第四醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度-在線瀏覽
2024-10-21 12:13本頁面
【正文】 醫(yī)師定期考核程序。簡宜程序：本人書寫述職報告，所在科室簽署意見，報院部審核。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。（三）考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向人事科提出復核申請。（四）對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院將參照市衛(wèi)生局的處理意見執(zhí)行。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書）。第三篇：《醫(yī)師定期考核工作制度》四子王旗人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度為加強我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）的通知》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。第二條醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。考核工作應在本考核內(nèi)完成。醫(yī)院以院長、書記為主，成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負責本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行。第五條醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務水平和技能的測評。第六條考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。第八條醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務的情況。科室按臨床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。第十二條醫(yī)師行為記錄考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務、取得院級以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十四條考核結(jié)果分為合格和不合格。第十五條醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。考核委員會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避?？己巳藛T與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應當主動回避。被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會提出復核申請。第十八條再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療工作。醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會將直接認定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明：（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；（二）未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在院外醫(yī)療機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的（緊急情況下，為搶救垂?；颊呱瑢嵤┚o急醫(yī)學措施的除外）；（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的（緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外）；（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；（十二）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。第二十一條本制度自發(fā)布之日起實施。二、考核規(guī)則（一）醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。（三）考核堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。三、考核方式及管理醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。建立健全的工作成績和職業(yè)道德考評制度，作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。時間安排：每年4月份個人提交“醫(yī)師定期考核個人述職表”和“醫(yī)師定期考核表”，5月份科室對“工作成績、職業(yè)道德”提出評定意見，6月份完成評定意見的復核。業(yè)務水平測評的管理（1）每年78月份進行業(yè)務水平測評；（2）由醫(yī)務科負責組織。（三）考核結(jié)論：考核委員會綜合評定意見和業(yè)務水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論?？己私Y(jié)果于每年12月31日前報區(qū)衛(wèi)生局備案，并張榜公布考核結(jié)果。四、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序（一）醫(yī)院實行醫(yī)師行為記錄制度。良好行為記錄：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的醫(yī)院及各級政府和衛(wèi)生主管部門獎勵、表彰、完成政府指令性任務的個人，取得市廳級以上技術(shù)成果的第1－3名作者等；不良行為記錄：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的 2 行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。（三）醫(yī)師定期考核程序。簡宜程序：本人書寫
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