【正文】 在說一些自己在其他方面的成就?？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。，學(xué)習(xí)過程。機(jī)遇總是降臨在有預(yù)備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預(yù)備工作。對(duì)主試人提出的問題，不知道，就坦率承認(rèn)，對(duì)方一定會(huì)看中你的老實(shí)。不管你當(dāng)時(shí)是否承認(rèn)他的觀點(diǎn)，你都應(yīng)虛心接受下來，日后好好反思，或許會(huì)有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。主體：簡(jiǎn)明扼要地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。了解產(chǎn)業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及隨著社會(huì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢(shì)。（二）、面試前的物資準(zhǔn)備面試前，要搞清楚面試單位具體地址。如果主考官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。5．竊取成果的騙局：許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)。12．地點(diǎn)騙局：很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。3．宣傳企業(yè)的騙局：個(gè)別企業(yè)在招聘會(huì)上掛出巨幅宣傳畫，展位布臵得極其鮮亮奪目；當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問時(shí)，招聘者則對(duì)企業(yè)文化侃侃而談，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫冊(cè)，其實(shí)并不招人。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘公司的類型而定，如果是創(chuàng)意性強(qiáng)的公司，太正式反而不好。參加過幾次面試后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)話題大同小異。第二，當(dāng)年畢業(yè)生同類專業(yè)總的就業(yè)形勢(shì)。求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。因此，主試人會(huì)有乏味、枯燥之感。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂觀、鎮(zhèn)靜，千萬不要尚未面試，而過多關(guān)注面試對(duì)自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài)，使應(yīng)有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導(dǎo)致失敗。學(xué)會(huì)面試，是求職擇業(yè)時(shí)面臨的新課題。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會(huì)為我們做些什么？你怎樣應(yīng)付不同的情況？。一個(gè)企業(yè)需要的是長(zhǎng)期為其工作的員工，而不是喜歡經(jīng)常跳槽的人。根據(jù)不同工作的特點(diǎn)做出不同回答。在大的國企面試時(shí)，不要問有關(guān)工資的問題，因?yàn)閲蠊べY一般比較高，而且福利也不錯(cuò)。如果面試官一直以平音和應(yīng)試者交談，應(yīng)試者應(yīng)該轉(zhuǎn)移話題，以引起面試官的興趣。尋找重要問題進(jìn)行重點(diǎn)作答，不要在沒有太多意義的問題上花費(fèi)時(shí)間。第二篇：面試技巧與方法關(guān)于面試一、面試的種類：?jiǎn)柎鹗矫嬖嚕阂粏栆淮鸬男问?，屬于最常見的一種。8．目光游離。2．在待遇和工作條件上獅子大開口。主要包括：答題是否迅速，對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否沉著，回答是否恰當(dāng)，在有壓力的情況下是否反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定、考慮問題周密。文件筐測(cè)驗(yàn)是情境模擬測(cè)驗(yàn)的一種形式，常用于中高級(jí)管理人員的選拔，考察應(yīng)試者授權(quán)、計(jì)劃、組織、控制和決策等多項(xiàng)能力素質(zhì)的一種方法。b主試團(tuán)的面試——由幾個(gè)人組成的主試團(tuán)會(huì)見每個(gè)面試者。①選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式②自我介紹的技巧：a積極主動(dòng)；b重點(diǎn)突出；c如實(shí)全面；d有的放矢 ③贏得好感的技巧：a謙虛謹(jǐn)慎；b自信大方；c文明禮貌；d認(rèn)真細(xì)致(二)面試的歷史：面試是一種最為古老，同時(shí)也是最具生命力的人才選拔方式。（六）特殊面試的形式A無領(lǐng)導(dǎo)小組面試（討論）?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是指一組應(yīng)試者開會(huì)討論一個(gè)實(shí)際工作中存在的問題，討論前并不指定誰主持會(huì)議，在討論中觀察每一個(gè)應(yīng)試者的發(fā)言，以了解應(yīng)試者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)評(píng)方法。與事有關(guān)的能力：文件筐中的各種文件都會(huì)涉及到組織中的各種事情。、動(dòng)機(jī)和工作期望。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。例如，某公司在面試現(xiàn)場(chǎng)，將一只筆放在地上，有許多應(yīng)試者看見了，但沒有撿起來，而有一個(gè)女生面試前看到，順手撿起來放在桌上。無論是男生還是女生，都要穿正裝去面試。如果沒有被錄取，仔細(xì)回想面試時(shí)的表現(xiàn)，找出自己做的不夠好的地方加以改正，做到“吃一塹，長(zhǎng)一智”。這個(gè)問題主要是了解應(yīng)試者的情趣和品位。這個(gè)問題在考查應(yīng)試者生活是否有序。例如社團(tuán)組織，社會(huì)實(shí)踐等等。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來什么效益，并舉例證明。第一、全面了解應(yīng)聘單位。對(duì)主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對(duì)，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對(duì)方爭(zhēng)個(gè)是非曲直。第五篇：求職面試技巧求職面試引言◎ 想一想：你要找什么樣的工作？選擇一個(gè)理想的工作，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。留出充裕時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。視線：應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對(duì)方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。可最后求職者偏偏就沒有等到應(yīng)得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。2．盜取個(gè)人信息的騙局：先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件，直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟，上了不法分子的當(dāng)?！蚺b應(yīng)注意哪些問題：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景：“面試要試”，面試完全可以通過練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。其他相關(guān)證明材料其它相關(guān)證明材料主要用于印證個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本事實(shí)，包括：成績(jī)單，各類證書復(fù)印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準(zhǔn)備）（二）、就業(yè)信息準(zhǔn)備就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應(yīng)主要了解以下兩個(gè)方面的信息：1．供求信息第一，本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍、對(duì)口單位等情況。榮譽(yù)和成就：包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。主試人接待的應(yīng)試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。第五、保持最佳風(fēng)貌。，然后讓他們知道你的能力第四篇：求職面試技巧范文對(duì)大多數(shù)求職者來說，非凡是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在上學(xué)期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)對(duì)自如，而對(duì)面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。問題類型以及為什么面試官要這么問。，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例?；卮鹨恢睍?huì)工作下去較好。1你的性格是哪種類型。一般公司都有完善的薪金制度，可以根據(jù)這個(gè)區(qū)回答。如果是聲調(diào)，表示面試官