【正文】 和為人民服務(wù)的精神，提高服務(wù)意識，進(jìn)一步做好服務(wù)工作。由于各個業(yè)務(wù)部門都有一定的審核權(quán)，每位黨員都負(fù)有一定責(zé)任，有一定的權(quán)力，所以部門要進(jìn)一步建立健全有關(guān)規(guī)章制度，黨員更要嚴(yán)格遵守各項法規(guī)政策，加強(qiáng)廉政建設(shè)。四是思想理念和工作作風(fēng)方面需進(jìn)一步增強(qiáng)。管理上要更具有科學(xué)性、合理性，要有新招法、新措施，要進(jìn)一步以人為本，發(fā)揮團(tuán)隊精神，推動各項工作向前發(fā)展。由于人員較少，工作壓力較大，在履職期間有時工作中出現(xiàn)小的疏忽。二、分析存在問題的原因：黨員中需努力和進(jìn)一步提高的方面是存在的，分析原因也是多方面的，既有黨員自身的問題，也有黨組織的責(zé)任，也有社會環(huán)境的影響。理論學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)關(guān)系處理得不好，與日常繁雜工作關(guān)系處理得不好，需進(jìn)一步加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。從黨組織方面看，存在“兩個不適應(yīng)”：一是思想認(rèn)識方面，面臨新形勢、新變化、黨員教育管理的新要求和黨員隊伍思想的新情況、新問題，思想準(zhǔn)備不足，需進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識，解放思想，加大分析研究力度。從社會環(huán)境方面看，存在“兩個沖擊”：一是社會政治經(jīng)濟(jì)生活的巨大變化，尤其是社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配等方式多樣化，沖擊黨員思想觀念，造成黨員的思想波動。消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止，住房、看病、孩子上學(xué)等等問題，影響了黨員作用的發(fā)揮。第三篇：大學(xué)生黨員思想狀況調(diào)查報告大學(xué)生黨員思想狀況調(diào)查報告這次調(diào)查報告以不記名調(diào)查為主共發(fā)出問卷36份，收回問卷32份，%。問卷調(diào)查主要圍繞基本情況、理論素養(yǎng)與個人信仰、行為取向和價值取向、黨的組織建設(shè)、個人學(xué)習(xí)態(tài)度各方面的工作等五個方面展開?，F(xiàn)將主要情況報告如下：一、大學(xué)生黨員政治思想狀況的主流方面大學(xué)生黨員政治思想狀況的總體表現(xiàn)為：心理趨于成熟，人心比較穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，主流是積極、健康、向上的。調(diào)查表明，對黨的指導(dǎo)思想、國家根本的政治、經(jīng)濟(jì)制度，對學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想等重大問題，大學(xué)生黨員認(rèn)識是正確的。通過學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨員們對確立和鞏固建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和信念成效顯著。調(diào)查還顯示，多數(shù)同志讀過《共產(chǎn)黨宣言》、《改造我們的學(xué)習(xí)》、《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》、《怎樣做一個共產(chǎn)黨員》等著作，對支部組織的政治理論學(xué)習(xí)也積極參加。（二）政治鑒別力較強(qiáng)，對政治、社會問題的分析趨于冷靜和理性。在問及最厭惡的社會現(xiàn)象是什么時，大部分人認(rèn)為是腐敗現(xiàn)象。95%的人認(rèn)為作為黨員是他們的驕傲。由此可以看出，大學(xué)生黨員對政治問題、重大政治事件的看法能站在國家大局的制高點上，既能認(rèn)識到社會的發(fā)展和進(jìn)步，也能發(fā)現(xiàn)存在的不足和問題，很少有非此即彼的簡單判斷，這也充分體現(xiàn)了大學(xué)生黨員認(rèn)識的成熟和善于用發(fā)展的眼光評價政治、社會問題的理性態(tài)度。調(diào)查顯示，%的同志認(rèn)同“在整個社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時期都要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)”、“建設(shè)社會主義物質(zhì)文明不得以犧牲精神文明為代價”；98%的同志認(rèn)定黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體“務(wù)實、愛民，有切實可行的施政綱領(lǐng)，值得人民的信賴”。（四）具有積極的人生理念，行為上追求卓越。對“您認(rèn)為對您工作積極性影響最大的是”這個問題，按選擇的多少依次為“激勵競爭機(jī)制”、“領(lǐng)導(dǎo)重視與否”、“工作環(huán)境好壞”，有3名同志選擇“待遇的高低”。在行為取向方面，90%以上的同志覺得自己在日常工作和生活中，“講究職業(yè)道德，行為舉止有人格尊嚴(yán)”，20%的同志肯定自己“盡可能地不做違法的事情”。從上述問題的回答看，我們認(rèn)為這是大學(xué)生黨員在行為上追求卓越的一種心理表現(xiàn)，他們的人生理念是求實進(jìn)取和積極向上的?！保ㄎ澹┳非筮M(jìn)取務(wù)實和協(xié)調(diào)并重的價值選擇，欣賞魚和熊掌兼得的責(zé)任意識。%的同志認(rèn)為“黨員應(yīng)以‘胸懷祖國，服務(wù)人民’為座右銘”，98%的同志認(rèn)為“合法索取與積極奉獻(xiàn)應(yīng)該統(tǒng)一起來”，46%的同志認(rèn)為“個人利益得不到滿足的情況下所實現(xiàn)的社會整體利益，是不能長久的。既要顧全大家，也要快樂自己；既要國家安全，又要個人幸福的并存選擇，已成為大家樂意接受的價值取向。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是有些同志的政治意識有所淡化。還有部分人認(rèn)為和個人成才沒有直接關(guān)系。很多的同志認(rèn)為黨內(nèi)存在的腐敗 “十分嚴(yán)重，已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，很難根除”這表示他們對當(dāng)沒有充分的信心；有1名同志甚至認(rèn)為“只能實現(xiàn)多黨制，才能根除腐敗”。三是有些黨員的價值觀念出現(xiàn)了偏差。由此可見，有的黨員同志已把自己混同于一般的群眾，淡忘了黨的全心全意為人民服務(wù)，報效祖國的宗旨。從客觀上講，社會意識多樣化及其思想觀念日趨多元的消極影響，使一些黨員精神世界發(fā)生了不良變化，價值取向偏離了黨的宗旨和奮斗目標(biāo)；有的支部對黨員的管理教育工作沒跟上，工作中交任務(wù)多，思想教育不夠；強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作多，思想上幫帶少，致使有的同志淡化了黨員意識和黨性觀念。隨著社會意識多樣化，人們的思想活動的獨立性、多樣性、選擇性、差異性日益增強(qiáng)，不可避免地影響和沖擊著黨員尤其是青年黨員的政治思想和價值觀念。一要強(qiáng)化理想信念教育。二要加強(qiáng)黨員意識教育。三要改進(jìn)教育方法，增強(qiáng)有效性。通過行之有效的形式、扎扎扎實實的工作，以及持之以恒的努力，推動廣大黨員自覺做到理想信念堅于群眾、思想覺悟高于群眾、能力素質(zhì)強(qiáng)于群眾，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色，永遠(yuǎn)站在時代前列。這次調(diào)查中，無論是問卷反映，還是座談會上，大家對院領(lǐng)導(dǎo)重視和使用人才都表示滿意，對我院深厚的文化底蘊(yùn)、比較穩(wěn)定的福利待遇、比較健全的保障制度、比較和諧的內(nèi)部環(huán)境等吸引人才的獨特優(yōu)勢，給予了積極的評價。在這個過程中，他們也面臨著考驗：一方面是要鞏固知識基礎(chǔ)和拓展知識面，一方面要學(xué)習(xí)新知識面與掌握新技能，這兩個方面如果結(jié)合得好，就能很快地成長成熟起來。為此，我們建議：第一，抓住他們的“保質(zhì)期”跨躍式使用。在問及“您感覺自身價值在工作中能得到體現(xiàn)嗎”這個問題時，回答“得到充分體現(xiàn)”的占15%，“基本得到體現(xiàn)的”占75%，“體現(xiàn)得較少”%，僅有1名同志回答“得不到體現(xiàn)”。第二，挖掘他們的潛能預(yù)見式使用。因此，對他們要有足夠的信心，把對他們的使用和培養(yǎng)納入人才梯隊建設(shè)的軌道，把使用他們的外在資源與潛在資源結(jié)合起來。第三，發(fā)揮他們的能動性放權(quán)式使用。順應(yīng)之，可以探索成立故宮學(xué)研究中心或研究院，充分吸納真才實學(xué)，最大限度地整合人才資源，并通過建立首席專家制、課題負(fù)責(zé)制等形式，將一定范圍的用人權(quán)、財權(quán)交給首席專家或課題負(fù)責(zé)人，形成一個以高層次人才為核心、有凝聚力的工作集體，讓那些確具潛質(zhì)，想干事、能干事的大學(xué)生們有事干、干成事，增強(qiáng)他們的歸屬感和光榮感。問卷顯示，%的同志認(rèn)為，“院應(yīng)該在強(qiáng)化建設(shè)的同時保護(hù)好大學(xué)生職工，使他們身