【經(jīng)管勵(lì)志】餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(二)-在線瀏覽
2025-06-26 04:02本頁(yè)面
【正文】 檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資 100倍以下者。 (二 )防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 (四 )對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類(lèi)并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)： (一 )記大功積計(jì)三次者。 第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： (一 )在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者。 (三 )在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過(guò)： (一 )在公司內(nèi)斗毆者。 (三 )故意拖延工作時(shí)間者。 (五 )不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)原物料者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)： (一 )在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。 (五 )疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (七 )利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (六 )見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。 (八 )在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開(kāi)革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過(guò)。 第六十六條 員工犯有過(guò) 失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。 第八章 考 績(jī) 第六十九條 員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作 60 分、品行 25 分、學(xué)識(shí) 15 分、合計(jì) 100 分為滿(mǎn)分。 (二 )甲等： 80 分以上未滿(mǎn) 90 分者。 (四 )丙等： 60 分以上未滿(mǎn) 70 分者。 (六 )戊等：未滿(mǎn) 50 分者。 第七十二條 員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò) 15 日未滿(mǎn) 30日者，減總分?jǐn)?shù)二分； 30 日以上未滿(mǎn) 60 日者， 減總分?jǐn)?shù)五分； 60 日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。超過(guò)二日者不得晉級(jí)。 (二 )記功一次加 5 分
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