【正文】 有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (七 )不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似的商業(yè)或兼任本 公司以外職務(wù)。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 (二 )經(jīng)管人員交卸。稱(chēng)經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。 (一 )單位人員名冊(cè)。 (三 )主管的財(cái)物及事務(wù)。 (一 )所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十三條 本公司員工派往國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 天為限。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天 (包括例假日 )。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。 2. 配偶分娩可請(qǐng)假 1 天。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 )。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿(mǎn)一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在 3 天以?xún)?nèi)者，可請(qǐng)公假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 （二）科長(zhǎng)級(jí)人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病 不能工作者，以公假論，期間以年為限。 過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (二 )病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同 事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿(mǎn)未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù) 3 年以上未滿(mǎn) 5 年者每年給予特別休假 10 天。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假 日期。 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 (二 )曠工達(dá) 3 天以上者。 第十一章 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (四 )隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。 夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠(chǎng)內(nèi)所指定處所膳宿。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門(mén)主管人員處理。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門(mén)轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過(guò)處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十二章 考 績(jī) 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò) 3 個(gè)月。 (二 )平時(shí)考核 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。 2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。其程序另定。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。 (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 3 天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 1 個(gè)月。 (二 )本公司員工于考核年 度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 2. 記過(guò)一次者減發(fā) 20%。 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類(lèi)推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十三章 獎(jiǎng) 懲 第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有 重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 4. 利用廢料有較大成果者。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng) 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 12. 記大過(guò)達(dá) 2 次者。 1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。 7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。 4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 5. 辦公時(shí)間，私自外出者。 (五 )其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布周知。 第七條 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。 第十四章 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第三條 本公司顧問(wèn)及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。其分配辦法由董事會(huì)決定。 第十六章 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過(guò)規(guī)定的年齡或因心神喪失 或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 第十七章 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 總公司員工的管理，比照辦理。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類(lèi)考試及格或甄選提升的工人： ，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 。 (四 )服務(wù)生：從事迎賓、托盤(pán)、擦抹 等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。 第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。其雇用及管理辦法另定之。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿(mǎn) 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞 務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書(shū)表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。 (二 )員工調(diào)查表二份。 (四 )保證書(shū)一份。 (六 )2 寸半身照片七張。 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)： 工作每滿(mǎn)一年者給一個(gè)月工資。 (二 )無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工積滿(mǎn)六日者。 (四 )保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 第十三條 員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。 (一 )經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠(chǎng)或商號(hào)。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。 第十八條 員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受 損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。 第十九條 凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 第二十二條 各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 第四章 工作時(shí)間及加工 第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 (二 )下班時(shí)間前十五分鐘以?xún)?nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 第二十六條 各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 第二十八條 員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò) 46 小時(shí) 。 第三十條 員工加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽延。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。 第三十三條 員工加工時(shí)間至 40 小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。 第三十六條 員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之： (一 )因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò) 14 日，假期內(nèi)不給工資。 超過(guò)規(guī)定病假 20 日數(shù)不再給予病假