【正文】 也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個(gè)是非曲直。（2）面試中的應(yīng)對技巧第一、要老實(shí)應(yīng)答。另外面試時(shí)要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點(diǎn)。第五、保持最佳風(fēng)貌。面試時(shí)要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時(shí)查閱；要帶上自薦書和自己所填報(bào)的資料應(yīng)聘表、自己發(fā)表過的文章、寫的報(bào)告、計(jì)劃書以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書等；同時(shí)還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。求職者在面試前可先進(jìn)行模擬練習(xí)，根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗(yàn)面試的氛圍，檢查自己的不足。面試前還要預(yù)備一個(gè)簡短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，具備了什么樣的專業(yè)知識、專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。第二、正確自我評價(jià)。第一、全面了解應(yīng)聘單位。一般應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（1）面試前的預(yù)備俗話說，不打無預(yù)備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。面試被廣泛應(yīng)用于人才勞務(wù)市場中，這是決定應(yīng)聘者能否參加復(fù)試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。，然后讓他們知道你的能力第四篇：求職面試技巧范文對大多數(shù)求職者來說，非凡是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)對自如，而對面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。他們想知道你懂些什么？你怎樣運(yùn)用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求？。問題類型以及為什么面試官要這么問。，想清楚在回答。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來：？？？講求風(fēng)度5原則。怎樣顯示你的潛力回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。，承認(rèn)并力求解決問題。面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法，如老板、人事和私人問題。，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實(shí)例。，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。第三篇：求職面試技巧如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。一個(gè)人不可能只有優(yōu)點(diǎn)沒有缺點(diǎn)，反之亦如此，要正式自己的缺點(diǎn)。你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。例如社團(tuán)組織，社會實(shí)踐等等。（針對成績不是很好的學(xué)生）坦誠回答，表示遺憾。因?yàn)橐紤]對新員工的培訓(xùn)?；卮鹨恢睍ぷ飨氯ポ^好。根據(jù)自己的需求做出合理的回答。第一種，喜歡，曾經(jīng)多次嘗試過；第一種，從來沒有，以后會在這方面做出努力改變。1你喜歡挑戰(zhàn)性的工作嗎。1你是否同時(shí)向其他公司應(yīng)聘。這個(gè)問題在考查應(yīng)試者生活是否有序。專業(yè)吻合，志趣相投。例如，求職財(cái)會的可以回答說內(nèi)向（細(xì)心和踏實(shí)的表現(xiàn)）；求職市場營銷的可以說外向。1你的性格是哪種類型。從工作角度來看應(yīng)選后者。同第6題。主要是為了了解應(yīng)試者是否有社會經(jīng)歷，和一些經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)問題應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘單位做具體回答。這個(gè)問題主要是了解應(yīng)試者的情趣和品位。例如，我們學(xué)校對英語的要求挺高，在大學(xué)期間我一直不停的在學(xué)習(xí)英語。你的英語水平怎么樣。一般公司都有完善的薪金制度，可以根據(jù)這個(gè)區(qū)回答。不要正面回答這個(gè)問題。只要自己愿意，這些問題都不是問題。面試前對所去公司要做一些了解。介紹自己所具備的能力；自己的學(xué)校、專業(yè)等。如果沒有被錄取，仔細(xì)回想面試時(shí)的表現(xiàn)，找出自己做的不夠好的地方加以改正，做到“吃一塹，長一智”。不要過早打聽面試結(jié)果。掌握回答問題的技巧。如果是聲調(diào)，表示面試官很樂意和你談話，有繼續(xù)交談下去的必要；如果是降調(diào)，表示面試官?zèng)]有耐心再進(jìn)行下去，最好盡快結(jié)束面試。講究交談技巧。如果面試官讓應(yīng)試者自己挑選時(shí)間進(jìn)行面試，以下幾個(gè)時(shí)間切忌不要選擇：周一上午、每天下午四點(diǎn)左右、周五下午。面試時(shí)最好提前達(dá)到面試地點(diǎn)，以防發(fā)生突發(fā)事件。女生如果自視個(gè)子過高可以穿平底皮鞋。無論是男生還是女生，都要穿正裝去面試。在回答問題之前要考慮好怎樣去回答。保持良好的狀態(tài)。了解面試中的關(guān)鍵問題。語言表達(dá)流暢簡潔。帶好一些證明或者介紹信之類的東西。準(zhǔn)備好自己的材料，準(zhǔn)備好有關(guān)自己的一些問題。壓力式面試：面試官給應(yīng)試者施加壓力，以此來考查應(yīng)試者的隨機(jī)應(yīng)變能力，以及處理突發(fā)事件的能力。例如，某公司在面試現(xiàn)場，將一只筆放在地上，有許多應(yīng)試者看見了，但沒有撿起來，而有一個(gè)女生面試前看到，順手撿起來放在桌上。案例式面試：給一個(gè)案例，讓應(yīng)試者來分析其中所包含的問題以及隱藏的一些東西。討論式面試：以小組討論的形式來考查應(yīng)試者的團(tuán)隊(duì)合作能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。（十一）面試時(shí)正確看待薪酬；。面試是平等的交流，不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。面試時(shí)急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再做說明，這些都會導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。13．答非所問。12．對應(yīng)聘單位一無所知。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。9．言語粗俗。主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。絕對不能做小動(dòng)作，有時(shí)，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。6．不拘小節(jié)。5．稱謂考官不當(dāng)。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄的求職者。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。3．成熟的誤區(qū)。條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。這山望著那山高，放棄了的有時(shí)卻是最好的。應(yīng)把握住機(jī)會，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對你的印象。通常作為第一個(gè)問題提出。一般而言面試測評專門要素——企業(yè)面試內(nèi)容分布專業(yè)知識、身體條件、文化程度、工作能力、言談舉止、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷、語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合與分析能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力。。、進(jìn)取心和責(zé)任心。、動(dòng)機(jī)和工作期望。公務(wù)員錄用面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容，主要指體型外貌、行為舉止和精神風(fēng)貌。指主要背景情況，包括姓名、年齡、性別、主要家庭關(guān)系、主要工作經(jīng)歷和工作成果。通用要素——任何職位選拔人才需要測評的要素；專門要素——針對專門職位需要測評的要素。？怎么測？文件筐測驗(yàn)主要從兩個(gè)主要角度（管理能力與業(yè)務(wù)）和一個(gè)輔助角度（現(xiàn)場行為）對被測人員進(jìn)行考察。？一般來講，文件筐內(nèi)裝的是十幾份甚至更多的諸如備忘錄、請示、信函、報(bào)表等書面形式的文件，這些文件的信息來源有上級和下級，有內(nèi)部也有外部，內(nèi)容涉及內(nèi)部管理、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、市場、政策法規(guī)、客戶和公共關(guān)系等方面，其中有些是日?，嵤?，有些是緊急事務(wù)，也有重大事宜，但這些問題都是圍繞目標(biāo)職位可能遇到的狀況進(jìn)行設(shè)計(jì)的。優(yōu)點(diǎn)：適合于中高級管理人員、實(shí)施起來操作簡單；表面效度