【正文】 活動的開展與加強工會建設結合起來。在非公有制企業(yè)建立職工議事會、民主協(xié)商會，擴大職工知情權、參與權、建議權。如有損壞，照價賠償。二、準確性：以法律、法規(guī)、政策和規(guī)章及社會公德為是非標準。在每年第一季度召開的經費審查委員會會議上，對工會預算中不合理部分提出調整意見，并責成其進行修訂。五、適時組織發(fā)展新會員，力爭使職工入會率達100%。措施：加強宣傳教育、制訂相關制度、分工負責包干、收集垃圾辦法、實行檢查機制、落實處罰手段等等。為了體現職代會關于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應有工人，技術員，管理人員，領導干部及其他方面的職工。一、主管會計職責范圍（一）按照工會財務制度及《工會法》的要求設置會計科目及賬薄，正確處理會計業(yè)務。八、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。五、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費，不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。可邀請勞動和社會保障部門派專人監(jiān)督檢查企業(yè)落實集體合同確定的各項勞動標準，對發(fā)現的問題，依法及時糾正。所有現金報銷支出，見到會計憑證才能發(fā)生。（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。五、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。工會財務管理制度一、工會經費的來源：包括會員交納的會費，本單位依法向工會撥交的經費；工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入；其他收入。四、妥善保管現金和賬表、憑證、財務檔案。五、學習期間關閉手機或將手機調至靜音狀態(tài)。審議決定機關職工福利的有關事項，并進行執(zhí)行。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。（五）維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。一、協(xié)商雙方代表就平等協(xié)商和集體合同制度所有重大事宜進行籌劃和組織實施。五、虛心接受工會會員的批評，熱情接待會員的來訪，認真改正自己的缺點，不斷改正工作方法。二、%交納。二、聽取和審議企業(yè)發(fā)展和生產經營重大決策方案(包括發(fā)展計劃和投資方案、財務預算、利潤分配方案、企業(yè)合并、分立、變更形式和解散等)的報告和企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，提出意見和建議；三、審議通過企業(yè)集體合同方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；四、審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關職工生活福利的重大事項；五、評議、監(jiān)督企業(yè)中層以上行政領導干部，并提出獎懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評議，并將評議結果分別報本單位黨組織和上級工會，同時向職工代表報告評議情況，建立干部評議工作檔案。（四）負責工會經費的收繳工作。職工代表提案（意見）處理制度①征集提案，要結合職代會工作進行，企業(yè)每半年征集一次。（二）提案內容應當實事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。二、工作計劃產生的程序是：廣泛了解教職工意愿，結合本校實際擬出初稿。七、嚴格執(zhí)行現金管理制度和其他各項財經紀律。每學期參與教改或創(chuàng)新教育活動一次。工會主席（主任）一季度一次，匯報、檢查、布置工作。五、教育培訓制度切實認識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責。除有關商業(yè)秘密不能公開外，其它事項均應公開。從經費上保證工會工作的開展，樹立服務第一的思想。第五篇：工會各項工作制度工會各項工作制度一、會議制度基層工會委員會每月召開一次會議，總結上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。每學年評議學校領導干部一次。五、認真編制預算，按預算使用經費。及時宣傳貫徹會議精神。(2)集團公司職權范圍以外的問題。主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動民主管理聯席會議制度①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。（二）現金支付一律憑合法的記帳憑證為據，不得白條抵庫，坐支現金。遇有重大事項，經廠長、企業(yè)工會或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時會議。十一、已經辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。各委員均有向其他各委員提出批評、建議的權利，和自我批評的權利。平等協(xié)商和集體合同制度平等協(xié)商的組織形式通常為平等協(xié)商委員會。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。團結社區(qū)職工大會職權聽取和審議機關內部事務管理問題：（包括機關管理預決算、預算外收入、物資集體采購、業(yè)務招待費使用情況等）的報告和機關政務公開的計劃與實施的情況報告，以及機關重要規(guī)章制度的規(guī)定、修訂，提出意見和建議。三、認真分析工會的現狀，通過會議制定經費審查工作計劃、目標，健全本屆經審會的規(guī)章制度。六、負責向經費審查委員會匯報年度財務收支情況，發(fā)揚財務民主，接受本級經費審查委員會的審查監(jiān)督。三、工會經費的收支管理:嚴格財經紀律，堅持增收節(jié)約勤儉辦事原則。團結社區(qū)工會的基本任務一、執(zhí)行會員大會的決議和上級工會的決定，