維護職工合法權(quán)益是工會職責所在推薦五篇-在線瀏覽
2024-10-21 13:16本頁面
【正文】 維權(quán)職能的實現(xiàn)途徑工會依法維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動法》、《工會法》，這些法律法規(guī)對工會履行維護職工合法權(quán)益作了明確規(guī)定，當前我國工會發(fā)揮維權(quán)職能主要有以下實現(xiàn)途徑.（一）參政議政工會與政府之間建立起一些雙方認可的、行之有效的、制度化的交往方式。對工會而言，對政府的各項決策的影響行為都可以看成是參政議政行為。因此，在工會組織參政議政與政府所形成的關系中，工會又是一個行為主體。（二）集體協(xié)商和集體合同制度集體協(xié)商是指用人單位與其所屬的職工依法組成代表團按照法律規(guī)定的程序和原則就勞動報酬、工作時間、保險福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等勞動標準簽訂集體合同而進行商談的活動?！薄豆ā钒鸭w協(xié)商和集體合同制度作為工會維權(quán)的主要途徑之一。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益?！豆ā返诙畻l規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助?！庇纱丝梢钥闯?，平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工合法權(quán)益的重要途徑和有效手段。原有的職工與國家企業(yè)之間的勞動關系已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)所有者與雇員之間的勞動關系。我們看到，在市場經(jīng)濟體制下無論是雇主一方還是雇員一方，都是市場主體，即是私法意義上的主體。因此，和計劃經(jīng)濟體制下，工會具有的參與管理國家事務、代表國家維護職工福利的公法人性質(zhì)所不同，在當下的集體協(xié)商勞動關系當中，社會主義市場經(jīng)濟體制要求工會是作為私法人的身份介入的，它代表的是具有私權(quán)利的勞動者。第二篇：維護職工合法權(quán)益是工會職責所在1維護職工合法權(quán)益是工會職責所在作者：曹長寶工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。一、工會維護職工合法權(quán)益的內(nèi)涵職工的勞動權(quán)利包括勞動就業(yè)的權(quán)利和因勞動而取得相應的社會報酬、勞動保險、勞動保護等方面的權(quán)利。職工的民主權(quán)利主要包括職工依法享有管理國家和社會事務的權(quán)利，也包括職工民主管理企業(yè)、事業(yè)單位的權(quán)利。工會維權(quán)的社會功能包括提高工資福利、發(fā)展產(chǎn)業(yè)民主、提高生產(chǎn)效率、維護社會公正等。從一般管理意義而言，政府是管理主體，是社會政策的決策者，而工會則是管理客體，是政府決策的參與者、影響者。工會組織在參政議政過程中，并不是一個簡單的被動的客體，而是以一個要對對方施加影響的主體的面貌出現(xiàn)的。工會參政議政是一個動態(tài)的過程，它需要工會組織不斷解放思想，不斷開拓參政議政的新渠道、新方法。二是與政府勞動行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。四是依法參與和監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟性裁員。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機，更好地維護職工合法權(quán)益。勞動合同法規(guī)定，縣級以上人民政府會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。實踐表明，三方機制是一種行之有效的協(xié)調(diào)勞動關系的重要機制。勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會組織應當運用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動者的行為，維護勞動者的就業(yè)權(quán)。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權(quán)益的權(quán)利和職責。第四，在集體合同的訂立過程中發(fā)揮應有的作用。對于那些已建立工會的企業(yè)，上級工會要培養(yǎng)企業(yè)工會進行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準確充分地表達職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的擴展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動關系的作用。依照勞動合同法的規(guī)定，工會應當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。第四篇：工會的基本職責是代表和維護職工的合法權(quán)益工會的
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