【經管勵志】餐飲業(yè)人事管理規(guī)章(二)-文庫吧
2025-04-03 04:02 本頁面
【正文】 之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉類并報本公司敘獎： (一 )記大功積計三次者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經會議評議，認為特具功勞者。 第六十條 員有下列情形之一者應予申誡： (一 )在公司內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50 倍以下者。 (三 )在工作時間內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。 (四 )在工作時間內擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 第六十一條 員工有下列情形之一者應予記過： (一 )在公司內斗毆者。 (二 )因過失致損壞公物，其價值超過平均日給工資 50 倍以上者。 (三 )故意拖延工作時間者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (五 )不愛惜公物，浪費原物料者。 (六 )工作時間內睡覺者。 (七 )在指定吸煙處以外之處所吸煙者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過： (一 )在公司內毆人、賭博、或飲酒者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (三 )發(fā)現機件損壞，既不修理又不報告者。 (四 )侮辱主管負責職員或領班者。 (五 )疏忽職務致損壞公物，或傷害他人身體者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (七 )利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。 (八 )捏名誣控同事者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經會議推派代表調查屬實者應予開革： (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (二 )故意損壞公物經查明屬實者。 (三 )工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。 (四 )違抗命令情節(jié)重大者。 (五 )竊取公物者。 (六 )見災不救，釀成大禍者。 (七 )有舞弊情形經查明屬實者。 (八 )在公司內毆人成傷，情節(jié)重大者。 (九 )威脅主管及負責職員或領班者。 第六十四條 未經列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經會議通過。 .. (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shan
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