【正文】 非正規(guī)就業(yè)方式定性：形成一種組合勞動(dòng)關(guān)系。派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過(guò)這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。支付工資、提供福利待遇。督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行接受單位的職責(zé)：提供工作崗位及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件。制訂并實(shí)施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動(dòng)管理事務(wù)。勞動(dòng)者的職責(zé)：勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：派遣單位與接受單位之間的爭(zhēng)議，雖然涉及勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于民事糾紛。形式用人單位和實(shí)際用人單位共同侵害勞動(dòng)者（原告）合法權(quán)益時(shí)，前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人（被告）。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣單位所在地管轄。派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇兩者任何一個(gè)單位所在地。勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。派遣單位和接受單位都不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。工資協(xié)議：是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項(xiàng)）工資協(xié)議期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦 法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。作用:為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。三方協(xié)商原則：由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布。（二）工資指導(dǎo)線意見(jiàn)：上線（預(yù)警線，則對(duì)工資增長(zhǎng) 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長(zhǎng)不能超過(guò)工資指導(dǎo)線20%基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效經(jīng) 濟(jì)效益的企 業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平）工資增長(zhǎng)不能超過(guò)工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方（二）意義為資源配置優(yōu)化提供條件。有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)必須處理好以下關(guān)系：指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。兩低于原則：工資總額增長(zhǎng)速度低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度；平均工資增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。達(dá)成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議 審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（一）信息采集:主要通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準(zhǔn)確性、真實(shí)性、可比性（二）價(jià)位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個(gè)原則：堅(jiān)持市場(chǎng)取向、堅(jiān)持實(shí)事求是（三）公開(kāi)發(fā)布：建立規(guī)范化—及時(shí)性、準(zhǔn)確行、可比性建立科學(xué)化—真實(shí)反應(yīng)勞動(dòng)力價(jià)格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時(shí)地服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：責(zé)任劃分：企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任。二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度：目的：安全技措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動(dòng)條件、宣傳教育等。四、安全生產(chǎn)檢查制度：檢查部門：（安全環(huán)保制度）勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織。八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度：內(nèi)容（兩類）： 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理 規(guī)定九、勞動(dòng)者健康檢查制度（兩類）：招聘檢查和企業(yè)定期檢查 編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（8類）設(shè)施費(fèi)用類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；個(gè)人用途類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；其它類：工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。? ? ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理部門將總體目標(biāo)總?cè)蝿?wù)分解提出預(yù)算。企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期前下達(dá)到相關(guān)部門執(zhí)行。編制直接人工預(yù)算。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度? ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害。? 職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為和操作行為、人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。內(nèi)容特定：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 ：按爭(zhēng)議主體劃分 ：1）個(gè)別爭(zhēng)議（10人以下）2）集體爭(zhēng)議（10人以上）3）團(tuán)體爭(zhēng)議（工會(huì)）按爭(zhēng)議性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議——既定權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議——主張有待確定的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議按爭(zhēng)議標(biāo)的劃分：1）勞動(dòng)合同合同爭(zhēng)議2）衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議3）報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括四種方式：自力救濟(jì)社會(huì)救濟(jì)公力救濟(jì)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策。3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。5）參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問(wèn)題。7）協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)和爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)組織：勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí) 工會(huì)代表、用人單位方面的代表。（二）調(diào)查和調(diào)解：查明事實(shí)、分清是非、依據(jù)法律、公正調(diào)解（三）制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或意見(jiàn)書(shū)：調(diào)解協(xié)議書(shū)：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，到 期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。（二）開(kāi)庭和裁決（三）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序：勞動(dòng)者一方當(dāng)事人10人以上勞動(dòng)爭(zhēng)議。推薦35名代表人才加仲裁活動(dòng)。造成或足以造成一定的傷害 行為與傷害之間的因果關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。產(chǎn)業(yè)關(guān)系：又譯為工業(yè)關(guān)系，狹義上，等同于勞資關(guān)系，主要指勞動(dòng)者及工會(huì)與雇主之間的關(guān)系；廣義指：產(chǎn)業(yè)及社區(qū)中管理者與受雇者直接的所有關(guān)系，包括了雇傭關(guān)系的所有層面，以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是員工及以工會(huì)為主要的表現(xiàn)形式的員工團(tuán)體；另一方是管理方以及雇主協(xié)會(huì)組織；從廣義上還包括政府。協(xié)商解除勞動(dòng)合