【正文】 敗風(fēng)險處置能力，規(guī)范日常行為。（一）收集腐敗信息。五、基本方法教育戰(zhàn)線腐敗風(fēng)險預(yù)警防控，堅持內(nèi)部防范與外部監(jiān)控、事前防范與預(yù)警處置、專防?？嘏c社會參與、統(tǒng)一管理與教育局垂直管理相結(jié)合，按照分級管理、責(zé)權(quán)明確的要求，在查找風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置三個階段實施過程防控，依托預(yù)警、防控、考核、修正四個環(huán)節(jié)實施循環(huán)管理，形成內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)的風(fēng)險防控管理體系。圍繞排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，制定防控措施，主要包括前期防控措施、中期控制措施、后期處置措施，根據(jù)權(quán)力運行的風(fēng)險內(nèi)容和不同等級，進行分級管理、分級負責(zé)，各項措施要有機銜接，形成具有本學(xué)校特點的廉政風(fēng)險防控機制。2廉政風(fēng)險的前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等各項措施落實到位，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。對拒不落實或者落實腐敗風(fēng)險防范措施不力的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（1）查找崗位風(fēng)險。（6月）。紀檢監(jiān)察要充分發(fā)揮職能作用，積極協(xié)助黨組織做好組織協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)、督促檢查和考核評估工作。認真組織開展“五個一” 活動，即：開展一次“優(yōu)化環(huán)境抓服務(wù)” 主題教育；開展一次警示教育活動，組織干部職工參觀監(jiān)獄或觀看廉政警示教育片；開展一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，邀請有關(guān)專家或?qū)W校主要領(lǐng)導(dǎo)為干部職工上一次廉政風(fēng)險教育培訓(xùn)課；組織一次學(xué)習(xí)考察活動；開展一次廉政檔案歸集整理活動，對中層以上干部廉政檔案進行認真歸集整理。一是要加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約。（2）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。預(yù)防為主、防控結(jié)合原則。將初步排查出的廉政風(fēng)險點在校園醒目位置進行公示，自覺接受廣大師生的監(jiān)督，并根據(jù)公示反饋意見，及時進行調(diào)整與修正。嚴格責(zé)任追究。指因放松政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造，權(quán)力觀、利益觀、政績觀不正確等，可能造成個人權(quán)利失控、行為失范，導(dǎo)致以權(quán)謀私等嚴重后果的腐敗風(fēng)險。要著力抓好黨員干部和重要崗位工作人員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，打牢思想道德基礎(chǔ)；明確各崗位人員職責(zé)、權(quán)限范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任及考核方法、標準，做到權(quán)責(zé)明確；堵塞制度和監(jiān)控機制方面存在的漏洞，保證各項制度的有效運行等，采取有力措施，努力降低廉政風(fēng)險。根據(jù)形勢變化、職能調(diào)整等情況，確定新的腐敗風(fēng)險點，并適時對防控措施作出修正和完善，進入下一個防控管理運行周期。清理本部門管理制度，尤其是黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。學(xué)校廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對查找的風(fēng)險點進行審核。五、工作要求加強組織領(lǐng)導(dǎo)。排查廉政風(fēng)險點。為扎實推進我校廉政風(fēng)險防控管理工作，進一步健全預(yù)防腐敗工作的長效機制，實現(xiàn)廉政風(fēng)險防控的常態(tài)化、規(guī)范化和程序化，根據(jù)中共彬縣教育局委員會《彬縣教育系統(tǒng)廉政風(fēng)險防控管理工作實施方案》（彬教黨發(fā)?2012?44號）要求，結(jié)合學(xué)校、支部工作實際，特制定本實施方案。（1）提高思想認識。針對各部門和崗位職能特點，定期對搜集的主要數(shù)據(jù)進行對比分析，掌握廉政風(fēng)險發(fā)生、演變的表現(xiàn)形式和內(nèi)在規(guī)律，判定廉政風(fēng)險有無實際發(fā)生，從而及早控制和化解各類風(fēng)險。（2）、重點要素：主要是針對學(xué)校管理、監(jiān)管、重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、工作人員廉潔勤政和履行職責(zé)而展開。建立廉政風(fēng)險防控機制，是加強反腐倡廉制度建設(shè)的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。根據(jù)查找出來的崗位廉政風(fēng)險點，對照法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)和崗位廉政行為規(guī)范等要求，認真梳理風(fēng)險防范教育的內(nèi)容。（二）組織實施階段（6～12月）（6月）。（三）修正完善公示檢查考核結(jié)果。建立預(yù)警處置情況通報制度。要把集體討論和崗位具體工作人員自身查找相結(jié)合，細化、分析崗位職責(zé)風(fēng)險點的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。成立長埫口教育戰(zhàn)線腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全校教育戰(zhàn)線腐敗風(fēng)險預(yù)警防控工作。全校各各部門、各年級結(jié)合自身工作實際，采取自查自找、群眾評議、征求教職工和學(xué)生意見等方式，分層次對可能滋生腐敗的風(fēng)險點進行排查。（四）預(yù)警處置。進行檢查。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以愛護和保護干部職工為出發(fā)點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風(fēng)險，完善廉政風(fēng)險防范措施，加強崗位權(quán)力監(jiān)督制約，把懲防體系建設(shè)到崗、落實到點，有效預(yù)防重點崗位發(fā)生腐敗現(xiàn)象，有力推動反腐倡廉工作深入開展，為我院事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治和紀律保證。（3）編制崗位權(quán)力運行流程圖各職能科室、醫(yī)技科室針對崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，編制崗位職權(quán)目錄清單，繪制權(quán)力運行流程圖，促進權(quán)力運作的規(guī)范、公開、程序化。其中，一級廉政風(fēng)險在科室主要負責(zé)人和單位分管領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；二級廉政風(fēng)險在科室主要負責(zé)人直接管理的基礎(chǔ)上，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；三級廉政風(fēng)險由科室主要負責(zé)人直接管理和負責(zé)。崗位廉政風(fēng)險及防控措施表第三篇：XXXX中學(xué)廉政風(fēng)險防控管理工作實施方案XXXXXXXXXXXXX中學(xué)廉政風(fēng)險防范管理工作二Ｏ實 施 方 案一年九月一XXXX中學(xué)廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案為貫徹落實舒城縣教育局“舒教[2011]44號” 文件精神, 深入推進學(xué)校的廉政建設(shè)工作, 切實提升廉政風(fēng)險預(yù)防和監(jiān)督力度, 按照舒城縣教育局的統(tǒng)一安排并結(jié)合學(xué)校實際, 、重要意義廉政風(fēng)險防控管理的核心創(chuàng)新點是將管理學(xué)理論引入反腐倡廉工作實際，廉政風(fēng)險”指在工作中可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀違法問題的單薄環(huán)節(jié)。完善制度建設(shè)。按照“風(fēng)儉定到崗、制度建到崗、責(zé)任落到人” 和“四個防止一個阻斷”（防止個人說了算、防止權(quán)力失控、防止超越職權(quán)干預(yù)、防止可能出現(xiàn)的管理漏洞，阻斷廉政風(fēng)險演變?yōu)楝F(xiàn)實）的要求，全面落實“問責(zé)” 等制度規(guī)定，使學(xué)校個別干部職工在發(fā)生輕微違紀時就有人抓、有人管，做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早査處”，形成全方位覆蓋、全過程控制的廉政風(fēng)險防控機制。學(xué)校對排查出的崗位風(fēng)險點，要從自身所承擔(dān)的工作職責(zé)、職能和性質(zhì)出發(fā)，準確加以設(shè)定、辨識。組長：衡智杰副組長：車明禮 孫建榮成員：鄒志強 王軍杰 徐曉剛領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室暫設(shè)在學(xué)校辦公室，孫建榮同志兼任辦公室主任，具體負責(zé)學(xué)校廉政風(fēng)險防控管理工作的實施。圍繞崗位教育、職權(quán)制衡、制度建設(shè)和黨務(wù)校務(wù)公開等方面，對確定的廉政風(fēng)險點逐一制定和落實防控措施，有效防控廉政風(fēng)險問題發(fā)生。緊緊圍繞行政許可、人事管理、財務(wù)管理、教育工程項目管理等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。指因管理或服務(wù)對象在業(yè)務(wù)往來中對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，可能造成權(quán)力失控、行為失范，導(dǎo)致失職瀆職、權(quán)錢交易等嚴重后果的腐敗風(fēng)險。檢查結(jié)果作為評價各部門工作目標考核的重要依據(jù)。評估風(fēng)險防控效果，分析存在的問題，及時整改。廉政風(fēng)險分三個等級，一級廉政風(fēng)險是指容易造成嚴重違紀違法行為，可能出現(xiàn)