【正文】 操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執(zhí)行或落實不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。圍繞排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，制定防控措施，主要包括前期防控措施、中期控制措施、后期處置措施，根據(jù)權(quán)力運行的風(fēng)險內(nèi)容和不同等級，進行分級管理、分級負責(zé)，各項措施要有機銜接，形成具有本學(xué)校特點的廉政風(fēng)險防控機制。在防范崗位職責(zé)風(fēng)險方面：明確各崗位人員職責(zé)、權(quán)限范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任及考核方法、標準，科學(xué)配置權(quán)力，加強流程控制，做到權(quán)責(zé)明確，特別是明確不履行職責(zé)將要承擔(dān)的行政和法律責(zé)任。對于確定的腐敗風(fēng)險點和防范措施經(jīng)學(xué)校黨支部審核后，進行登記并建立崗位腐敗風(fēng)險點目錄，報鎮(zhèn)中心學(xué)校備案，除在本學(xué)校公示外，還要通過其它形式進行公開，加強對風(fēng)險崗位、風(fēng)險事項的監(jiān)督。根據(jù)不同對象采取不同的處置措施：采取對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話、責(zé)成召開專題民主生活會、限期整改等方式進行預(yù)警處置；對新發(fā)現(xiàn)的腐敗風(fēng)險，責(zé)成有關(guān)學(xué)校和個人及時制定防范措施，必要時，學(xué)校可直接對有關(guān)人員實施預(yù)警處置。個人接到預(yù)警后，應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)對腐敗風(fēng)險成因進行剖析，制定整改措施，形成書面報告，及時回告學(xué)校。對腐敗風(fēng)險防控措施落實情況進行跟蹤監(jiān)控，對防控措施落實不到位的學(xué)校及時督導(dǎo)。建立預(yù)警處置情況通報制度。六、考核修正（一）考核標準對廉政風(fēng)險防范管理工作重視，落實各項制度規(guī)定好，制度機制健全，責(zé)任分工明確，界定風(fēng)險準確。2廉政風(fēng)險的前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等各項措施落實到位，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。注意總結(jié)和研究廉政風(fēng)險防范管理工作，不斷修正廉政風(fēng)險內(nèi)容，完善措施，改進工作。每年結(jié)合年終工作總結(jié)，對本校腐敗風(fēng)險防范情況進行總結(jié)，并將總結(jié)報告上報縣教育局。結(jié)合全面工作檢查，除搞好自查外，還要對腐敗風(fēng)險防范情況進行檢查，檢查結(jié)果全校通報。組織相互學(xué)習(xí)，有利于相互取長補短，有利于統(tǒng)一工作標準，有利于完善各項規(guī)章制度。對教職工建立廉政檔案，主要內(nèi)容包括：本人的崗位職責(zé)、職務(wù)任免、廉政風(fēng)險界定情況；組織處理、紀律處分情況；個人應(yīng)申報的相關(guān)事項及變更情況；本人及配偶收入，配偶、子女從業(yè)情況，包括師德師風(fēng)等情況。（三）修正完善公示檢查考核結(jié)果。對腐敗風(fēng)險防范工作考核優(yōu)秀的部門給予表彰，對考核情況較差的，以書面形式下達整改通知，督促其健全制度機制，完善制度并抓好落實，對經(jīng)再次考核仍不合格的，要對相關(guān)人員進行必要的責(zé)任追究，直至采取組織措施，確保腐敗風(fēng)險防范工作落實到位。對拒不落實或者落實腐敗風(fēng)險防范措施不力的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。不斷探索持續(xù)改進。第二篇：廉政風(fēng)險防控實施方案醫(yī)院廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)實施方案為扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據(jù)《關(guān)于推進廉政風(fēng)險防控管理工作的實施意見》的有關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本方案。二、工作目標通過廣泛宣傳發(fā)動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風(fēng)險防范意識，有效識別履行崗位職責(zé)各個環(huán)節(jié)中已經(jīng)形成或可能形成的廉政風(fēng)險，并從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索預(yù)防崗位廉政風(fēng)險的途徑，把對權(quán)力的監(jiān)督制約貫穿于醫(yī)院工作的各個方面，形成標準化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風(fēng)險。重點是院領(lǐng)導(dǎo)、中層崗位、重要崗位的干部職工。四、方法步驟（一）宣傳發(fā)動階段（5月），其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，院紀檢監(jiān)察室主任兼任辦公室主任，指導(dǎo)全院廉政風(fēng)險防范工作的開展（見附件1）。（二）組織實施階段（6～12月）（6月）。按照風(fēng)險發(fā)生的機率大小或可能造成的危害程度，風(fēng)險等級分一級、二級和三級。（1）查找崗位風(fēng)險。一般干部工人崗位經(jīng)所在科室負責(zé)人初審、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、組織審定后，由院紀檢監(jiān)察室備案；中層干部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、組織審定后，由院紀檢監(jiān)察室備案。各科室對照科室工作職責(zé)，分別查找業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風(fēng)險點，評估風(fēng)險等級，提出初步防控措施。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、組織審定后報院紀檢監(jiān)察室備案，并在一定范圍內(nèi)公開。由領(lǐng)導(dǎo)班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險點，并評估風(fēng)險等級，提出初步防控措施。廉政風(fēng)險點內(nèi)容和風(fēng)險評估結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在一定范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。根據(jù)查找出來的崗位廉政風(fēng)險點，對照法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)和崗位廉政行為規(guī)范等要求，認真梳理風(fēng)險防范教育的內(nèi)容。（6～9月）。（6月）。單位風(fēng)險由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)。崗位風(fēng)險在本人自我管理的基礎(chǔ)上，實行一級抓一級，一級管一級。（6～12月）。（三）檢查考核階段（11～12月）為確保廉政防控機制建設(shè)的順利推進，醫(yī)院將加強檢查考核，總結(jié)先進經(jīng)驗。并做好市衛(wèi)生局對我院廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的考核檢查。建立廉政風(fēng)險防控機制，是加強反腐倡廉制度建設(shè)的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。紀檢監(jiān)察要充分發(fā)揮職能作用，積極協(xié)助黨組織做好組織協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)、督促檢查和考核評估工作。（三）突出重點，搞好結(jié)合。要把廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，與懲防體系建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和各項業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，更好地履行崗位職責(zé)，增強教育和機制建設(shè)的針對性、有效性，使防控機制建設(shè)切實成為衛(wèi)生系統(tǒng)抵御腐敗現(xiàn)象的“防火墻”。廉政風(fēng)險防控管理是將縣紀委的要求同黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實際緊密結(jié)合。二、主要內(nèi)容進行權(quán)限梳理、確認、登記；以規(guī)范權(quán)力運行為核心，查找重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境等方面可能發(fā)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風(fēng)險點。真正起到關(guān)心維護廣大干部職工的作用。（2）、重點要素：主要是針對學(xué)校管理、監(jiān)管、重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、工作人員廉潔勤政和履行職責(zé)而展開。第一階段從教育、監(jiān)督、制度入手，著眼長遠，夯實基礎(chǔ)，積極預(yù)防廉政風(fēng)險。認真組織開展“五個一” 活動，即：開展一次“優(yōu)化環(huán)境抓服務(wù)” 主題教育；開展一次警示教育活動，組織干部職工參觀監(jiān)獄或觀看廉政警示教育片；開展一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，邀請有關(guān)專家或?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)為干部職工上一次廉政風(fēng)險教育培訓(xùn)課；組織一次學(xué)習(xí)考察活動；開展一次廉政檔案歸集整理活動，對中層以上干部廉政檔案進行認真歸集整理。堅持深化內(nèi)外監(jiān)督機制建設(shè)。要進一步完善內(nèi)部檢查考核制度，加大對干部職工履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責(zé)任落實，有效控制各類廉政風(fēng)險。要針對排查出來的廉政風(fēng)險，建立和完善民主議事機制