【正文】 請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(三)婚假：(包括例假日)。(包括例假日)。(四)娩假：；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。(五)喪假：、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。第十八條 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。第十一章 值 勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。(一)臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項(xiàng)。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變 更)。夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項(xiàng)填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十二章 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。(二)平時考核、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核。，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成)。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。%。%。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第十三章 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。，冒生命危險盡力職守者。，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。，營私舞弊者。，或挪用公款，或故意毀損公物者。，且有威脅行為者。，擅自在外兼職者。、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。，盜用印信者或擅用公司名義者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。，或吸煙引火者。，有妨害風(fēng)化行為者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。，擅自帶外人入廠參觀者。、屢誡不改者。，影響秩序者。(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。，故意規(guī)避者。，不服管教者。，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。，私自外出者。，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。第十四章 待 遇第一條 ；；；。第二條 各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會決定。第十五章 福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。第十六章 退休與撫恤第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。第十七章 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補(bǔ)充規(guī)定。第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。____第二篇：人事管理規(guī)章人事管理規(guī)章第一章總則第一條本公司為建立組織，健全制度，使員工的管理有所遵循，現(xiàn)結(jié)合相應(yīng)國家勞動法規(guī)，制定本規(guī)章。第二條范圍本公司員工的管理，除遵照政府及地方有關(guān)法令外，皆依本規(guī)章辦理。本規(guī)章所稱員工，系指本公司正式錄用的男女從業(yè)人員，關(guān)于特約聘用人員除適用本規(guī)章外，其權(quán)利、義務(wù)以特聘合同書為準(zhǔn)。本公司員工的任用、擔(dān)保、工作、待遇、請假休假、獎懲、考核、出勤、加班、出差、培訓(xùn)、福利與保險、離職、附則等事項(xiàng)除遵守國家規(guī)定外，皆按本公司辦理。本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時，由行政管理處負(fù)責(zé)組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修改之。第二章聘用第一節(jié)總則第一條目的：為規(guī)范員工招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，以利于人力資源合理利用，特制定本規(guī)范。第二條公司招聘員工，必須符合招聘條件，并由人事單位按《招聘作業(yè)流程》和《試聘作業(yè)流程》辦理。第二節(jié)增員申請第三條各部門之增員，必需符合下列條件之一者，方可進(jìn)行。各部門按人事組織編制未滿員者。按公司人事組織編制已滿員，因工作特殊需要，需增員者,經(jīng)人事部門評估并報呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四條需增員之各部門必須先填寫《增員申請表》，由人事部門主管會簽，呈長官批準(zhǔn)。（見附件一）第三節(jié)招聘第五條各部門因工作需要需增員，首先在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，如公司內(nèi)部無法調(diào)配的，方可采取對外招聘方式。第六條招聘工作由人事部門主導(dǎo)，以公開方式進(jìn)行，用人單位提供招聘標(biāo)準(zhǔn)并輔以必要的協(xié)助工作。因?qū)I(yè)性或技術(shù)性人員招聘可委派用人單位協(xié)助招聘。第七條人事部門擇定日期、招聘地點(diǎn)，并作相關(guān)之媒體通告。第八條招聘計劃經(jīng)長官核準(zhǔn)后，人事部門聯(lián)絡(luò)相關(guān)本地勞務(wù)部門和深圳人才市場及省內(nèi)各大院校。第九條中層管理人員及專業(yè)人員應(yīng)從人才市場或登廣告招聘。第十條本公司需增員工時，公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，內(nèi)部員工引薦的也需參加面試，并按正常人事招聘作業(yè)流程進(jìn)行。內(nèi)部引薦人員核準(zhǔn)聘用后，引薦人員必須立下保證書。第十一條招聘流程初試：由人事部門配合用人單位，按招聘要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步考核與了解，收取相關(guān)資料，填定初試意見。復(fù)試：由用人部門負(fù)責(zé)，對應(yīng)聘者的專業(yè)水平技能進(jìn)行嚴(yán)格考核，選取需要人才。并填寫復(fù)試意見。終審：復(fù)試通過人員之相關(guān)資料，經(jīng)人事部門呈公司長官審核，長官栽示后生效。試用：由人事部門通知錄取人員，按規(guī)定日期到人事部門辦理入職手續(xù)，受聘人員接到錄取通知后，到用人部門報到上班。特聘人員，由董事會長官直接面試，錄取后采用聘任制。第四節(jié)試聘第十二條應(yīng)聘之合格人員，公司可先試用，人事單位予以辦理試聘手續(xù)。第十三條試用人員報到時，由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫新進(jìn)人員履歷表格。并向人事部門繳驗(yàn)下列證件：身份證、學(xué)歷證件復(fù)印件。相應(yīng)技術(shù)等級證書復(fù)印件。人事