【正文】 “安全方針”：　　堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)”的國家安全方針，執(zhí)行“管理、裝備和培訓(xùn)”三并重原則?！　∑髽I(yè)安全目標(biāo)：　　每位員工自覺履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，遵章守紀(jì)，以“安全促效益、質(zhì)量求生存”的礦銘，與企業(yè)同舟共濟(jì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全目標(biāo)。不發(fā)生死亡事故。實(shí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，建設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井、“五優(yōu)”礦井。　?、趷圩o(hù)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和正確使用安全防護(hù)用品?！　∷?、職業(yè)道德規(guī)范　　愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，做文明職工?！　」芾砣藛T職責(zé)　　全面貫徹落實(shí)國家安全方針，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、文明生產(chǎn)，保障職工的生命健康和煤礦財(cái)產(chǎn)安全，其主要職責(zé)：　　認(rèn)真執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)帶班制，做好值班，巡查到位，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)不徇私情，秉公處理。　　堅(jiān)持既有分工，又須緊密配合?！　ь^堅(jiān)持企業(yè)規(guī)章制度，支持、督促班(組)管理，做好安全、穩(wěn)定質(zhì)量?！　×?、勞動(dòng)合同管理　　(一)公司用工按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)施管理。 訂立《勞動(dòng)合同》方式：未到法定退休年齡人員簽訂《勞動(dòng)合同》?！　」驹瓌t上簽訂定期《勞動(dòng)合同》，合同年限分別為1年、3年、5年三種，由班組根據(jù)勞動(dòng)者狀況確定簽定勞動(dòng)合同年限?！　±m(xù)簽《勞動(dòng)合同書》的，由勞動(dòng)者本人填寫《申請(qǐng)表》，經(jīng)所在車間、班組審核同意，由勞動(dòng)者所在廠簽訂《勞動(dòng)合同》，履行簽字和蓋手印。　　凡與公司終止勞動(dòng)關(guān)系：　　解除勞動(dòng)合同，由煤礦工會(huì)即行寫出書面證明材料，將其《個(gè)人檔案》密封蓋章，送縣檔案館統(tǒng)一保存?！　》瞾韯?wù)工的員工必須認(rèn)真閱讀理解員工手冊，有事先請(qǐng)假，經(jīng)同意后才能休假，凡不假不到者，曠工七天(包含七天)以上公司將除名?！　?一)用人單位名稱、住所和法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)?，F(xiàn)家庭住址、身份證號(hào)碼?！　?四)從事工種和工作地點(diǎn)。指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)，總比例8%，個(gè)人2%，公司6%。勞動(dòng)者不提供參保的相關(guān)證件，責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。　　(七)用人單位與勞動(dòng)者約定的用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)?！　“凑談趧?dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬?！　?zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)?！　　都w合同》基本內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。　　(五)、下列情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同須書面提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。　　(2)、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的?！　?4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的?！　?6)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作的?！　?六)、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須提前用書面報(bào)告告知用人單位，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系和相關(guān)的手續(xù)?！　?2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：　　(3) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。、　?、凇伊腥肼殬I(yè)病名單中的疾病?！　∮邢铝星樾蔚牟坏谜J(rèn)定為工傷：　?、佟⒂捎诜缸镎哌`反治安管理?xiàng)l例導(dǎo)致傷亡的。　?、?、自殘或自殺的。違反操作規(guī)程，勞動(dòng)制度，對(duì)工傷發(fā)生有過錯(cuò)，給企業(yè)造成重大損失的可以受到法律處罰并進(jìn)行安全再教育。發(fā)生地點(diǎn)。受傷部位?！　?2)、發(fā)生事故后，傷者出井時(shí)必須在檢身員處詳細(xì)登記(受傷者的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系電話、受傷地點(diǎn)、部位、傷情狀況等)，由井口檢身員及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)通知醫(yī)院得到救助?！　」觯骸　∫蚬へ?fù)傷住院期：　　(1)住院工傷工資為縣級(jí)醫(yī)院20元/日加生活補(bǔ)貼7元/天，共計(jì)27元/天。　　(3)因傷情必須護(hù)理的，公司不負(fù)責(zé)派人護(hù)理，由傷者找人或家屬護(hù)理，公司付給護(hù)理費(fèi)20元/天。出院回家養(yǎng)傷療養(yǎng)的，每天到企業(yè)報(bào)到才能付給每天10元的工傷工資?！　?5)有損企業(yè)利益，工作不負(fù)責(zé)任，多次受到處罰的，企業(yè)節(jié)日發(fā)放的禮品、禮物等一律不享受?！　∑?、員工安全常識(shí)　　“6預(yù)”安全行為養(yǎng)成是指預(yù)知、預(yù)想、預(yù)報(bào)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)備?！　《尽叭馈　《尽叭馈笔侵阜阑?、防風(fēng)雪、防寒防凍?！　“踩鹿省八牟环胚^