí)1—2次，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，工運(yùn)理論，工會基礎(chǔ)知識。（三）職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負(fù)責(zé)人簽名。下列內(nèi)容均不列為提案：(1)與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題。極性，辦好社會主義企業(yè)。職工積職工代表大會提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類。②凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。在實(shí)踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部（包括分公司，子公司）的代表人數(shù)不得超過職工總數(shù)的一半。.第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,，3000人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在3－5％；1000人至3000人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－10％；1000人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5－20％；無論多小，代表人數(shù)至少不得少于30人。第三篇：工會各項(xiàng)制度職工代表大會制度簡介職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。二、出納員職責(zé)范圍（一）負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金的收支與保管，按國家有關(guān)現(xiàn)金管理規(guī)定使用現(xiàn)金。（三）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用，努力完成計(jì)劃任務(wù)。五、年終對工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及決算進(jìn)行全面審核，并寫出規(guī)范的審查報(bào)告報(bào)上級工會。工會經(jīng)費(fèi)審查制度一、按照上級工會經(jīng)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定和會計(jì)制度要求，每年對本單位工會經(jīng)費(fèi)及其他各項(xiàng)資金進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、完整的審核與監(jiān)督。每次會議須有2/3以上的職工代表出席。職代會的組織機(jī)構(gòu)包括開會期間選出的主席團(tuán)及工會委員會、專門小組（或?qū)ｉT委員會）。六、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費(fèi)的，應(yīng)視為自動退會。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計(jì)在內(nèi)，各分工會、工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。十、會員離休、退休，可保留會籍。六、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)工會委員會討論決定，開除其會籍。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本單位工會委員會批準(zhǔn)。會員會籍管理制度一、凡本單位的職工，承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。三、民主生活會重點(diǎn)解決工會自身建設(shè)有關(guān)問題，委員之間要圍繞委員會議上，積極開展互相幫助活動。要按照重在源頭、重在調(diào)解、重在程序、重在執(zhí)行的原則，及時對因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭議進(jìn)行處理。四是集體合同一經(jīng)生效應(yīng)及時公布。二、嚴(yán)格集體合同訂立程序。四、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。保險柜中嚴(yán)格按照規(guī)定的數(shù)額存放備用金，不得超留。密切聯(lián)系群眾，及時了解群眾的愿望，努力為職工解決實(shí)際生活困難，維護(hù)職工的利益。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。