【正文】 高、內容效度也高；文件筐的成績與已有的工作成績有很大的相關。與事有關的能力：文件筐中的各種文件都會涉及到組織中的各種事情。文件筐測驗是將目標職位在實際工作中將會遇到的典型事件、棘手問題等通過結構化設計，以請示、匯報、通知、備忘錄、信函、報表、來電記錄等書面形式呈現（這些資料通常是放在文件筐中，文件筐測驗因此而得名）。運用最多的一種測評形式，使用頻率高達81%。：①開放式問題②兩難問題③多項選擇問題④操作性問題⑤資源爭奪問題B文件筐測驗？文件筐測驗，通常又稱為公文處理測驗，是最常用的和最核心的面試方法之一。第一階段：應試者了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱第二階段：應試者輪流發(fā)言，闡述觀點；(有時也可以不提這個要求，以觀察每個人的主動性。領導小組討論開始之前，考官要給應試者提供必要的資料，考官要向應試者交待問題背景和討論要求。題目要做到一題多義，一題多解，使參與討論的人能夠產生多種意見，以便大家在觀點上出現交鋒，有利于形成討論的氣氛。無領導小組討論是一種集體面試的形式，它通過給一組應試者一個與工作相關的題目，讓應試者在一定的時間內進行討論，所有應試者在討論的過程都要發(fā)表自己的觀點，以便面試官對應試者有一個比較全面的了解。（六）特殊面試的形式A無領導小組面試（討論）?無領導小組討論，就是指一組應試者開會討論一個實際工作中存在的問題，討論前并不指定誰主持會議，在討論中觀察每一個應試者的發(fā)言，以了解應試者心理素質和潛在能力的一種測評方法。c有效評估，全面考核。（集體面試）：這種面試方式近年來使用越來越普遍，原因如下：a節(jié)省時間，提高效率。（五）常見的面試形式：a一對一的面試——只有一個主考官負責面試全過程。面試由5大要素構成，即被試、主試、測評內容、實施程序、面試結果。若只想測試一個方面的素質情況，一個早晨的時間就夠了，若想了解更多的內容，則需要幾天的時間；三國時期的諸葛亮對面試的方法也有一定的研究，對于面試中的言談與觀察，他提出了一套系統(tǒng)的方法，這就是著名的七觀法：問之以是非而觀其志；窮之以詞而觀其辯；咨之以謀而觀其識；告之以難而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利以觀其廉；期之以事以觀其信。他主張通過“接論”而“取同體”。當時孔子面試至少從兩個方面對人進行考察，即一個人的言談和一個人的形象，通過言談對其能力進行了解；漢代時期的著名學者劉劭對面試有深入的研究。①選擇恰當的自薦方式②自我介紹的技巧：a積極主動；b重點突出；c如實全面；d有的放矢 ③贏得好感的技巧：a謙虛謹慎；b自信大方；c文明禮貌；d認真細致(二)面試的歷史：面試是一種最為古老，同時也是最具生命力的人才選拔方式。第一篇：求職面試的方法與技巧來稿請Email to: mmte 聯系電話：053185063358求職面試的方法與技巧一、自薦的方法與技巧（一）求職的方式：自薦和推薦推薦方式及其優(yōu)缺點：①依靠學緣關系推薦：學校、老師、同學等；②依靠親緣關系推薦：親朋好友；③依靠地緣關系推薦：同鄉(xiāng)。自薦方式及其優(yōu)缺點：（1）口頭自薦（2）電話自薦（3）書面自薦（4）網上自薦（5）廣告自薦。其產生和發(fā)展的歷史可以追溯到先秦時期的孔子甚至更遠。當時劉劭把面試稱為“接論”。他認為面試時間可長可短。（三）面試的內容面試就是一種事先經過精心設計的，考官與應試者之間的雙方面對面地觀察、直接交談或置應試者于某種特定的情景之中進行觀察，從而對應試者的知識、工作能力、工作經驗、性格、態(tài)度和待人接物的方式等素質進行考察的一種人員選拔的測試活動。（四）面試的特點對象的單一性；內容的靈活性；信息的復合性；交流的直接性與互動性；判斷的主觀性。b主試團的面試——由幾個人組成的主試團會見每個面試者。b相同環(huán)境，公平競爭。：技能測驗、情景模擬測驗；（篩選面試）：：這是各種面試方式的綜合；：公務員面試時采用，是一種能力測試。是情境模擬的形式之一。無領導小組討論的設計首先要有一套可供討論的題目，題目要有很強的現實性和典型性，使每一位應試者對題目本身沒有陌生感，均可以發(fā)表自己的觀點?？脊倏蓮挠懻摰倪^程中考察和評價應試者的各種素質。無領導小組討論一般以5—8人為宜，時間大約為一個小時。其缺點是如果有人不發(fā)言，就無法評判，無法給出評語)第三階段：應試者發(fā)言、辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見。文件筐測驗是情境模擬測驗的一種形式，常用于中高級管理人員的選拔，考察應試者授權、計劃、組織、控制和決策等多項能力素質的一種方法。任何實際工作情景，都可以抽取出來作為一個模擬的情景，用于應試者對實際工作勝任能力的測評手段。讓被測人員在所安排的仿真情景中扮演目標職位管理者的角色，對事先設計的文件進行處置，通過寫出書面處理意見，考察被測人員在規(guī)定時間內能否捕捉信息、準確形成判斷、妥善進行決策、有效指揮與協(xié)調，同時觀察其現場行為表現的綜合性測驗。與人有關的能力：文件筐中的各種文件都會涉及到組織中的各種各樣的人物，以及與他們之間的關系，這些文件也是來自不同的人。缺點：編制成本太高；評分比較困難；被試者單獨作答很難看到他們與別人合作的情況。文件筐測驗最基礎、最重要的是測試題目的設計，也就是呈現給被測人員的各類書面文件，它決定了測評結果的信度和效度。（七）面試測評要素——通用要素面試測評要素：通用要素和專門要素。通用測評要素一般包括：。這些能反映一個人的修養(yǎng)和責任心。指過去做的工作、擔任的職務、取得的成就、工作滿意度和人際關系情況。工作態(tài)度和動機對工作的完成有決定性的影響，看其是為了施展個人才干追求事業(yè)的發(fā)展，還是簡單追求優(yōu)厚的待遇和舒適的工作環(huán)境與條件。主要從奮斗目標和理想抱負、工作意愿和工作成就等方面進行考察。了解業(yè)余時間的安排，經常從事的活動、業(yè)余愛好、娛樂方式等。能否抓住所提問題的重點和本質，能否從宏觀上把握事物，從微觀上分析事物，注意事物整體與部分的關聯和協(xié)調。主要包括語言的邏輯性、感染力、影響力和清晰度，要求理解他人意思，自我表述口齒清晰，有條理，用詞準確，分寸合適。主要包括：答題是否迅速，對突發(fā)問題的反應是否沉著，回答是否恰當，在有壓力的情況下是否反應敏捷、情緒穩(wěn)定、考慮問題周密。能否預見未來不確定因素，做出周全的計劃，協(xié)調各方面關系，化解不利因素。面對不公正待遇、工作壓力和困難時，能否克制、容忍，理智對待，做工作是否有耐心。是否經常參加社會活動，實現有效溝通，主動與人合作，理解權屬關系，把握原則性與靈活性。經常從事的運動和運動量的大小，連續(xù)工作的時間，身體狀況等。（八）影響面試評價的因素：城市農村、工作地位、性別外表、非語言行為、應試者過去的工作經歷：期望效應、對比效應、對擬任工作的了解、經驗（九）面試中常見的問題1．關于個人簡況談談你自己。你的家庭情況怎樣？你談戀愛了嗎？你參加過什么業(yè)余活動