學(xué)院中層干部考核辦法-在線瀏覽
2024-10-21 09:18本頁面
【正文】 考核程序第六條 中層干部試用期考核工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由黨委組織部具體組織實(shí)施。一、考核內(nèi)容中層干部考核以德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行。工作態(tài)度（德）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，同黨中央保持一致，堅(jiān)決擁護(hù)和積極宣傳黨和國家的各項(xiàng)路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行；（2）擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)院黨委及主管領(lǐng)導(dǎo)的決議、決定，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見，工作中勇挑重?fù)?dān)；（3）積極擁護(hù)、支持和參與學(xué)院的各項(xiàng)改革，模范地執(zhí)行學(xué)院的各項(xiàng)改革方案，關(guān)心學(xué)院的事業(yè)和發(fā)展，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感；（4）在領(lǐng)導(dǎo)和組織科室工作中，堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔；（5）熱心為教職工服務(wù)，識大局、顧大體，個(gè)人利益服從組織利益，群眾滿意。工作作風(fēng)（勤）：（標(biāo)準(zhǔn)分滿分為25分）（1）經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，掌握所負(fù)責(zé)工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作；（2）在工作中能主動向主管領(lǐng)導(dǎo)常請示、常匯報(bào)，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時(shí)果斷，但不武斷；（3）能組織所屬的工作人員經(jīng)常研究工作，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索新的工作方法；（4）經(jīng)常深入群眾，主動做所屬工作人員的思想政治工作，調(diào)動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；（5）模范地遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常地對照檢查自己，勇于開展批評與自我批評。二、考核辦法對每位中層干部按考核內(nèi)容實(shí)行量化打分。綜合考核得分分為四等，考核綜合為90100分的為優(yōu)秀，考核得分為8089分的為良好，考核得分為7089分的為中等，考核得分為70分以下的為較差。結(jié)合總結(jié)評優(yōu)等項(xiàng)工作協(xié)調(diào)進(jìn)行，由黨委辦公室組織協(xié)調(diào)實(shí)施，吸收人事、紀(jì)檢等有關(guān)部門參加。通過中層干部考核，成績優(yōu)秀者，作為今后提拔晉升的依據(jù)，并作為學(xué)院評優(yōu)的重要依據(jù)，達(dá)不到優(yōu)秀者原則上不能評為先進(jìn)個(gè)人；考核為良好者，鼓勵(lì)努力工作，向優(yōu)秀者看齊；考核為中等者，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話，限期整改，連續(xù)兩年為中等者予以降職使用或免職；考核為較差者，學(xué)院黨委討論予以降職使用或免職。第二條 考核工作堅(jiān)持以下原則一、黨管干部原則；二、客觀公正原則；三、注重實(shí)績原則；四、群眾公認(rèn)原則。第二章考核方式與考核內(nèi)容第四條 中層干部考核工作一般分為日常考核、考核、試用期考核、換屆考核。政治方向和政治立場：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、省、市委和院黨委的決議、決定，在政治方向、原則問題上的立場、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治思想和行動上與黨中央保持一致的情況。二、組織領(lǐng)導(dǎo)能力運(yùn)用馬克思主義的立場觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問題的能力。發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任以及處理復(fù)雜問題的能力。堅(jiān)持從群眾來，到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況。四、工作實(shí)績在完成任期目標(biāo)和實(shí)行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路，采取的措施，發(fā)揮的具體作用，創(chuàng)造性的開展工作以及所取得的成績，尤其在抗“非典”工作中認(rèn)識明確，做到靠前指揮。五、廉潔自律保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況。第三章組織領(lǐng)導(dǎo)與考核程序第六條 中層干部試用期考核工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由黨委組織部具體組織實(shí)施。第八條 考核程序：一、召開考核工作動員會議院黨委統(tǒng)一動員，通過動員大會達(dá)到提高認(rèn)識，端正態(tài)度，中層干部要自覺接受考核和評議；廣大職工要增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，積極參加并實(shí)事求是地評價(jià)中層干部。三、民主測評根據(jù)考核內(nèi)容所列出評價(jià)項(xiàng)目和評價(jià)等次，對干部進(jìn)行民意測驗(yàn)。四、談話考核組通過個(gè)別談話的方式對中層干部履行職責(zé)及完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核?？己藢ο笏趩挝缓拖嚓P(guān)單位的人員?？己藢ο蟊救恕？己私M根據(jù)談話考核對考核對象進(jìn)行評價(jià)打分。中層干部考核結(jié)果評定分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級。思想政治素質(zhì)好；組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)實(shí)；工作實(shí)績突出；清正廉潔。思想政治素質(zhì)較好；組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較實(shí)；工作實(shí)績比
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