員工守則-在線瀏覽
2024-10-14 00:21本頁面
【正文】 第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。第三十六條 庫房要建立臺賬。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。第四十二條對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；第三篇：員工守責(zé)員工守責(zé)1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品5． 保管好成品，半成品6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元員工獎懲制度一、目的：為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定二、適用范圍：適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行3． 愛護本公司財務(wù)，不浪費，不損公濟私4． 遵守公司制度及工作守則5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。 本守則未規(guī)定事項，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。 公司與員工相互間的義務(wù)公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。 基本原則 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。 建議 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。 工作調(diào)動、職務(wù)變更 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。異地赴任，按公司指定日期到位。 工作時間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。一勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 十 出差 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。，出差期間工資和出差補
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