關(guān)于機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案-在線瀏覽
2024-10-21 07:23本頁面
【正文】 名，填寫《湖州開發(fā)區(qū)競爭科級職位申請（推薦）表》。由輪崗交流和競爭上崗工作班子依據(jù)職位條件，對自薦和被推薦者進(jìn)行資格初審，并報(bào)黨委確定參加競爭上崗人員名單，張榜公布。凡參加職位競爭的同志在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競爭演講，介紹自己經(jīng)歷、德才情況及工作設(shè)想。對參加職位競爭的人員進(jìn)行民主測評。根據(jù)競爭人員的德才表現(xiàn)、演講成績和民主測評等情況，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察。按干部管理權(quán)限，由黨委集體討論決定干部的任用，并報(bào)市委組織部審批。六、工作要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。統(tǒng)一思想。廣大干部職工要積極響應(yīng)黨委號召，支持這次活動，熱心參與這次活動。廣大干部群眾要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，每個(gè)同志要正確對待組織、正確對待自己，公道正派。二、基本原則黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。成立XXXXXXXX中層干部輪崗交流、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，局長AAA（四）擬任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)任副科2年以上；擬任主任科員職務(wù)的，應(yīng)任副科３年以上；擬任副科職務(wù)的，應(yīng)任科員3年以上；（五）無違法違紀(jì)和不廉潔行為，未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。七、實(shí)施步驟（一）思想動員（12月13日）召開動員大會，公布實(shí)施方案，進(jìn)行動員部署。沒有填報(bào)表格的，由組織統(tǒng)一安排。（三）資格審查（12月13日）由輪崗交流競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。（五）演講答辯（12月16日）參加競爭上崗人員通過抽簽決定出場順序，進(jìn)行自我推介演講和現(xiàn)場答辯。（三）要嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。（四）要正確對待，服從安排。對于無正當(dāng)理由不服從組織安排的，要嚴(yán)肅批評教育，批評教育無效的，予以免職或降職。附件：中層干部輪崗交流競爭上崗報(bào)名表二О一О年十一月二十九日第三篇：關(guān)于委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案關(guān)于委機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流和部分崗位競爭上崗的實(shí)施方案委機(jī)關(guān)各室、處、局，各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道黨委：為了深化干部人事制度改革，完善干部隊(duì)伍管理的競爭、激勵機(jī)制，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，著力推進(jìn)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，為開發(fā)區(qū)的全面發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力做到年青干部的培養(yǎng)與干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)與基層干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，開發(fā)區(qū)工作特色與內(nèi)在要求相結(jié)合，堅(jiān)持“勤學(xué)、善謀、創(chuàng)新、實(shí)干”的用人導(dǎo)向，以完善干部隊(duì)伍管理的競爭機(jī)制、激勵機(jī)制、淘汰機(jī)制，調(diào)動一切積極因素，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，努力選拔和造就政治上靠得住，工作上有本事，發(fā)展上有潛力的干部隊(duì)伍，以適應(yīng)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展對高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)的需求。堅(jiān)持黨管干部的原則。進(jìn)一步擴(kuò)大干部橫向交流、機(jī)關(guān)與基層交流的力度，努力增強(qiáng)干部統(tǒng)籌發(fā)展的意識、胸懷全局的意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。堅(jiān)持以實(shí)績評價(jià)干部，造就干部能上能下的用人機(jī)制，注重實(shí)績和實(shí)踐來評價(jià)干部，努力減少領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人好惡用人的不良傾向。原創(chuàng)：、文化、性別結(jié)構(gòu)、現(xiàn)任與后備干部結(jié)構(gòu)更趨合理，機(jī)關(guān)活力更強(qiáng)，效能進(jìn)一步提高。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，注重專業(yè)化、知識化。（二）競爭上崗的職位范圍：（見附表）正職4個(gè)，副職9個(gè)，各占30和60。（二）職位條件正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件（1）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能顧全大局，團(tuán)結(jié)配合；工作思路清晰，善于把握工作重點(diǎn)，解決疑難問題；（2）一般應(yīng)任副科級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；（3）新任正科級者，年齡須在男45周歲（1959年1月1日后出生）；女40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原正科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或中級職稱以上）者競爭轉(zhuǎn)任正科級職位的，年齡須在男53周歲（1951年1月1日后出生），女50周歲（1954年1月1日后出生）以下，學(xué)歷應(yīng)在大專以上。副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位條件（1）有一定的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉所競爭職位的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識，組織完成室處局長（主任）交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）新任副科級職位的，年齡男、女均須在40周歲（1964年1月1日后出生）以下，學(xué)歷大專以上；原副科級（含行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或中級職稱以上者競爭轉(zhuǎn)任副科級職位的，年齡一般須在男50周歲（1954年1月1日后出生），女45周
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