【正文】 打無預(yù)備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。，承認(rèn)并力求解決問題。第三篇：求職面試技巧如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。（針對(duì)成績不是很好的學(xué)生）坦誠回答，表示遺憾。第一種，喜歡，曾經(jīng)多次嘗試過；第一種，從來沒有，以后會(huì)在這方面做出努力改變。專業(yè)吻合，志趣相投。同第6題。例如，我們學(xué)校對(duì)英語的要求挺高，在大學(xué)期間我一直不停的在學(xué)習(xí)英語。只要自己愿意，這些問題都不是問題。不要過早打聽面試結(jié)果。如果面試官讓應(yīng)試者自己挑選時(shí)間進(jìn)行面試，以下幾個(gè)時(shí)間切忌不要選擇：周一上午、每天下午四點(diǎn)左右、周五下午。在回答問題之前要考慮好怎樣去回答。帶好一些證明或者介紹信之類的東西。案例式面試：給一個(gè)案例，讓應(yīng)試者來分析其中所包含的問題以及隱藏的一些東西。面試時(shí)急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對(duì)方再說一遍或再做說明，這些都會(huì)導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。9．言語粗俗。6．不拘小節(jié)。3．成熟的誤區(qū)。通常作為第一個(gè)問題提出。？怎么測？文件筐測驗(yàn)主要從兩個(gè)主要角度（管理能力與業(yè)務(wù)）和一個(gè)輔助角度（現(xiàn)場行為）對(duì)被測人員進(jìn)行考察。文件筐測驗(yàn)是將目標(biāo)職位在實(shí)際工作中將會(huì)遇到的典型事件、棘手問題等通過結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)，以請示、匯報(bào)、通知、備忘錄、信函、報(bào)表、來電記錄等書面形式呈現(xiàn)（這些資料通常是放在文件筐中，文件筐測驗(yàn)因此而得名）。領(lǐng)導(dǎo)小組討論開始之前，考官要給應(yīng)試者提供必要的資料，考官要向應(yīng)試者交待問題背景和討論要求。c有效評(píng)估，全面考核。若只想測試一個(gè)方面的素質(zhì)情況，一個(gè)早晨的時(shí)間就夠了，若想了解更多的內(nèi)容，則需要幾天的時(shí)間；三國時(shí)期的諸葛亮對(duì)面試的方法也有一定的研究，對(duì)于面試中的言談與觀察，他提出了一套系統(tǒng)的方法，這就是著名的七觀法：問之以是非而觀其志；窮之以詞而觀其辯；咨之以謀而觀其識(shí)；告之以難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利以觀其廉；期之以事以觀其信。第一篇：求職面試的方法與技巧來稿請Email to: mmte 聯(lián)系電話：053185063358求職面試的方法與技巧一、自薦的方法與技巧（一）求職的方式：自薦和推薦推薦方式及其優(yōu)缺點(diǎn)：①依靠學(xué)緣關(guān)系推薦：學(xué)校、老師、同學(xué)等；②依靠親緣關(guān)系推薦：親朋好友；③依靠地緣關(guān)系推薦：同鄉(xiāng)。他認(rèn)為面試時(shí)間可長可短。b相同環(huán)境，公平競爭。考官可從討論的過程中考察和評(píng)價(jià)應(yīng)試者的各種素質(zhì)。任何實(shí)際工作情景，都可以抽取出來作為一個(gè)模擬的情景，用于應(yīng)試者對(duì)實(shí)際工作勝任能力的測評(píng)手段。文件筐測驗(yàn)最基礎(chǔ)、最重要的是測試題目的設(shè)計(jì)，也就是呈現(xiàn)給被測人員的各類書面文件，它決定了測評(píng)結(jié)果的信度和效度。這些能反映一個(gè)人的修養(yǎng)和責(zé)任心。了解業(yè)余時(shí)間的安排，經(jīng)常從事的活動(dòng)、業(yè)余愛好、娛樂方式等。能否預(yù)見未來不確定因素，做出周全的計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，化解不利因素。（八）影響面試評(píng)價(jià)的因素：城市農(nóng)村、工作地位、性別外表、非語言行為、應(yīng)試者過去的工作經(jīng)歷：期望效應(yīng)、對(duì)比效應(yīng)、對(duì)擬任工作的了解、經(jīng)驗(yàn)（九）面試中常見的問題1．關(guān)于個(gè)人簡況談?wù)勀阕约骸＊{子大開口，再惜才的單位也不會(huì)買你的帳。正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，但不能直瞪著對(duì)方。14．欲速則不達(dá)。在這種面試中切忌出現(xiàn)那種刻意突出表現(xiàn)自己的情況；作為一個(gè)團(tuán)體，要注重團(tuán)體配合，不突出一個(gè)人，也不冷落一個(gè)人，讓每一個(gè)都有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。例如，做兩種自我介紹，中英文的，時(shí)間大約3分鐘；如果有必要，再做一個(gè)時(shí)長5分鐘的英文自我介紹，以便所需。精神狀態(tài)達(dá)到最佳，在面試時(shí)可以保證精力集中，不至于答非所問。如若無法按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，情況允許下，給面試官打電話，說清楚遲到原因；如果不能參加面試，最好給面試官說明原因，然后在重新約定時(shí)間進(jìn)行面試。如果問到的正好是你的弱點(diǎn)，就以一個(gè)圓滑的方式回答。若公司不能解決住宿與交通問題該怎么辦。如果英語好的同學(xué)直接回答就可以；如果英語不好，避開正面去回答。平時(shí)喜歡閱讀哪類書籍。1你是否愿意從事這項(xiàng)工作。兩種回答。1你的成績在學(xué)校不太理想呀。例如，如果應(yīng)聘的是市場營銷的工作，盡管自己語言表達(dá)或者與人交流有障礙，但也不要說出來。，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么？回答問題的9條規(guī)則、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。用人單位通過面試，主要了解和把握求職者的知識(shí)水平、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說，面試是進(jìn)行綜合素質(zhì)測驗(yàn)的考場，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關(guān)，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第三、反復(fù)模擬練習(xí)。盡可能提前到達(dá)面試地點(diǎn)，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。面試中，假如對(duì)主試人提出的問題，一時(shí)摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談?wù)勛约簩?duì)這一問題的理解。二、正確處理面試求職失敗面試求職失敗是指在面試時(shí)或結(jié)束后，被告知這個(gè)工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。一、求職準(zhǔn)備（一）、求職材料準(zhǔn)備包括：個(gè)人簡歷，求職信，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其它相關(guān)證明材料?！?寫個(gè)人簡歷應(yīng)注意的三個(gè)原則：第一原則是要有準(zhǔn)確、誠實(shí)、簡明扼要；第二原則是把簡歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個(gè)性和創(chuàng)意；第三原則是陳述有利信息、要有重點(diǎn)，爭取成功機(jī)會(huì)。具體明確：不要實(shí)用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說明。一些畢業(yè)生在選擇單位時(shí)對(duì)用人單位情況不甚了解，在擇業(yè)時(shí)帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等，要對(duì)用人單位有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。為了保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行，學(xué)校一般會(huì)根據(jù)國家的政策要求制定若干補(bǔ)充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。有準(zhǔn)備和無準(zhǔn)備效果是截然不同的，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。一般無須主動(dòng)伸手握別。感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動(dòng)的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠懇的態(tài)度。4．儲(chǔ)備人才的騙局：一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備，對(duì)滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫，等該崗位空缺后才會(huì)從庫中尋找人選。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。