【正文】 60日內(nèi)協(xié)商。15日未收到《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》則視為同意、生效。（三）工資協(xié)議的審查 ：協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門(mén)審查。將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工 大會(huì)討論審議。工資集體協(xié)商程序：（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3）書(shū)面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 ：提出書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，對(duì)方于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則關(guān)系。指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)效益的關(guān)系。為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。有利于勞動(dòng)行政部門(mén)職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義（一）內(nèi)容：勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)家同意規(guī)范和制度要求，通過(guò)科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類(lèi)職業(yè)工資價(jià)位。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √（一）經(jīng)濟(jì)形式分析：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè) 工資增長(zhǎng)分析； 本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的 預(yù)測(cè)以及與周邊 地區(qū)的比較分析。差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長(zhǎng)提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；監(jiān)控工資增長(zhǎng)是否適度，有效的實(shí)現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。適用范圍：適用于各類(lèi)企業(yè)和與之建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。四、外國(guó)企業(yè)聘用中國(guó)雇員的管理 ：外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的適用范圍工資集體協(xié)商[考試重點(diǎn)] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。被派遣勞動(dòng)者管理：勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點(diǎn)]√資格條件：注冊(cè)資本不得少于200 萬(wàn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件勞動(dòng)合同：用人主體與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者需要簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者等。接受單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接受單位所在地管轄。在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。派遣單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者接受單位與勞動(dòng)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序處理。勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。支付派遣服務(wù)費(fèi)用。實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。收取派遣服務(wù)費(fèi)用。交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：招聘、甄選、考核、錄用。其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離?！襞汕矄挝慌c接受單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：三種主體：派遣單位、接受單位、勞動(dòng)者三重關(guān)系：◆派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，二者為有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來(lái)處理。履行合同中的傷亡事故處理不同。違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：兩者產(chǎn)生的原因不同。主體具有不特定性?；诿袷路梢?guī)范成立。勞務(wù)關(guān)系特征：雙方當(dāng)事人法律地位平等。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系的特征：內(nèi)容是勞動(dòng)具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一樣的過(guò)這三年了最后同學(xué)們肯定會(huì)有不同的結(jié)局，只希望能好好的充實(shí)的過(guò)這幾年，不讓以后的自己后悔。這個(gè)課后的感受就是自己要對(duì)自己負(fù)責(zé)，大家同時(shí)都在上這樣的專(zhuān)業(yè)課，可是到畢業(yè)的時(shí)候真正學(xué)到了什么只有自己最清楚?！秳趧?dòng)關(guān)系管理》課上主要對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了分析、舉例。此外，通過(guò)這學(xué)期的課，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題，我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并不是和扎實(shí)，所以那些老師說(shuō)讓找的資料是必須的。學(xué)了這課給了我很多的體會(huì)，一如上學(xué)期的人力資源管理，大學(xué)里的學(xué)習(xí)還是只要靠自己的。學(xué)習(xí)這門(mén)課，需要很多一些現(xiàn)實(shí)中的例子，就像是勞動(dòng)糾紛案例和一些仲裁和勞動(dòng)合同中需要的文件。這門(mén)課還是主要自己找資料，補(bǔ)充書(shū)本，有一定的自學(xué)意味。學(xué)這門(mén)課的時(shí)候，我同時(shí)也考了自考的《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》。第一篇：勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)體會(huì)《勞動(dòng)關(guān)系管理》心得體會(huì)班級(jí)：10人力資源學(xué)號(hào)：姓名：自評(píng)分：85 時(shí)光荏苒，歲月如梭，不知不覺(jué)一個(gè)學(xué)期又快過(guò)去了。這個(gè)學(xué)期開(kāi)了很多專(zhuān)業(yè)的課程，其中就包括了《勞動(dòng)關(guān)系管理》。因?yàn)闆](méi)有老師的指導(dǎo)，這本《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》自學(xué)的很吃力，王老師繼續(xù)給我上《勞動(dòng)關(guān)系管理》，那些自學(xué)時(shí)遇到的困惑才豁然開(kāi)朗?？赏ㄟ^(guò)課上老師的解說(shuō)和舉那些生動(dòng)有趣的例子之后，對(duì)那些勞動(dòng)法律上的知識(shí)點(diǎn)了解的更深刻了，同時(shí)也記的深刻了。每次老師介紹這些后，都會(huì)讓我們?nèi)フ?，通過(guò)看這些資料，能夠更直觀的了解勞動(dòng)關(guān)系管理這課或這專(zhuān)業(yè)需要學(xué)的東西吧。老師只是個(gè)傳達(dá)者、講解者，真的的理會(huì)了解都要靠我們自己的。通過(guò)那些資料能對(duì)這個(gè)課程有更好的了解，另外一些專(zhuān)業(yè)的書(shū)籍也是必須的，我們必須通過(guò)這些來(lái)補(bǔ)充自己在專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺陷。通過(guò)那么些個(gè)勞動(dòng)糾紛的解決和法律依據(jù)來(lái)更生動(dòng)的學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。既然學(xué)習(xí)了這個(gè)專(zhuān)業(yè)就要好好的把專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)好。第二篇：勞動(dòng)關(guān)系管理第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：現(xiàn)實(shí)形態(tài)權(quán)利和義務(wù)雙務(wù)關(guān)系國(guó)家強(qiáng)制性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)有效的書(shū)面勞動(dòng)合同形式的勞動(dòng)法律關(guān)系。工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)。勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。適用的法律不同。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)條件的提供方式不同。糾紛才處理方式不同。勞務(wù)派遣的含義：指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接收單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。◆接受單位與勞動(dòng)者的關(guān)系為有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來(lái)處理。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的