【正文】 不公正待遇、工作壓力和困難時(shí)，能否克制、容忍，理智對(duì)待，做工作是否有耐心。能否抓住所提問題的重點(diǎn)和本質(zhì)，能否從宏觀上把握事物，從微觀上分析事物，注意事物整體與部分的關(guān)聯(lián)和協(xié)調(diào)。指過去做的工作、擔(dān)任的職務(wù)、取得的成就、工作滿意度和人際關(guān)系情況。（七）面試測(cè)評(píng)要素——通用要素面試測(cè)評(píng)要素：通用要素和專門要素。讓被測(cè)人員在所安排的仿真情景中扮演目標(biāo)職位管理者的角色，對(duì)事先設(shè)計(jì)的文件進(jìn)行處置，通過寫出書面處理意見，考察被測(cè)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能否捕捉信息、準(zhǔn)確形成判斷、妥善進(jìn)行決策、有效指揮與協(xié)調(diào)，同時(shí)觀察其現(xiàn)場(chǎng)行為表現(xiàn)的綜合性測(cè)驗(yàn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以5—8人為宜，時(shí)間大約為一個(gè)小時(shí)。：技能測(cè)驗(yàn)、情景模擬測(cè)驗(yàn)；（篩選面試）：：這是各種面試方式的綜合；：公務(wù)員面試時(shí)采用，是一種能力測(cè)試。（三）面試的內(nèi)容面試就是一種事先經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，考官與應(yīng)試者之間的雙方面對(duì)面地觀察、直接交談或置應(yīng)試者于某種特定的情景之中進(jìn)行觀察，從而對(duì)應(yīng)試者的知識(shí)、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、性格、態(tài)度和待人接物的方式等素質(zhì)進(jìn)行考察的一種人員選拔的測(cè)試活動(dòng)。自薦方式及其優(yōu)缺點(diǎn)：（1）口頭自薦（2）電話自薦（3）書面自薦（4）網(wǎng)上自薦（5）廣告自薦。他主張通過“接論”而“取同體”。（集體面試）：這種面試方式近年來使用越來越普遍，原因如下：a節(jié)省時(shí)間，提高效率。題目要做到一題多義，一題多解，使參與討論的人能夠產(chǎn)生多種意見，以便大家在觀點(diǎn)上出現(xiàn)交鋒，有利于形成討論的氣氛。運(yùn)用最多的一種測(cè)評(píng)形式，使用頻率高達(dá)81%。？一般來講，文件筐內(nèi)裝的是十幾份甚至更多的諸如備忘錄、請(qǐng)示、信函、報(bào)表等書面形式的文件，這些文件的信息來源有上級(jí)和下級(jí)，有內(nèi)部也有外部，內(nèi)容涉及內(nèi)部管理、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、政策法規(guī)、客戶和公共關(guān)系等方面，其中有些是日?，嵤拢行┦蔷o急事務(wù)，也有重大事宜，但這些問題都是圍繞目標(biāo)職位可能遇到的狀況進(jìn)行設(shè)計(jì)的。公務(wù)員錄用面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容，主要指體型外貌、行為舉止和精神風(fēng)貌。一般而言面試測(cè)評(píng)專門要素——企業(yè)面試內(nèi)容分布專業(yè)知識(shí)、身體條件、文化程度、工作能力、言談舉止、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷、語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合與分析能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力。條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。5．稱謂考官不當(dāng)。主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。13．答非所問。討論式面試：以小組討論的形式來考查應(yīng)試者的團(tuán)隊(duì)合作能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。準(zhǔn)備好自己的材料，準(zhǔn)備好有關(guān)自己的一些問題。保持良好的狀態(tài)。面試時(shí)最好提前達(dá)到面試地點(diǎn)，以防發(fā)生突發(fā)事件。掌握回答問題的技巧。面試前對(duì)所去公司要做一些了解。你的英語水平怎么樣。主要是為了了解應(yīng)試者是否有社會(huì)經(jīng)歷，和一些經(jīng)驗(yàn)。例如，求職財(cái)會(huì)的可以回答說內(nèi)向（細(xì)心和踏實(shí)的表現(xiàn)）；求職市場(chǎng)營銷的可以說外向。1你喜歡挑戰(zhàn)性的工作嗎。因?yàn)橐紤]對(duì)新員工的培訓(xùn)。一個(gè)人不可能只有優(yōu)點(diǎn)沒有缺點(diǎn)，反之亦如此，要正式自己的缺點(diǎn)。面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法，如老板、人事和私人問題。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來：？？？講求風(fēng)度5原則。他們想知道你懂些什么？你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求？。，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。面試被廣泛應(yīng)用于人才勞務(wù)市場(chǎng)中，這是決定應(yīng)聘者能否參加復(fù)試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。面試前還要預(yù)備一個(gè)簡短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，具備了什么樣的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。另外面試時(shí)要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點(diǎn)。第三、答問要講策略。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的愛好和注重。所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——了解自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，自己的興趣、需要、特長，了解一個(gè)公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時(shí)，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。第三，用人單位的信息。第四、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。所以，你可以事先準(zhǔn)備。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。（四）、面試中的言行舉止禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。避免市井街頭的口頭禪和俗語。求職者在面談時(shí)若發(fā)覺其有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的錄用通知。：粉飾招聘職位，夸大職位，實(shí)際上為獲得勞力。10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校老師、同學(xué)，甚至接收單位一般工作人員的意見。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會(huì)掉餡餅。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。對(duì)此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個(gè)小結(jié)，對(duì)你會(huì)有啟發(fā)和幫助的。姿勢(shì)：坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。鞋子很重要：有些老板認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會(huì)被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。＊特別提醒：個(gè)人簡歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問題與簡歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。二、應(yīng)對(duì)面試（一）、面試前的準(zhǔn)備工作面試也是一個(gè)項(xiàng)目，任何項(xiàng)目都分準(zhǔn)備、開始、進(jìn)行、結(jié)束四個(gè)流程，其中，準(zhǔn)備階段是最重要的，因?yàn)闇?zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧！收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料面試官提問的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。第四，職業(yè)情況。畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。求職信◎ 求職信的內(nèi)容開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分。個(gè)人簡歷◎ 個(gè)人簡歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，不是必須的。這時(shí)作為求職者應(yīng)馬上改變策略，不再糾纏于給予機(jī)會(huì)，而是應(yīng)珍惜面試的機(jī)會(huì)，坦然承認(rèn)失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你今后求職。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚。（2）面試中的應(yīng)對(duì)技巧第一、要老實(shí)應(yīng)答。求職者在面試前可先進(jìn)行模擬練習(xí)，根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗(yàn)面試的氛圍，檢查自己的不足。一般應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（1）面試前的預(yù)備俗話說，不