【正文】 ：成績單，各類證書復印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準備）（二）、就業(yè)信息準備就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應主要了解以下兩個方面的信息：1．供求信息第一，本專業(yè)培養(yǎng)目標、發(fā)展方向、適用范圍、對口單位等情況。第三，地方的就業(yè)政策。適當模仿面試場景：“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢?！蚺b應注意哪些問題：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。發(fā)言：發(fā)言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺。2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時間進行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作。9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退?？勺詈笄舐氄咂蜎]有等到應得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應聘者的成果。三、警惕14類招聘騙局1．非法斂財?shù)闹薪轵_局：這類中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。視線：應試者大部分時間應該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。留出充裕時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)，以免面試遲到。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設(shè)臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。推薦表由畢業(yè)生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章后用于向用人單位推薦。簡歷中的具體內(nèi)容不應在求職信中重復。本人經(jīng)歷：主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。第五篇：求職面試技巧求職面試引言◎ 想一想：你要找什么樣的工作？選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。假如想當然地去理解對方所提的問題，其結(jié)果可能被視為無知，甚至是不禮貌。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個是非曲直。面試時要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時查閱；要帶上自薦書和自己所填報的資料應聘表、自己發(fā)表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等；同時還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。第一、全面了解應聘單位。，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。你怎樣適應時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。，想清楚在回答。，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。例如社團組織，社會實踐等等。根據(jù)自己的需求做出合理的回答。這個問題在考查應試者生活是否有序。從工作角度來看應選后者。這個問題主要是了解應試者的情趣和品位。不要正面回答這個問題。如果沒有被錄取，仔細回想面試時的表現(xiàn)，找出自己做的不夠好的地方加以改正，做到“吃一塹，長一智”。講究交談技巧。無論是男生還是女生，都要穿正裝去面試。語言表達流暢簡潔。例如，某公司在面試現(xiàn)場，將一只筆放在地上，有許多應試者看見了，但沒有撿起來，而有一個女生面試前看到，順手撿起來放在桌上。面試是平等的交流，不是公安機關(guān)人員審訊嫌疑犯。沒有一家單位愿意招收反應遲鈍的人。絕對不能做小動作，有時，主考官的“寬宏大量”，是誘導應聘者暴露弱點的最佳武器之一。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。應把握住機會，通過提問或表態(tài)等方式強化主考官對你的印象。、動機和工作期望。通用要素——任何職位選拔人才需要測評的要素；專門要素——針對專門職位需要測評的要素。與事有關(guān)的能力：文件筐中的各種文件都會涉及到組織中的各種事情。第一階段：應試者了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱第二階段：應試者輪流發(fā)言，闡述觀點；(有時也可以不提這個要求，以觀察每個人的主動性。（六）特殊面試的形式A無領(lǐng)導小組面試（討論）?無領(lǐng)導小組討論，就是指一組應試者開會討論一個實際工作中存在的問題，討論前并不指定誰主持會議，在討論中觀察每一個應試者的發(fā)言，以了解應試者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測評方法。面試由5大要素構(gòu)成，即被試、主試、測評內(nèi)容、實施程序、面試結(jié)果。①選擇恰當?shù)淖运]方式②自我介紹的技巧：a積極主動；b重點突出；c如實全面；d有的放矢 ③贏得好感的技巧：a謙虛謹慎；b自信大方；c文明禮貌；d認真細致(二)面試的歷史：面試是一種最為古老，同時也是最具生命力的人才選拔方式。當時劉劭把面試稱為“接論”。b主試團的面試——由幾個人組成的主試團會見每個面試者。無領(lǐng)導小組討論的設(shè)計首先要有一套可供討論的題目，題目要有很強的現(xiàn)實性和典型性，使每一位應試者對題目本身沒有陌生感，均可以發(fā)表自己的觀點。文件筐測驗是情境模擬測驗的一種形式，常用于中高級管理人員的選拔，考察應試者授權(quán)、計劃、組織、控制和決策等多項能力素質(zhì)的一種方法。缺點：編制成本太高；評分比較困難；被試者單獨作答很難看到他們與別人合作的情況。主要從奮斗目標和理想抱負、工作意愿和工作成就等方面進行考察。主要包括：答題是否迅速，對突發(fā)問題的反應是否沉著，回答是否恰當，在有壓力的情況下是否反應敏捷、情緒穩(wěn)定、考慮問題周密。經(jīng)常從事的運動和運動量的大小，連續(xù)工作的時間，身體狀況等。2．在待遇和工作條件上獅子大開口。應提前5—10分鐘到達現(xiàn)場。8．目光游離。表明應聘者并不是很渴望應聘成功。第二篇：面試技巧與方法關(guān)于面試一、面試的種類：問答式面試：一問一答的形式，屬于最常見的一種。二、面試前的準備：在面試之前要對所去面試公司做些調(diào)查，要了解該公司的一些歷史及有重大意義的事件。尋找重要問題進行重點作答，不要在沒有太多意義的問題上花費