【經(jīng)管勵(lì)志】餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(二)-文庫(kù)吧
2025-04-03 04:02 本頁(yè)面
【正文】 之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)： (一 )記大功積計(jì)三次者。 (二 )合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。 第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： (一 )在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資 50 倍以下者。 (三 )在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 (四 )在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過： (一 )在公司內(nèi)斗毆者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (三 )故意拖延工作時(shí)間者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (五 )不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。 (六 )工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過： (一 )在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。 (四 )侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (五 )疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (六 )破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。 (七 )利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (八 )捏名誣控同事者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。 (三 )工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (五 )竊取公物者。 (六 )見災(zāi)不救，釀成大禍者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。 (八 )在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。 (九 )威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過。 .. (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shan
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