準確把握班組建設的要義之我見-在線瀏覽
2024-10-14 00:50本頁面
【正文】 以說是異曲同工，“做什么，怎么做”是該兩者的核心，其實做任何一項工作，辦任何一項事情，小到一個家庭，大到一個企業(yè)乃至一個國家都必須弄清楚“做什么，怎么做”，就拿我們每名黨員來說，我們做的是為人民服務的事，我們也必須弄清楚我們怎么去為人民服務，弄清楚我們是做什么的，我們應該去怎么做，這就是作為一個人、一個班組、一個團隊乃至一個企業(yè)的最低工作底線。一個班組首先要弄清楚自己的目標是什么，應該做什么，也就是我們日常說的職責要清晰，每個班組必須對自己的職責進行準確定位，否則連自己的職責都弄不清楚，還談什么工作目標，根本上是紙上談兵，在網上看到那么多工人發(fā)牢騷，我就在想，他們就很可能弄不清楚自己的職責，只知道怨天憂人，惡意謾罵，無理要求，這很可怕，這就要求我們的班組建設必須從基礎抓起，先弄清楚我們班組應該做什么，就像我們的井下班組，就是要安全生產，保證進尺，保證采煤量，只要把這個目標落實到了每個班組長、每個班組成員的心中，就不會出現制度貼了一墻，很多也很好，但就是安全事故頻繁，生產任務跟不上?！霸趺醋觥笔歉愫冒嘟M建設的保證。上面談到了，清楚自己的職責是一個職工的最起碼要求，職責和分工是兩個概念?！胺止っ鞔_”是“怎么做”的基礎，分工明確就是要把責任落實到人頭，每個人都清楚自己的職責，如果連自己的責任都不清楚，還談什么協(xié)作，所以說分工明確是一個好的結果的保證?！白鍪裁矗趺醋觥笔前嘟M建設的核心，一是開展一切活動的核心，“做什么”和“怎么做”是個有機的整體，兩者相符相稱，缺一不可，不知道“做什么”談不上“怎么做”，知道做什么，而不知道怎么做，那也是空中樓閣，我們的班組建設也好，團隊建設也罷，“職責、分工、協(xié)作”是貫徹其全過程的一條主線，一個主題，我們任何時候都不能丟這個根本，否則一切都是空談?！白鍪裁础笔歉愫冒嘟M建設的基礎。一句話，只要每個人都明白自己該做什么，履行好自己的職責，搞好一個班組，搞好一個團隊就是水到渠成的事。怎么做具體到一個班組，核心就是分工和協(xié)作。而分工與協(xié)作是具體到某個工作日中、某項具體工作中或者某項活動中的。再談“協(xié)作”的問題，“協(xié)作”簡而言之就是互相補臺，如果一項工作光有分工沒有協(xié)作，結果往往是事倍功半，還用觀摩來舉例，如果每個人都只是按要求做自己的工作，每個人都用心做好了，那肯定是完美無缺，但一旦有一個人有點閃失，怎么辦？其結果肯定是失敗，這就要求我們每個人在盡力做好自己工作的同時，要兼顧其他人的工作，必要時幫一下，補一下臺，這項工作仍然能辦的很好，所以說分工與協(xié)作合在班組建設中尤為重要，是搞好一個班組建設的靈魂。）第四篇：班組建設之我見111班組建設之我見【摘要】隨著我博遠公司的逐步發(fā)展與壯大，公司班組建設的問題在日益凸顯出來，人員流動性太大，技術水平較以前普遍降低，職工責任心慢慢減弱等都應該引起公司領導的重視，早日制定相關制度、方案，減少公司非正常班組人員流動，加強班組人員技術水平，增強班組人員責任心。造成今天這種局面到底是什么導致的呢？大概有以下幾種原因：一、現階段的家庭一般都是單子女家庭，我們的年輕員工在家里幾乎都沒吃過苦，剛到基層班組，會有一些不適應，還沒有完成由學生到工人的轉變，放棄不了昔日的一些習慣。80后，讓我們的長輩們頭疼的一輩人，讓我們的師長撓頭的一代人，現在，80后正在慢慢的成長為社會主義建設的主人，但是他們卻有著他們自己的個性。有的人認為，只要教會班組人員怎么去聽從公司、班長的領導，怎么去干活就可以了，這是一種錯誤的想法，沒有思想的勞動者是沒有發(fā)展的勞動者。針對現階段班組人員中存在的種種問題，我淺談一下以上問題的解決辦法。每年我們單位都會流入新鮮的血液，我們只是給他們培訓一下公司的企業(yè)文化，安
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