【正文】 ？你的身體狀況怎么樣？你愛讀什么樣的書？你心目中的英雄是誰？你有什么特長、愛好？你有什么優(yōu)、缺點？2．關于應聘動機你為什么喜歡這種工作？你了解我們單位嗎？你為什么選擇我們單位？你找工作首先考慮的因素是什么？你的理想是什么？上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？3．關于學校、專業(yè)情況你為什么選讀此專業(yè)？你喜歡你的學校嗎？你學過的課程與我們的工作有什么關系？你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？你對自己的學習成績是否滿意？如果讓你重新就讀，你會報什么專業(yè)？你對自己的成績是否滿意？你在校期間最喜歡的老師是誰？為什么？4．關于工作能力你的適應能力如何？在學期間你做過的最得意的事情是什么？業(yè)余時間你都干些什么？你組織過什么樣的課外活動？擔任過學生干部嗎？在校期間是否做過兼職工作？對兼職工作有何看法？5．關于人際關系你喜歡與什么樣的人交往？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你喜歡什么樣的領導？你希望有一個什么樣的工作環(huán)境？6．關于工作態(tài)度你遇到過的最大的困難是什么？如果為了某件事你受到批評怎么辦？你有個人職業(yè)發(fā)展計劃嗎？如果有，能否簡單描述？在什么情況下你會主動離開本單位？你對加班有什么看法？五年后你想成為什么樣的人？你最不喜歡什么樣的工作？當領導的意見與你相反時，你怎么辦？7．其他你希望工資待遇是多少？你是如何確定這個數(shù)字的？你是不是打算繼續(xù)學習？你覺得學歷和工作經(jīng)驗哪個更重要？你還有什么疑問？這暗示著面試將要結束。（十）面試之忌1．高不成，低不就。2．在待遇和工作條件上獅子大開口。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的帳。成熟的前提是穩(wěn)健。4．姍姍來遲，試也白試。應提前5—10分鐘到達現(xiàn)場。正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之一。面試時，從握手的力度到與主考官的坐位距離都要適當，否則會對自己形象分造成不良影響。7．憤世嫉俗。8．目光游離。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。10．反應遲鈍。11．表情怪異。表明應聘者并不是很渴望應聘成功。14．欲速則不達。15．被動受審。主考官都希望應聘者主動參與談話，不希望把面試變成對罪犯的審訊。第二篇：面試技巧與方法關于面試一、面試的種類：問答式面試：一問一答的形式，屬于最常見的一種。在這種面試中切忌出現(xiàn)那種刻意突出表現(xiàn)自己的情況；作為一個團體，要注重團體配合，不突出一個人，也不冷落一個人，讓每一個都有表現(xiàn)的機會。隱蔽式面試：考查方式十分隱蔽，主要考查應試者是否有良好的習慣。最后這個女生被錄取了。二、面試前的準備：在面試之前要對所去面試公司做些調查，要了解該公司的一些歷史及有重大意義的事件。例如，做兩種自我介紹，中英文的，時間大約3分鐘；如果有必要，再做一個時長5分鐘的英文自我介紹，以便所需。加強語言表達能力的訓練。以最簡潔、易懂的方式回答問題。尋找重要問題進行重點作答，不要在沒有太多意義的問題上花費時間。精神狀態(tài)達到最佳，在面試時可以保證精力集中，不至于答非所問。儀表莊重、衣著得體。男生西服、領帶、皮鞋、皮帶；女生套裝或者套裙，化淡妝、穿高跟鞋，提手袋。三、面試的技巧：準時到達面試地點。如若無法按時到達面試地點，情況允許下，給面試官打電話，說清楚遲到原因；如果不能參加面試，最好給面試官說明原因，然后在重新約定時間進行面試。講究禮儀。在面試時要通過面試官說話的語調來判斷他的耐心。如果面試官一直以平音和應試者交談，應試者應該轉移話題，以引起面試官的興趣。如果問到的正好是你的弱點，就以一個圓滑的方式回答。正確對待面試中的失敗。四、面試中的常見問題及點評：請簡要介紹自己。對我們公司的了解程度。若公司不能解決住宿與交通問題該怎么辦。對薪金方面的要求。可以在面試前對用人單位的薪金進行了解。在大的國企面試時，不要問有關工資的問題，因為國企工資一般比較高，而且福利也不錯。如果英語好的同學直接回答就可以；如果英語不好，避開正面去回答。你有哪些愛好。你在學校最喜歡什么科目。讀書期間是否有打工的經(jīng)歷。平時喜歡閱讀哪類書籍。高薪和令人滿意的工作哪個更重要。主要考查應試者的潛能和價值。根據(jù)不同工作的特點做出不同回答。1你是否愿意從事這項工作。1怎樣度過業(yè)余時間和周末。還有計劃性1若工作需要是否愿意加班如果大家都加班，我也會加班的。若有，就回答是同一類型的工作，切忌同時找不同類型的工作。兩種回答。1在選擇工作時，你有什么需要考慮的工作。1如果被錄取了，你可以工作多久。一個企業(yè)需要的是長期為其工作的員工，而不是喜歡經(jīng)常跳槽的人。1你的成績在學校不太理想呀。在說一些自己在其他方面的成就。盡管學習不好，其他方面也是有些成就的（盡量去夸自己，但不要過了）。根據(jù)所求職務進行作答。例如，如果應聘的是市場營銷的工作，盡管自己語言表達或者與人交流有障礙，但也不要說出來。、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。，或讓某人出丑。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會為我們做些什么？你怎樣應付不同的情況？。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優(yōu)點是什么？回答問題的9條規(guī)則、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。，學習過程。，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。你在面試的7個階段中應達到的目標，你只有一次機會。，不要去控制局面。學會面試，是求職擇業(yè)時面臨的新課題。用人單位通過面試，主要了解和把握求職者的知識水平、心理素質、應變能力、語言表達、形象氣質、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說，面試是進行綜合素質測驗的考場，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關鍵環(huán)節(jié)。機遇總是降臨在有預備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預備工作。求職者對用人單位所有制的性質、工作環(huán)境、業(yè)務范圍、企業(yè)特點、發(fā)展前景，對應聘崗位職責及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解對你進行面試的考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。求職者要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的熟悉，確定與自己的個性、愛好相符的工作環(huán)境，熟悉與應聘崗位相關的專業(yè)知識、技能。第三、反復模擬練習。第四、資料預備充分。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)