煤礦論文加強(qiáng)煤礦班組建設(shè)與現(xiàn)場(chǎng)安全管理之我見-在線瀏覽
2024-07-31 09:36本頁(yè)面
【正文】 或礦井 部分塊段大包或轉(zhuǎn)包出去，大包或轉(zhuǎn)包的工程隊(duì)為節(jié)省材料、設(shè)備等費(fèi)用的投入，必然留下重大安全隱患甚至出現(xiàn)冒險(xiǎn)蠻干現(xiàn)象，這些現(xiàn)象必須得到有效的克服和杜絕。 總之，班組 建設(shè)與礦井安全生產(chǎn)息息相關(guān)， 礦井應(yīng)當(dāng)采取各 種 切實(shí)有效的安全措施，杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。 “ 三違 ” 現(xiàn)象已成為嚴(yán)重威脅職工生命安全和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的 “ 頑癥 ” 。 一、 “ 三違 ” 現(xiàn)象概述 在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中， “ 三違 ” 現(xiàn)象已成為長(zhǎng)期的井下行為的積淀，存在于較多員工的工作過(guò)程中，代代相傳，根深蒂固，它不僅傷害自己、而且傷害別人，甚至被別人所傷害。究其原因，人們常常將其概括為 “ 圖省事、闖大膽、碰僥幸 ” 。其次，要受到 良心亦即 “ 本我 ” 的譴責(zé) 。 二、 “ 三違 ” 心理分析 煤礦企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)，杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)定及章程，違反安全技術(shù)措施及所從事工作的規(guī)范。作業(yè)違章是指員工在施工過(guò)程中出現(xiàn)的違章行為 。失職違章是指承擔(dān)安全管理、監(jiān)督職責(zé)的人員，在行為過(guò)程控制中，不履行安全管理責(zé)任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。人們所以存在著僥幸心理，是人們對(duì)美好事物的向往，這也是人們最基本的心理需要。然而，現(xiàn)實(shí)生活工作中，事物的紛繁復(fù)雜、變幻莫測(cè)，總有許多的不如人意的想象和曲折，有一部分人在幾次違章未發(fā)生事故后，慢慢地就滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長(zhǎng)期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。心理學(xué)認(rèn)為，習(xí)慣是一種比較固定地、機(jī)械地去完成自動(dòng)化動(dòng)作的傾向。在同大自然的搏斗中，部分人員一旦掌握了某一客觀規(guī)律，或者是用某種方法和定律操作取得了成功，這部分人就把它視為財(cái)富，也就逐漸形成了習(xí)慣性的思維方式。 從眾型心理。尤其是一個(gè)安全秩序不好，管理混亂的場(chǎng)所，這種心理向瘟疫一樣，嚴(yán)重威脅著煤礦企業(yè)的生產(chǎn)安全。 麻痹型心理。還有一些職工對(duì)違章行為司空見慣，習(xí)以為常，認(rèn)為以前這樣干過(guò)也未出過(guò)事，心里就滿不在乎，上崗后草率從事，圖省事，怕麻煩，投機(jī)取巧。有的人自以為技術(shù)好，有經(jīng)驗(yàn)，常滿不在乎，雖說(shuō)能預(yù)見到有危險(xiǎn) ，但是輕信能避免，用冒險(xiǎn)蠻干當(dāng)作表現(xiàn)自己的技能。 (風(fēng)險(xiǎn)管理世界網(wǎng) 安全員之家 ) 放縱型心理。事不湊巧，在打第 11個(gè)眼時(shí)，因空頂時(shí)間長(zhǎng)，造成偽頂脫層，一塊長(zhǎng)約 60CM、寬約 50CM、厚約 30CM的矸石將打眼工張某撂倒，砸在他的腿上，撕心的呻吟和直流的鮮血，迫使工友們只有停工將其送上井搶救，但是張某的右小腿至下部分卻永遠(yuǎn)脫離了他的身軀，讓他成為了一位名副其實(shí)的瘸子。 ㈢監(jiān)察人員部分 同情型心理。但是，煤礦企業(yè)的安全監(jiān)察人員，對(duì)于安全生產(chǎn)過(guò)程中的 “ 三違 ” 人員、行為的遏制與處理，決不能心存 “ 同情心 ” ，因?yàn)橥檫`章行為、同情隱患的存在，等同于同情凍僵的毒蛇，所以，這樣的 “ 同 情心 ” 是對(duì)煤礦企業(yè)的安全十分有害的，不僅會(huì)滋長(zhǎng) “ 三違 ”人員的惡習(xí)， “ 三違 ” 現(xiàn)象的蔓延，而且會(huì)殃及國(guó)家、企業(yè)，禍害他人、家庭。目前，在煤礦企業(yè)的安全監(jiān)察人員隊(duì)伍中，在處理 “ 三違 ” 人員，整治 “ 三違 ” 現(xiàn)象，遏制 “ 三違 ” 行為時(shí)，存睜一只眼閉一只眼，視而不見、見而不管，總認(rèn)為職工干活也不容易，存有 “ 得饒人處且饒人 ” 的想法，造成考核上的 “ 心慈手軟 ” 、 “ 點(diǎn)到為止 ” ，甚至背道而馳，替 “ 三違 ” 人員說(shuō)情。 三、消除 “ 三違 ” 的對(duì)策 通過(guò)對(duì) “ 三違 ” 心理分析，筆者認(rèn)為，反 “ 三違 ” 不是目的，只是一種手段，單憑嚴(yán)查重處是不能解決根本問題的。 一是要領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與。 二是要加大宣傳，狠抓基
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