醫(yī)師定期考核工作制度和實(shí)施方案優(yōu)秀范文5篇-在線瀏覽
2024-10-21 08:38本頁面
【正文】 醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；離（退）休返聘在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。醫(yī)師定期考核內(nèi)容由工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試三部分組成。業(yè)務(wù)水平測試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識、技能操作及掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法能力，其中衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識采用筆試及技能操作考核。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的，按簡易程序進(jìn)行考核。考核結(jié)果分為合格和不合格。無故不參加定期考核，或不按照管理委員會(huì)統(tǒng)一安排進(jìn)行考核的，均視為考核不合格。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書?？己私Y(jié)果由上級衛(wèi)生行政部門記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)。1實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度，建立醫(yī)師定期考核成績個(gè)人檔案，作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)，由李法輝副院長任主任委員，醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡稱管理委員會(huì)），負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度及實(shí)施方案，對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。醫(yī)師定期考核工作堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則。醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，參加考核人員為依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師；離（退）休返聘在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。醫(yī)師定期考核內(nèi)容由工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測試三部分組成。醫(yī)師定期考核程序分為一般程序和簡易程序。其它按一般程序進(jìn)行考核。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的，即為不合格。對考核不合格的醫(yī)師，報(bào)衛(wèi)生行政部門責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，再次進(jìn)行考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)有符合《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條規(guī)定的十四種情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明。五華縣中醫(yī)醫(yī)院 二○一一年十一月十六日第四篇：醫(yī)師定期考核工作制度實(shí)施方案醫(yī)師定期考核工作制度實(shí)施方案根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定和我院《醫(yī)師定期考核工作制度》，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，制定醫(yī)師定期考核實(shí)施方案?？己藢ο螅阂婪ㄈ〉冕t(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師?？己藘?nèi)容：業(yè)務(wù)水平測評、工作成績及職業(yè)道德評定。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。（三）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等?？己顺绦颍悍譃橐话愠绦蚺c簡易程序。：由醫(yī)師本人在 “醫(yī)師定期考核表（一般流程）” 中填寫醫(yī)師基本信息和提交個(gè)人述職報(bào)告，報(bào)我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡稱“工作小組”）進(jìn)行復(fù)核。（二）簡易程序：：具備下列條件之一即可。：醫(yī)師本人在 “簡易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告，報(bào)醫(yī)師工作小組審核。考核周期醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，每個(gè)周期的醫(yī)師定期考核工作應(yīng)在本考核的6月底以前完成?？己斯ぷ鹘邮芎映厥惺行l(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向河池市衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考核結(jié)果。第一條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作成績和職業(yè)道德進(jìn)行考核。第三條醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則?？己斯ぷ鲬?yīng)在本考核7月底以前完成。工作小組辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評采取考試的方式進(jìn)行，分為理論考試和實(shí)踐技能操作考核，內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理的法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握繼續(xù)教育內(nèi)容中確定的專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，了解國內(nèi)外最新發(fā)展的新理論、新知識、新技術(shù)及新方法，具有一定的技術(shù)操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常見專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題；對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《中華人民共和**嬰保健法》及其實(shí)施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。醫(yī)師執(zhí)業(yè)道德考核，內(nèi)容應(yīng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。第八條工
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