【正文】 ，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。(三)本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。有特殊功效者。，且有威脅行為者。故意規(guī)避者。第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。第二節(jié)增員申請(qǐng)第三條各部門之增員，必需符合下列條件之一者，方可進(jìn)行。試用：由人事部門通知錄取人員，按規(guī)定日期到人事部門辦理入職手續(xù)，受聘人員接到錄取通知后，到用人部門報(bào)到上班。第三條在本公司工作的人員不可擔(dān)任擔(dān)保人。不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。第六章休假管理辦法第一條目的：為使員工工作勞逸結(jié)合，休假時(shí)間得于保障。喪假：（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天。基于工作的需要不能休假時(shí)，可按照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。□ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。□ 休 假第二十五條 員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。第四十一條 有下列事情之一者，予以記過(guò)：(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。□ 加 班第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。第四篇：人事管理規(guī)章總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。(四)吸食～或其他代用品者。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。a)公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第二十九條如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。(五)竊取公物者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。(四)丙等：仍支原級(jí)。第八十七條轉(zhuǎn)類考試成績(jī)，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。(各占10分)。第七十六條員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。第七十條年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。（三）、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。第三章保證第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。□ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。(三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。(三)考核：其辦法另訂。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(六)輪班制員工拒不接受輪班者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。□ 待 遇第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(四)保證人的信用。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。(三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。主管級(jí)人員：假期3天內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（包括例假日）(2).子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天。津貼：包含住房津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等。不得兼任其他廠商的職務(wù)。第十八條聘用之人員，有下列情況之一者，公司不予聘用：言行舉止不文明，態(tài)度不端者；專業(yè)、技術(shù)、學(xué)歷等不合要求者；有不良行為、嗜好者；學(xué)歷、身份證明不實(shí)者；患有傳染性疾病者；第五節(jié)附則本規(guī)定自總經(jīng)理核簽之日起生效。第十一條招聘流程初試：由人事部門配合用人單位，按招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步考核與了解，收取相關(guān)資料，填定初試意見(jiàn)。本公司員工的任用、擔(dān)保、工作、待遇、請(qǐng)假休假、獎(jiǎng)懲、考核、出勤、加班、出差、培訓(xùn)、福利與保險(xiǎn)、離職、附則等事項(xiàng)除遵守國(guó)家規(guī)定外，皆按本公司辦理。第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。、屢誡不改者。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過(guò)”“記過(guò)”“警告”，分別予以懲處。，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。(三)婚假：(包括例假日)。(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。(二)貪污公款挪用公物者。第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書。(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 格者。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。(三)棄職潛逃者。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。第六條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。如有違反者照下列規(guī)定處理。(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來(lái)行號(hào)挪借財(cái)物。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(包括例假日)。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。，影響秩序者。第三條 本公司顧問(wèn)及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。本規(guī)定適用如發(fā)生疑問(wèn)時(shí)，由行政管理處負(fù)責(zé)組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修改之。復(fù)試：由用人部門負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)水平技能進(jìn)行嚴(yán)格考核，選取需要人才。未盡之處，以總經(jīng)理諭為準(zhǔn)。不得泄露業(yè)務(wù)或職位上的機(jī)密。年終獎(jiǎng)金及績(jī)效考核辦法，另有詳細(xì)規(guī)定。（包括例假日）產(chǎn)假：(1).員工生育可請(qǐng)假90天，小產(chǎn)30天。副理級(jí)人員由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。(四)試用同意保證。□ 保 證第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第二十二條 員工待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。□ 遷 調(diào)第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。□ 撫 恤第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。[4]下一頁(yè)第五篇：餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。(一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。第二十六條各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者?？荚u(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識(shí)15分、合計(jì)100分為滿分。(一)特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。(二)本業(yè)智能70分。第八十六條轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。(三)乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次獎(jiǎng)金。(二)甲等：80分以上未滿90分者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。第二十八條員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò)46小時(shí)。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。第十一條經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。□ 資 遣第七十五條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性