【正文】 辦理考核參考。(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷(xiāo)記過(guò)1次或警告3次。(十九)參加非法組織者。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(十一)吸食鴉片或其他毒品者。(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(九)機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過(guò)：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。(四)有其他重大功績(jī)者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。第二十九條 特別休假因終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。，撥入福利金。(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)懸欠帳款不清者。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。(二)公司保無(wú)效。(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者。(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(二)最后服務(wù)單位離職證明。□ 雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。（2）曠工達(dá)3天以上者。特別休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦休假手續(xù)并覓妥職務(wù)代理人，辦理職務(wù)交待后才能休假。假期3天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。(4).服務(wù)滿8年以上每年給予特別休假10天。特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。(2).配偶分娩可請(qǐng)假1天。（私人診所無(wú)效）婚假；(1).員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天，晚婚10天。(2).凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。周二至周五可調(diào)休。第四條員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新近人員自報(bào)到日起記資；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。② 工齡薪資調(diào)整幅度按文職、非文職及職級(jí)另定之。第五章待遇第一條本公司遵循公平公正原則，給予員工合理的待遇。上班時(shí)間不得接見(jiàn)親友；如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)會(huì)客。不得私自攜帶違禁物、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入公司。不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)。保證人的信用，財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。竊取公司機(jī)密資料或財(cái)物者。第二條保證人的資格必須是具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的當(dāng)?shù)鼐用?。第十七條新進(jìn)人員除總經(jīng)理特批可免于試用或成績(jī)優(yōu)良者經(jīng)部門(mén)會(huì)簽、長(zhǎng)官批示可縮短試用期外，一般須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用合格后方可正式錄用。近期相片2張（一寸免冠彩照）。第十三條試用人員報(bào)到時(shí)，由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)新進(jìn)人員履歷表格。終審：復(fù)試通過(guò)人員之相關(guān)資料，經(jīng)人事部門(mén)呈公司長(zhǎng)官審核，長(zhǎng)官栽示后生效。內(nèi)部引薦人員核準(zhǔn)聘用后，引薦人員必須立下保證書(shū)。第七條人事部門(mén)擇定日期、招聘地點(diǎn)，并作相關(guān)之媒體通告。第四條需增員之各部門(mén)必須先填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，由人事部門(mén)主管會(huì)簽，呈長(zhǎng)官批準(zhǔn)。第二條公司招聘員工，必須符合招聘條件，并由人事單位按《招聘作業(yè)流程》和《試聘作業(yè)流程》辦理。本規(guī)章所稱員工，系指本公司正式錄用的男女從業(yè)人員，關(guān)于特約聘用人員除適用本規(guī)章外，其權(quán)利、義務(wù)以特聘合同書(shū)為準(zhǔn)。第十七章 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第十六章 退休與撫恤第一條 本公司員工因超過(guò)規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十四章 待 遇第一條 ；；；。第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布周知。，私自外出者。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。，擅自帶外人入廠參觀者。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。，或挪用公款，或故意毀損公物者。第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。%。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。其程序另定。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。(二)平時(shí)考核、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門(mén)轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。第十一章 值 勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。(五)喪假：、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日)。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(六)對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(二)對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。11次至15次者以曠工1天論處。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書(shū)解除保證人的保證責(zé)任。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。(二)個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書(shū)表(由本公司印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書(shū)、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書(shū)及繳交2寸半身照片3張。期滿成績(jī)及格者方予正式任用為正式員工。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。(五)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員，經(jīng)試用合格者。(四)助理管理師、助理工程師，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合 格者。(三)副管理師、副工程師 。(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。第二條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門(mén)統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。第五條 本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門(mén)技能從事技術(shù)工作的工人。第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.Shakespeare機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。其管理辦法另以聘約或合同。第二章 任 聘第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。、助理工程師1年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。第四條 本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。(三)打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(六)吸食鴉片或其他毒品者。試用期間定為40天。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第四章 保 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書(shū)面通知本公司辦理更正。第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事派(免)令。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。其隨往的直系眷屬得憑乘車(chē)證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。第七章 解 職第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。(一)自請(qǐng)停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以免職或解雇。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。第八章 服務(wù)守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過(guò)20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。第九條 本