【正文】 的主動性，切實轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、會風(fēng)。蓮花湖黨委結(jié)合實際在工作中積極靈活應(yīng)用“文建明工作法”核心價值理念，努力在工作中尋求新突破，力求新發(fā)展，追求新高度，積極探索符合旅游風(fēng)景區(qū)實際與發(fā)展的 “文建明工作法”。二、推進實施，三大措施促實效根據(jù)文建明工作法具體要求，我委采取創(chuàng)新干部人事制度改革、創(chuàng)新實行下訪尋問題、下社區(qū)解難題、創(chuàng)新服務(wù)群眾和公共服務(wù)機制三大措施，助力黨委、管委會科學(xué)化建設(shè)，取得顯著成效。蓮花湖黨委、管委會通過認真學(xué)習(xí)研究 “文建明工作法”，結(jié)合蓮花湖實際情況，討論并制定了《蓮花湖學(xué)習(xí)文建明工作法活動的實施方案》。（二）、以創(chuàng)新管理格局為抓手，提高黨委、管委會工作效能。認真審視黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，重點加強了組織團結(jié)能力，通過管委會領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論，組織通過了黨委議事規(guī)則和決策程序，出臺相關(guān)制度并公示上墻，探索重大事項決策、執(zhí)行、監(jiān)督分離的制度和辦法，提高議事決策的科學(xué)化、制度化水平，并深入貫徹落實。根據(jù)蓮花湖黨委、管委會承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，按照現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)和工作力量，實行定崗、定責(zé)、定員。設(shè)立所屬事業(yè)單位6個：社會事務(wù)（政務(wù)）服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、規(guī)劃建設(shè)管理所、城治辦、船舶管理站、石蓮花水庫管理所。三是創(chuàng)新干部競聘機制。8月29日，邀請了通川區(qū)委組織部、區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)和轄區(qū)部分黨員、人大、社區(qū)干部、群眾等代表組成了評委組，對參加競聘的21名競聘者進行了筆試和競聘演講，根據(jù)筆試成績，結(jié)合競聘演講評分情況，經(jīng)黨委會研究，科學(xué)聘任了14名新的中層干部和中層副職。（三）、以加強黨性教育為重點，提升黨員干部黨性修養(yǎng)。一是引導(dǎo)干部眼睛向下、改進作風(fēng)，實行下訪尋問題、下社區(qū)解難題。二是實行了“三方聯(lián)諾”解民難。首先公開承諾。其次積極踐諾。定期對工作開展情況進行公示，主動接受群眾監(jiān)督。最后群眾評諾。目前，各黨支部承諾事項8件，完成6件，辦實事5件。這些惠民項目的順利實施，改善了轄區(qū)農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)生產(chǎn)生活條件，為群眾致富增收打下了堅實基礎(chǔ)。（四）、以拓寬服務(wù)渠道為關(guān)鍵點，助推服務(wù)型政府建設(shè)。二是全面推行“為民辦事全程代理制”，擇優(yōu)確定包社區(qū)干部為管委會級代辦員，社區(qū)指定12名干部為社區(qū)級代辦員，居民組長為組級代辦員，40余名管委會、社區(qū)、組三級干部共同組成了一張便民服務(wù)代辦網(wǎng)，全程負責(zé)受理委托事項，為群眾提供熱情周到的“代辦式”服務(wù)。利用電話號碼、便民服務(wù)平臺，進行預(yù)約服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)咨詢，不定時間開展服務(wù)。通過建設(shè)，管委會便民服務(wù)中心服務(wù)能力顯著提高，辦事效率進一步提升，使得廣大居民“辦事更加方便、辦事更加放心、辦事更加簡單”，使管委會服務(wù)型政府建設(shè)更上一個新的臺階。在轄區(qū)干部群體中全面開展專項治理活動，力求達到消除管理上和制度上的漏洞，加強對干部在作風(fēng)上的管理，同時建立一支過硬的監(jiān)管員隊員，保證管理制度切實有效的實施。要將此次對于“文建明工作法”學(xué)習(xí)總結(jié)的經(jīng)驗與不足真正落實到日常工作的實處，通過工作檢驗學(xué)習(xí)討論的成果，切莫心浮氣躁，急功近利，要牢牢的把服務(wù)老百姓當(dāng)做工作的第一要務(wù)對待，真正把總結(jié)出的不足理解透，解決好。第三篇：文建明工作法推廣方案文建明工作法推廣方案根據(jù)綿科創(chuàng)區(qū)街委發(fā)【2011】22號文件《中共綿陽科技城科教創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)園街道委員會關(guān)于學(xué)習(xí)推廣文建明工作法的意見》的工作安排，社區(qū)于2012年2月7日召開了兩委擴大會議，會議由張志平書記主持，并邀請了街道黨委委員、街道辦事處副主任陳曉燕同志參加了會議，會議就推廣文建明工作法，做了學(xué)習(xí)和就如何推廣文建明工作法做了討論，根據(jù)文建明工作法的主要內(nèi)容“三二”工作法，結(jié)合社區(qū)實際情況做了如下推廣方案，推廣方案如下：為了更好的落實日常工作、完善班子成員崗位責(zé)任，再一次明確了社區(qū)兩委成員的分工，并擬定目標(biāo)責(zé)任書，制定好目標(biāo)責(zé)任書后，社區(qū)將與每一位兩委成員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，以確保工作進一步落到實處。這樣就對社區(qū)兩委的工作是否落到實處，起到了更好的督促、監(jiān)督，以確保完成工作的效果更好。社區(qū)根據(jù)已有的應(yīng)急方案，制定、完善新的應(yīng)急方案，確保突發(fā)性、群體性事件能得到有效處理。堅持每月的“三會一課”，認真落實至少每月召開一次的黨小組會議。5經(jīng)常召開民主生活評議會議，開展批評與自我批評，總結(jié)存在的不足，和發(fā)現(xiàn)的問題，做到問題早發(fā)現(xiàn)早解決。設(shè)立意見箱、搜集民意第四篇：學(xué)習(xí)推廣“文建明工作法”學(xué)習(xí)推廣“文建明工作法”鄉(xiāng)鎮(zhèn)強則農(nóng)村穩(wěn)，農(nóng)村穩(wěn)則天下安。這個工作法，是新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的集成創(chuàng)新，是密切黨群關(guān)系、夯實執(zhí)政基礎(chǔ)的生動實例，值得大力學(xué)習(xí)推廣。“上面千條線，下頭一根針”。文建明工作法，統(tǒng)籌農(nóng)村科學(xué)發(fā)展、和諧穩(wěn)定、基層黨建三件大事，通過立“三制”、推“三定”、開展“三教育”，使得職責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)有序，人事匹配、人崗相宜，促進了事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，將一個發(fā)展緩慢、上訪不斷的落后鎮(zhèn)變成了富裕和諧的示范鎮(zhèn)。文建明工作法，是真心為民、服務(wù)群眾的工作法。文建明工作法，核心在服務(wù)、本質(zhì)在為民。這種與群眾面對面、心貼心的工作法，把黨和政府要求與群眾愿望很好地結(jié)合起來，提高了基層政權(quán)的執(zhí)政水平和群眾滿意度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作具體實在、重在落實，不抓干部事情沒人干，抓不好干部工作難開展。這些舉措，改變了干部“做事憑情緒、上班看心態(tài)、出工難出力”的狀況，打造了一支想干事、肯干事、會干事的干部隊伍，形成了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，廣大干部也在拼搏奉獻中迸發(fā)了工作激情，實現(xiàn)了事業(yè)追求和人生價值。當(dāng)前，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆已基本完成，換屆后的領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實際、因地制宜，創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)運用文建明工作法，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的科學(xué)化水平。廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，都要以文建明同志為榜樣，守信念、講奉獻、重品行，一心為黨、苦干實干、奮發(fā)進取，努力開創(chuàng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的新局面。如何在新的形勢下充分履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)運行效率，各地進行了積極探索，創(chuàng)造了豐富經(jīng)驗?！拔慕鞴ぷ鞣ā笔腔谵r(nóng)村分戶經(jīng)營需要建立健全農(nóng)村服務(wù)體系、實行村民自治需要改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)、發(fā)展農(nóng)村市場經(jīng)濟需要全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)、農(nóng)村稅費改革引起鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村工作內(nèi)容的重大調(diào)整、農(nóng)村人口大量流動和轉(zhuǎn)移使農(nóng)村社會管理任務(wù)明顯加重等背景，由四川省南充市營山縣城南鎮(zhèn)黨委書記文建明在多年農(nóng)村工作實踐基礎(chǔ)上創(chuàng)立的一套全新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作法。集成創(chuàng)新的套路“文建明工作法”主要內(nèi)容是“三制”、“三定”、“三教育”和“兩下”、“兩集中”。對農(nóng)技推廣、招商引資、土地管理、社會保障、計劃生育、治安維護、財務(wù)管理、組織人事等經(jīng)常性工作任務(wù)，明確責(zé)任分工，按月考核評比，經(jīng)常檢查督促。對可能發(fā)生的突發(fā)性自然災(zāi)害和公共衛(wèi)生、公共安全事故，制定應(yīng)急預(yù)案，組建應(yīng)急隊伍，明確應(yīng)急責(zé)任，配備摩托車、對講機等應(yīng)急設(shè)備，開展經(jīng)常性應(yīng)急演練，以便危急時刻能迅速行動、高效處臵。將鎮(zhèn)黨政機構(gòu)統(tǒng)一整合為包括綜合辦公室、督查考核辦公室、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心、財務(wù)結(jié)算服務(wù)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心、政策法規(guī)服務(wù)中心在內(nèi)的“兩辦四中心”，確定相應(yīng)工作崗位和具體職責(zé)。對上崗人員特別是一人多崗人員，統(tǒng)一調(diào)配，動人不動編。上崗人員的工資待遇，按照“基本工資+生活補貼+績效補助”的模式計發(fā)，其中績效補助資金來源于鎮(zhèn)干部的工作津貼和上級對全鎮(zhèn)各項工作的目標(biāo)考核獎勵，具體量化到每位上崗人員，按照出勤情況和完成任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量的考評積分確定，充分體現(xiàn)按勞取酬和以質(zhì)計酬。“三教育”，就是經(jīng)常性的黨員黨性教育、干部愛民教育、群眾“十好”教育。對干部的愛民教育，主要通過每月一次干群懇談會、半年一次作風(fēng)點評會和年底述職測評來進行。對群眾的“十好”教育，主要是圍繞踐行社會主義核心價值體系，把愛黨愛國、遵紀守法、明禮誠信、勤儉持家、團結(jié)友愛、環(huán)境美化、文明新風(fēng)、熱心公益、安全穩(wěn)定、勤勞致富等10個方面的內(nèi)容和要求，融入鎮(zhèn)干部、老黨員、先進代表深入各村（社區(qū)）開展的形勢教育、法制教育和道德教育中；同時，分類制定“十好標(biāo)準”，定期開展群眾評議和組織評選。特別是在“十好”教育方面，鎮(zhèn)黨委、政府每年對評出的“十好文明戶”、“十好文明店鋪”、“十好文明企業(yè)”，不僅授牌表彰，還通過廣播和自辦電視節(jié)目反復(fù)宣傳，使之家喻戶曉。每月1－5日，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部帶著《尋問題解決表》集中進院入戶，尋訪經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、公共服務(wù)、干部作風(fēng)等方面存在的問題和群眾生產(chǎn)生活中遇到的難題，分類梳理，建立臺賬；每月6－10日，村（社區(qū)）黨支部對尋訪到的涉及本村（社區(qū)）的問題，召集支部委員、村