煤礦員工守則(編輯修改稿)
2024-09-24 11:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (六)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護?！ ?七)用人單位與勞動者約定的用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項?！ ?四)用人單位與勞動者的責(zé)、權(quán)?！ “凑談趧雍贤s定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者報酬?！ ∫婪閯趧诱咿k理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險承擔(dān)比例及標(biāo)準(zhǔn)按勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行?！ ?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護?！ ∽杂X履行工會代表勞動者一方所簽的《集體合同》?！ 都w合同》基本內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等?！ ∵B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 (五)、下列情形，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同須書面提前一個月告知勞動者?！ ?1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?2)、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的?！ ?3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的?！ ?4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的?！ ?5)、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 (6)、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作的。 ’ (7)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行?！ ?六)、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者須提前用書面報告告知用人單位，辦理終止勞動關(guān)系和相關(guān)的手續(xù)。 (1) 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的?！ ?2) 未及時足額支付勞動報酬的： (3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有損害勞動者合法權(quán)益的 工傷認(rèn)定及待遇 有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?、?、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。、 ?、凇伊腥肼殬I(yè)病名單中的疾病?！ 、?、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，可以視為工傷?！ ∮邢铝星樾蔚牟坏谜J(rèn)定為工傷： ①、由于犯罪者違反治安管理條例導(dǎo)致傷亡的。 ?、?、酗酒導(dǎo)致傷亡的?！ 、?、自殘或自殺的?！ ∪绻麆趧诱哌`法或違反企業(yè)安全操作規(guī)程，造成受傷的，企業(yè)按情節(jié)追述勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的醫(yī)療、工傷工資、護理費等費用累計損失2 0～5 0%。違反操作規(guī)程，勞動制度，對工傷發(fā)生有過錯，給企業(yè)造成重大損失的可以受到法律處罰并進行安全再教育?！ “l(fā)生工傷上報程序： (1)、由事故單位在8小時以內(nèi)寫出事故書面報告(事故報告須寫明發(fā)生的年、月、日、時、分。發(fā)生地點。事故的簡要經(jīng)過。受傷部位?，F(xiàn)場見證人簽名)，在規(guī)定的時間內(nèi)報礦部，由礦部直接報公司經(jīng)辦人上報縣社保局，在指定的縣級醫(yī)院住院治療?！ ?2)、發(fā)生事故后，傷者出井時必須在檢身員處詳細(xì)登記(受傷者的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系電話、受傷地點、部位、傷情狀況等)，由井口檢身員及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時通知醫(yī)院得到救助?！ ?3)、受傷后，未經(jīng)過井口檢身處登記傷情和受傷詳情的記錄，事后來企業(yè)要求治療認(rèn)定工傷的，企業(yè)一律不予認(rèn)可?！ 」觯骸 ∫蚬へ?fù)傷住院期： (1)住院工傷工資為縣級醫(yī)院20元/日加生活補貼7元/天，共計27元/天。 (2)市級醫(yī)院20元/天加生活補貼9元/天計29元/天?！ ?3)因傷情必須護理的，公司不負(fù)責(zé)派人護理，由傷者找人或家屬護理，公司付給護理費20元/天。其它輕傷必須護理的給付護理費10元/日。出院回家養(yǎng)傷療養(yǎng)的，每天到企業(yè)報到才能付給每天10元的工傷工資?！ ?4)凡因違章蠻干釀成事故的，扣除的事故前所扣的安全風(fēng)險金企業(yè)不退還，不享受企業(yè)每年發(fā)的節(jié)日禮品?！ ?5)有損企業(yè)利益，工作不負(fù)責(zé)任，多次受到處罰的，企業(yè)節(jié)日發(fā)放的禮品、禮物等一律不享受。并按《勞動合同法》在解聘人員時對這部分人首先進行解除勞動合同。 七、員工安全常識 “6預(yù)”安全行為養(yǎng)成是指預(yù)知、預(yù)想、預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)備?！ ∠募尽叭馈薄 ∠募尽叭馈笔侵阜姥?、防雷電、防排水?！ 《尽叭馈 《尽叭馈笔侵阜阑稹⒎里L(fēng)雪、防寒防凍?！ 叭`” “三違”是指違章作業(yè)、違章指揮、違犯勞
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