【正文】 專項考核。第十條 各業(yè)務(wù)主管部門依據(jù)其制定的本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核評分表，每月對區(qū)隊、項目部進行檢查評分，評分結(jié)果作為各業(yè)務(wù)主管部門各區(qū)隊、項目部的考核依據(jù)，每月25日前將評分結(jié)果報安監(jiān)站備案。以公司隱患排查通報問題為準(zhǔn)，存在觸及安全紅線以及重大安全隱患類問題，對責(zé)任主體單位集體及單位負責(zé)人依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。凡公司日常檢查中發(fā)現(xiàn)的各專業(yè)基礎(chǔ)管理相關(guān)問題拒不整改、不落實的，對責(zé)任主體單位集體及單位負責(zé)人依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。掘進巷道成型差、工程質(zhì)量差的（選取巷寬、巷高5個測點均不合格）。采煤工作面轉(zhuǎn)載機不封閉、外幫安全距離不夠、行人過橋缺失或位置不正確，人員需跨前溜或機尾行走的。盤區(qū)巷道、采掘工作面交叉點、三角區(qū)、拐彎處嚴(yán)重片幫、不打錨桿，金屬網(wǎng)不銜接等未有效支護的。第十四條 強化外委施工隊組（項目部）整治。第十五條 強化盲區(qū)死角達標(biāo)整治。第六章 考核獎懲第十六條 月度考核（一）公司對各二級主體單位（區(qū)隊、項目部）的月度考核公司對各二級主體單位（區(qū)隊、項目部）進行安全績效工資考核。公司對各二級主體單位的月度考核是由各業(yè)務(wù)主管部門依據(jù)其制定的實施細則評分表進行檢查評分；每月25日以前各業(yè)務(wù)主管部門將對各二級主體單位的評分結(jié)果報安監(jiān)站，安監(jiān)站根據(jù)評分權(quán)重比計算考核結(jié)果?！?對第二類的檢查考核，考核總分為100分，共分6個專業(yè)部分對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作進行考核評分，其中掘進、通風(fēng)、機電各占20%，安全風(fēng)險分級管控、事故隱患排查治理、地質(zhì)災(zāi)害防治與測量、運輸各占10%?！?對第四類的考核，考核分為100分，共分4個專業(yè)部分對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作進行考核評分，其中運輸、機電、事故隱患排查治理、安全風(fēng)險分級管控各占25%。①綜采隊、皮帶隊：85分以下扣罰集體全部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工資； 85分及以上—90分對集體罰款1萬元； 90分及以上—95分對集體獎勵5000元； 95分及以上—； 100分獎勵集體全部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工資?！?輔運隊85分以下扣罰集體全部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工資； 85分及以上—90分對集體罰款5000元； 90分及以上—95分對集體獎勵3000元； 95分及以上—100分對集體獎勵1萬元； 100分獎勵集體全部安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工資。（二）對業(yè)務(wù)主管部門的考核若月度專業(yè)系統(tǒng)得分高于92分（包括采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)、地質(zhì)災(zāi)害防治與測量、安全分險分級管控、事故隱患排查治理8個專業(yè)）、82分（包括職業(yè)衛(wèi)生、安全培訓(xùn)和應(yīng)急管理、調(diào)度和地面設(shè)施3個專業(yè)）對業(yè)務(wù)主管部門集體獎勵5000元；排名在集團公司第一名的專業(yè)，對業(yè)務(wù)主管部門集體獎勵10000元；專業(yè)系統(tǒng)得分低于90分、80分或排名在集團公司最后一名的專業(yè)，對等處罰。第十七條 季度考核（一）若公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗收連續(xù)三個月綜合分?jǐn)?shù)達92分以上，依據(jù)集團公司對我公司的獎勵結(jié)果，對公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門進行分解獎勵。第十八條 申報等級考核（一）申報一級未通過國家煤礦安全監(jiān)察局組織的考核定級，依據(jù)集團公司的對我公司的處罰結(jié)果對相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、區(qū)隊、項目部進行相應(yīng)處罰。第十九條 集團公司在我公司成功召開安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場會的，依據(jù)集團公司對我公司的獎勵結(jié)果，我公司對參與部門、區(qū)隊、項目部進行相應(yīng)獎勵。第二十一條 現(xiàn)場會、創(chuàng)新考核及日常考核公司每月會以“抓鬮”方式抽取一個采掘工作面召開標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)現(xiàn)場推進會。每月20日前，各科室、區(qū)隊、項目部將創(chuàng)新項目報公司各副總工程師進行會審及等級評定，創(chuàng)新等級獎勵金額分為五個等級，分別為：一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎1500元，四等獎1000元，五等獎500元。第七章 推進措施第二十二條 實行通報、約談機制專業(yè)系統(tǒng)在集團公司排最后一名的或月度考核不達標(biāo)的，在公司月度安全例會上進行通報。專業(yè)系統(tǒng)在集團公司連續(xù)兩個月排最后一名的或連續(xù)兩個月考核不達標(biāo)的，由公司董事長（總經(jīng)理）對相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、區(qū)隊、項目部負責(zé)人進行安全約談。第二十四條 本辦法考核結(jié)果由安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)組審定后，經(jīng)公司考核會通過兌現(xiàn)。第三篇：文章格式標(biāo)準(zhǔn)化探究小學(xué)英語教育存在的若干問題及對策 2200 鄭老師職稱論文格式詳細要求字符數(shù)，字體，字號，逗號，角標(biāo)，開頭空格，行間距摘要：字?jǐn)?shù)在100200字之間，對論文內(nèi)容的寫作背景以及大致的寫作提綱進行論述，要具有概括性。引言：介于關(guān)鍵詞與正文之間，字?jǐn)?shù)要求在100200字之間，主要是作為“引子”，為引出正文。結(jié)束語：一般用“結(jié)束語”或者“總結(jié)”，字?jǐn)?shù)在100200字之間，對全文進行總結(jié)，要具有總結(jié)性。20003000字之間：3個參考文獻 31004000字之間：56個參考文獻 41005000字之間：68個參考文獻 5000字以上，視情況而定。標(biāo)題序號如下： 文科類題目： 一級標(biāo)題：一、二級標(biāo)題：（一）三級標(biāo)題：：（1）五級標(biāo)題：①理科類題目： 一級標(biāo)題：1 二級標(biāo)題： 三級標(biāo)題： 以此類推...參考文獻標(biāo)準(zhǔn)格式請參照如下：▲專著(M)；論文集（C）；報紙文章（N）；期刊文章（J）；學(xué)位論文（D）；專利（P）；報告（R）；標(biāo)準(zhǔn)（S）專著(M)[1]竺可楨物理學(xué)[M].北京：科學(xué)出版社，1973：（C）[1]陳送．五四前后東西方文化問題論戰(zhàn)文選[C]．北京:中國社會科學(xué)出版社，1985．報紙文章（N）[1]謝希德．創(chuàng)造學(xué)習(xí)的新思路[N]．人民日報，19981225(10)．期刊文章（J）[1]何齡修．讀顧城《南明史》[J]．中國史研究，1998，12(3)：109111．學(xué)位論文（D）[1]陳桐生．中國史官文化與《史記》[D]．西安:陜西師范大學(xué)文學(xué)研究所，1992．專利（P）[1][P].中國專利，881056073，、寫作要求：資料引用不得超過20%，文章整體抄襲率控制在20%以內(nèi)。1正文具體格式 文科類論文：獨立學(xué)院推行職業(yè)資格考證考級的必要性摘要：近年來，隨著我國教育體制的不斷改革和發(fā)展，獨立學(xué)院的職業(yè)資格考試體系也發(fā)生了很大的變化。與此同時，資本獨立學(xué)院應(yīng)在怎樣的環(huán)境下推行考證考級政策，并通過何種形式的測試檢驗學(xué)生的專業(yè)知識掌握情況等問題一直是獨立學(xué)院推行職業(yè)資格考試的難點問題。關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院；職業(yè)資格；考證考級；必要性前言：現(xiàn)行社會推行的職業(yè)資格考試類型很多，并且大多數(shù)獨立院校還會將這些項目測試作為學(xué)生學(xué)分測評的依據(jù)。一、獨立學(xué)院職業(yè)技能考證考級中存在的問題（一）目標(biāo)不明確獨立學(xué)院對考證考級的宣傳力度很大，并且其設(shè)置的很多考試項目并沒有明確的專業(yè)屬性，熱門行業(yè)職業(yè)技能的發(fā)展，進一步提高了獨立學(xué)院在職業(yè)技能考證考級方面的積極性，考試項目類型變得多種多樣。（二）考試準(zhǔn)備時間過長獨立學(xué)院經(jīng)常向?qū)W生灌輸考證考級思想，讓學(xué)生認為只有拿到資格證書才能才能獲得更好的就業(yè)機會，才能在職場中立足。二、獨立學(xué)院職業(yè)技能考證考級的必要性分析本文通過上述對獨立學(xué)院職業(yè)技能考證考級中存在的問題進行深入分析可知，獨立學(xué)院對于職業(yè)技能考證考級內(nèi)容很重視，在推行職業(yè)資格認證的同時，還需利用與學(xué)分掛鉤、就業(yè)推薦、專業(yè)技能特訓(xùn)等方式發(fā)展相關(guān)教育限定項目。（一）職業(yè)資格認證對學(xué)校人才培養(yǎng)的正面影響?yīng)毩W(xué)院在人才培養(yǎng)方面已經(jīng)逐漸形成了一套完整的發(fā)展體系，學(xué)生通過職業(yè)技能教育和基礎(chǔ)理論培養(yǎng)獲取職場生存技能，之后再通過職業(yè)資格認證獲得受社會認可的專業(yè)技能證書，這種雙向教學(xué)模式可以為學(xué)生以后就業(yè)提供必要保障。學(xué)校通過設(shè)立職業(yè)技能考證考級不僅能夠增加學(xué)校專業(yè)教育與社會市場發(fā)展的關(guān)聯(lián)性，還能大幅度提升學(xué)生在職場中的專業(yè)能力和適應(yīng)能力?？甲C考級制度混亂、考證考級項目類型多樣化、考試頻繁