員工離職-在線瀏覽
2024-10-17 14:48本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)或拖延時間找到合適替代人選。他們會記著你的不好，帶來的結(jié)果都是連環(huán)的負面效應(yīng)。一些企業(yè)不愿意放棄手中的人才或是出于對員工離職的不滿，會采取經(jīng)濟手段強留或制裁員工?？赡芷髽I(yè)認為這是一種最為直接有效的留住人才措施，或是離職員工對自己的行為做出補償?shù)囊环N方式。雇主品牌理念下的員工離職管理雇主品牌是企業(yè)品牌在人力資源市場上的反映，也就是企業(yè)給已經(jīng)雇用員工以及潛在雇用對象的形象。安達信之所以在一夜之間因為安然事件而崩潰，就在于它擊垮了在很多企業(yè)心中值得信賴的會計師品牌形象。更新觀念——離職員工價值的再認識著名咨詢公司麥肯錫的資深專家馬爾里克博士說：“新草看上去可能更綠一些，但事實往往并非如此?！睂τ陔x職員工，如果我們細心研究，就會發(fā)現(xiàn)他們是一筆寶貴的財富，關(guān)鍵在于重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。返聘離職員工可以降低企業(yè)的成本和費用?！敦敻弧?00強公司通過積極招聘離職員工每年平均就能節(jié)約1200萬美元。離職員工若重新回到企業(yè)，則大大縮短對環(huán)境的適應(yīng)期，也就降低了學(xué)習(xí)成本直接提高了企業(yè)的效益，并且工作效率會比新人要高很多。良好的口碑和企業(yè)形象對企業(yè)而言至關(guān)重要。他們不僅是企業(yè)精神的傳承者，也是企業(yè)文化的表現(xiàn)者。他們將成為公司真實的活廣告，公司品牌形象的宣傳者和維護者。因此，他們在樹立企業(yè)形象、宣揚企業(yè)理念上也能發(fā)揮積極作用。在激烈的市場競爭中，誰掌握了信息誰就先搶占市場先機。大多數(shù)離職員工還會從事與原工作相關(guān)的職業(yè)，所以他們可能掌握許多相關(guān)的技術(shù)和市場信息，甚至競爭對手的動向，從而為原企業(yè)提供可能的市場機會。④管理價值。由于員工已經(jīng)或即將離職，他們才有可能從局外人的角度，對企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、工作環(huán)境和職位評價及其他一些管理問題做出更加客觀、公正和大膽的評價，并能夠提出更為客觀而中肯的意見和建議，促使企業(yè)對管理中存在問題的反思。離職面談是企業(yè)與員工最后一次面對面的正式的交流和溝通。與員工進行離職面談時，管理人員必須用心，真心對待自己的同事，關(guān)心他的需要，要盡量營造一個輕松和諧的氛圍，讓員工感覺到企業(yè)對他的重視和溫情，感覺是在和知心朋友聊天，使其愿意盡情地傾訴內(nèi)心的感受。②開明的離職程序——彼此尊重，好聚好散。這些做法的直接后果就是使離職員工和公司的關(guān)系勢如水火。國內(nèi)某商業(yè)銀行的員工向該行行長提出想到北京某銀行發(fā)展時，行長不僅爽快應(yīng)允，而且讓人力資源部經(jīng)理協(xié)助他到相關(guān)部門辦好全部手續(xù)。所以，員工在辦理離職時，企業(yè)應(yīng)及時結(jié)算工資，積極配合辦理相關(guān)手續(xù)，并且及時給付相應(yīng)補償。③親密的善后關(guān)系——建立檔案，保持聯(lián)系。例如科龍公司的離職人員信息庫就涵蓋離職人員在科龍任職期間工作表現(xiàn)、崗位變動、職位晉升學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獎勵懲罰及離職交接情況等信息，真實反映員工在科龍期間的工作情況。麥肯錫咨詢公司有一本著名的《麥肯錫校友錄》即離職員工的花名冊。④熱情的返聘制度——重歸故里，輕車熟路。但考慮到吸引優(yōu)秀的新雇員問題，公司就不能那么決然地把大門在離去的雇員背后“砰”地關(guān)上，反而需要更多的“吃回頭草”的千里馬。雇用一位離職員工所花費的成本往往只是招聘一名新人所需費用的一半。另外，返聘員工跳槽后的經(jīng)歷對他們而言是一段寶貴的財富?；貧w者的選擇往往經(jīng)過深思熟慮，他們對企業(yè)的忠誠度也更值得信賴。摩托羅拉的“回聘”制度規(guī)定：如果人才離開公司90天內(nèi)能夠回到公司來，以前在公司的工齡還可以繼續(xù)計算。臺積電于2003年11月初，對已離職員工展開溫情喊話，透過郵寄信函，選擇性挑選了1600多名績效優(yōu)良的離職員工，由人力資源處處長吳志筠具名，邀請這群曾經(jīng)“志同道合”的伙伴再度回到臺積電。每個企業(yè)都應(yīng)該將員工離職管理看作是人力資源管理的重要考核目標，更應(yīng)該將員工離職管理看作是雇主品牌塑造的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。特此證明_______集團有限公司人力資源部____年____月_____日最新員工離職證明2_______，性別：_______，出生于____年____月，自____年____月_____日入職我公司擔(dān)任_______部門_______崗位，至____年____月_____日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，工作良好。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。單位公章_
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