【正文】 提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導理論時，得到的答復(fù)往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。：粉飾招聘職位，夸大職位，實際上為獲得勞力。6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時間進行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作?？勺詈笄舐氄咂蜎]有等到應(yīng)得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結(jié)果抱太大希望。求職者在面談時若發(fā)覺其有廣告之嫌，應(yīng)及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復(fù)印件，直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。三、警惕14類招聘騙局1．非法斂財?shù)闹薪轵_局：這類中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的。避免市井街頭的口頭禪和俗語。發(fā)言：發(fā)言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺。視線：應(yīng)試者大部分時間應(yīng)該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。（四）、面試中的言行舉止禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別?！蚺b應(yīng)注意哪些問題：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。鞋子很重要：有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢。留出充裕時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。＊特別提醒：個人簡歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問題與簡歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。所以，你可以事先準備。適當模仿面試場景：“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復(fù)練習準備。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設(shè)臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。二、應(yīng)對面試（一）、面試前的準備工作面試也是一個項目，任何項目都分準備、開始、進行、結(jié)束四個流程，其中，準備階段是最重要的，因為準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧！收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料面試官提問的出發(fā)點，往往與招聘單位有關(guān)。第四、學校的有關(guān)規(guī)定。第三，地方的就業(yè)政策。2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。第四，職業(yè)情況。第三，用人單位的信息。其他相關(guān)證明材料其它相關(guān)證明材料主要用于印證個人簡歷上的基本事實，包括：成績單，各類證書復(fù)印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準備）（二）、就業(yè)信息準備就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應(yīng)主要了解以下兩個方面的信息：1．供求信息第一，本專業(yè)培養(yǎng)目標、發(fā)展方向、適用范圍、對口單位等情況。推薦表由畢業(yè)生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章后用于向用人單位推薦。畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到?！?求職信的寫作技巧和原則語氣自然：寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。簡歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。求職信◎ 求職信的內(nèi)容開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。榮譽和成就：包括優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學等）寫上去。本人經(jīng)歷：主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。個人簡歷◎ 個人簡歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，不是必須的。所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——了解自己的優(yōu)勢與劣勢，自己的興趣、需要、特長，了解一個公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。你要考慮你的興趣、個性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個人生、自己的生活有了關(guān)系。第五篇：求職面試技巧求職面試引言◎ 想一想：你要找什么樣的工作？選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。這時作為求職者應(yīng)馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應(yīng)珍惜面試的機會，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導你今后求職。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注重。主試人接待的應(yīng)試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。假如想當然地去理解對方所提的問題，其結(jié)果可能被視為無知，甚至是不禮貌。對不太明確的問題，一定要搞清楚。第三、答問要講策略。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點自己的真實看法即可。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，