【正文】 工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。(二)未辦及未了事項。第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。(二)未辦及未了事項。第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。第九章 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。但經(jīng)董事長特準者不在此限。(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。加班發(fā)給加班費，其標準另定。第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦。超過21次概以曠工3天論處。11次至15次者以曠工1天論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。，所屬一級單位主管認為必要停職者。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于10日內(nèi)，其他人員應于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第四條 職務的委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。(三)棄職潛逃者。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。(二)個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。但事先以書面呈準者不在此限。第四條 本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。(五)貪污公款有案者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(一)被剝奪公權(quán)尚未復權(quán)者。(四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。、服務員3年考核均列優(yōu)等者。、業(yè)務員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。(五)一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術(shù)員，經(jīng)試用合格者。(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。(四)助理管理師、助理工程師，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。(三)副管理師、副工程師 。，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。第五條 本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調(diào)、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第一篇：Vvlqin機械制造業(yè)人事管理規(guī)章（寫寫幫推薦）Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a shallow groove。Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep.Shakespeare機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。其管理辦法另以聘約或合同。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準招募。第二章 任 聘第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師 。，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。(二)管理師、工程師，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。、業(yè)務代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合 格者。(六)辦事員、業(yè)務員、技術(shù)員(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務5年以上，經(jīng)試用合格者。(七)任用規(guī)定，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。(一)司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(四)通緝有案者。(六)吸食鴉片或其他毒品者。第三章 試用及報到第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。試用期間定為40天。第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。第四章 保 證第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。(一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。(二)貪污公款挪用公物者。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第五章 職務派免第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第三條 職務的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第六章 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第七章 解 職第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。(一)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復職者，予以免職或解雇。(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。第八章 服務守則第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。16次至20次者以曠工2天論處。(二)遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。第九條 本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。(三)未奉核準不得擅離職守。(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關(guān)的責任。(二)經(jīng)管人員交卸。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。(一)單位人員名冊。(三)主管的財物及事務。(一)所經(jīng)管的財物事務。第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(三)婚假：(包括例假日)。(四)娩假：；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津