【正文】 績作為年終考核的參考。第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：(一)屬于職權范圍內(nèi)者可即時處理。第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。(五)公司交辦各項事宜。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：（一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準。、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。(三)婚假：(包括例假日)。第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。(三)主管的財物及事務。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。(三)未奉核準不得擅離職守。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。16次至20次者以曠工2天論處。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。“當然解職”得依規(guī)定給恤。第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第六章 遷 調第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。第五章 職務派免第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。(二)貪污公款挪用公物者。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。第三章 試用及報到第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。(四)通緝有案者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(一)司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。(七)任用規(guī)定，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。(二)管理師、工程師，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師 。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準招募。(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。第一篇：Vvlqin機械制造業(yè)人事管理規(guī)章（寫寫幫推薦）Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove。第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。(一)被剝奪公權尚未復權者。(五)貪污公款有案者。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。但事先以書面呈準者不在此限。第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。(三)棄職潛逃者。第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定派免。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。如有違反者照下列規(guī)定處理。超過21次概以曠工3天論處。加班發(fā)給加班費，其標準另定。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。但經(jīng)董事長特準者不在此限。第九章 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十章 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日 (限女性)(二)每星期六、星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。(包括例假日)。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。服務3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。(二)曠工達3天以上者。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。(二)非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。第十二章 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。延長試用，不得超過3個月。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。、技術超群、工作認真、克盡職守者。有顯著成績者。(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。擅自在外兼職者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。有妨害風化行為者。，影響秩序者。，不服管教者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其分配辦法由董事會決定。第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。____第二篇：人事管理規(guī)章人事管理規(guī)章第一章總則第一條本公司為建立組織，健全制度，使員工的管理有所遵循，現(xiàn)結合相應國家勞動法規(guī)，制定本規(guī)章。本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時，由行政管理處負責組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修改之。各部門按人事組織編制未滿員者。第六條招聘工作由人事部門主導，以公開方式進行，用人單位提供招聘標準并輔以必要的協(xié)助工作。第九條中層管理人員及專業(yè)人員應從人才市場或登廣告招聘。復試：由用人部門負責，對應聘者的專業(yè)水平技能進行嚴格考核，選取需要人才。特聘人員，由董事會長官直接面試，錄取后采用聘任制。相應技術等級證書復印件。第十五條特定崗位之人員聘用，試聘人員需有當?shù)貞艨趽Ｈ藫?。未盡之處，以總經(jīng)理諭為準。第四條被保證人有下列情況之一者，保證人應負賠償及追繳責任：營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。第六條保證人有下列情況之一者，被保證人應立刻通知本公司更換保證人：保證人犯罪或死亡者。第四章工作第一條員工應遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。不得泄露業(yè)務或職位上的機密。對外接洽，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。1按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。② 工作人員的工資調整方案由人事部門擬定，呈董事長、總經(jīng)理核定后調整。年終獎金及績效考核辦法，另有詳細規(guī)定。特制定本辦法。事假：(1).如因事必須親自處理。(2).請病一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明。（包括例假日）產(chǎn)假：(1).員工生育可請假90天，小產(chǎn)30天。（包括例假日）（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天（包括例假日）。(2).服務2年以上未滿5年者，每年給予特別假5天。因無法調休完假日，除發(fā)放四天加班費外，超過26天以上設立全勤獎金。副理級人員由副總經(jīng)理以上批準。第七條員工在休假之前一年有下列事情之一者不給予特別假。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。(四)試用同意保證。第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權尚未復權者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(九)未滿15歲者。□ 保 證第九條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天