【正文】 ，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。第十八條 本公司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。(二)例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變 更)。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)主管。第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(四)年終考核。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。%。第十三章 獎(jiǎng) 懲第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。有特殊功效者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。營(yíng)私舞弊者。，且有威脅行為者。、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。，盜用印信者或擅用公司名義者。，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。，或吸煙引火者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。、屢誡不改者。(本人及頂替者)。故意規(guī)避者。于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。其組織規(guī)程另定。第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。第十五章 福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。其辦法另定。其辦法另定。第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。第二條范圍本公司員工的管理，除遵照政府及地方有關(guān)法令外，皆依本規(guī)章辦理。本公司員工的任用、擔(dān)保、工作、待遇、請(qǐng)假休假、獎(jiǎng)懲、考核、出勤、加班、出差、培訓(xùn)、福利與保險(xiǎn)、離職、附則等事項(xiàng)除遵守國(guó)家規(guī)定外，皆按本公司辦理。第二章聘用第一節(jié)總則第一條目的：為規(guī)范員工招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，以利于人力資源合理利用，特制定本規(guī)范。第二節(jié)增員申請(qǐng)第三條各部門之增員，必需符合下列條件之一者，方可進(jìn)行。按公司人事組織編制已滿員，因工作特殊需要，需增員者,經(jīng)人事部門評(píng)估并報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。（見附件一）第三節(jié)招聘第五條各部門因工作需要需增員，首先在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，如公司內(nèi)部無法調(diào)配的，方可采取對(duì)外招聘方式。因?qū)I(yè)性或技術(shù)性人員招聘可委派用人單位協(xié)助招聘。第八條招聘計(jì)劃經(jīng)長(zhǎng)官核準(zhǔn)后，人事部門聯(lián)絡(luò)相關(guān)本地勞務(wù)部門和深圳人才市場(chǎng)及省內(nèi)各大院校。第十條本公司需增員工時(shí)，公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，內(nèi)部員工引薦的也需參加面試，并按正常人事招聘作業(yè)流程進(jìn)行。第十一條招聘流程初試：由人事部門配合用人單位，按招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步考核與了解，收取相關(guān)資料，填定初試意見。并填寫復(fù)試意見。試用：由人事部門通知錄取人員，按規(guī)定日期到人事部門辦理入職手續(xù)，受聘人員接到錄取通知后，到用人部門報(bào)到上班。第四節(jié)試聘第十二條應(yīng)聘之合格人員，公司可先試用，人事單位予以辦理試聘手續(xù)。并向人事部門繳驗(yàn)下列證件：身份證、學(xué)歷證件復(fù)印件。人事資料表及個(gè)人簡(jiǎn)歷。第十四條試用人員在試用期間因考核不符合要求或嚴(yán)重違紀(jì)者，隨時(shí)停止試用，予以辭退，不予發(fā)放當(dāng)月薪資。第十六條各部門如違反本規(guī)定招聘，人事部門有權(quán)不予核薪。第十八條聘用之人員，有下列情況之一者，公司不予聘用：言行舉止不文明，態(tài)度不端者；專業(yè)、技術(shù)、學(xué)歷等不合要求者；有不良行為、嗜好者；學(xué)歷、身份證明不實(shí)者；患有傳染性疾病者；第五節(jié)附則本規(guī)定自總經(jīng)理核簽之日起生效。第三章保證第一條本公司聘用于與安全、財(cái)金、工程方面有關(guān)要職人員，須辦理保證手續(xù)。第三條在本公司工作的人員不可擔(dān)任擔(dān)保人。虧欠公款者。第五條保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保人找到保證人，辦妥手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。保證人被宣告破產(chǎn)者。第七條被保證人離職三個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書。第二條員工應(yīng)嚴(yán)守下列事項(xiàng)：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰為或敷衍塞責(zé)的行為。不得兼任其他廠商的職務(wù)。不得假借職權(quán)，貪污舞弊，以本公司名義在外招搖撞騙。不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。1未經(jīng)允許，不得私自帶領(lǐng)親友進(jìn)入辦公室或其它機(jī)密場(chǎng)合。第三條員工工作時(shí)間及考勤要求遵守《考勤制度》（附件四）第四條員工如有違反《考勤制度》行為，依《獎(jiǎng)懲制度》處分。第二條員工待遇分為：基本工資：① 視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及工作性質(zhì)而定。工齡薪資：① 工齡薪資每年作兩次調(diào)整，分上半和下半。津貼：包含住房津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等。第三條員工待遇嚴(yán)格遵照《員工薪資制度》而定。第六章休假管理辦法第一條目的：為使員工工作勞逸結(jié)合，休假時(shí)間得于保障。第二條每周五天工作日，為配合業(yè)務(wù)需要周六、周日上班。第三條員工除每周二天調(diào)休外，法定休假日如下：元旦一天（公歷一月一日）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（公歷五月一日、二日、三日）國(guó)慶節(jié)三天（公歷十月一日、二日、三日）婦女節(jié)半天（公歷三月八日，婦女享有）第四條員工假期分下列6種。應(yīng)提前半天申請(qǐng)，經(jīng)主管核實(shí)認(rèn)可，并批準(zhǔn)后為有效。病假：(1).因病請(qǐng)假一天者，最遲于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事課考勤。但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明。（包括例假日）(2).子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天。（包括例假日）晚育假加10天，此假適合獨(dú)生子女。喪假：（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假2天。(1).在本公司服務(wù)1年以上未滿2年者給予特別假3天。(3).服務(wù)5年以上未滿8年者，每年給予特別休假7天。注：以上條款假期除事假外，薪津照常支給。（附獎(jiǎng)懲辦法）第五條假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：課長(zhǎng)級(jí)以下人員。主管級(jí)人員：假期3天內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條特別休假按以下手續(xù)辦理：每年初（元月份）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)自行安排特別休假日期或安排到春節(jié)放假?；诠ぷ鞯男枰荒苄菁贂r(shí)，可按照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金。（1）事、病假累計(jì)逾21天者。第三篇：人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則，人事管理規(guī)章。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(五)人事資料。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。(四)吸食鴉片或其他代用品者。(六)患有神精病或傳染病者。(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人：(一)服務(wù)本公司員工。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(四)保證人的信用。(五)不欲繼續(xù)保證者。□ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí)。第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。。，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。(二)曠工。，不發(fā)薪資及津貼。□ 待 遇第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。□ 休 假第二十五條 員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。第三十條 員工留職停薪不予特別休假。(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。□ 獎(jiǎng) 懲第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)