聯(lián)通員工守則-在線瀏覽
2024-09-24 11:20本頁面
【正文】 月)或不予以錄用?！ 〉谖鍡l 轉(zhuǎn)正 試用期滿的員工，綜合考評(píng)合格后，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同?！ 〉诹鶙l 勞動(dòng)合同 新聘員工進(jìn)入公司一周內(nèi)，公司與其簽訂試用期合同，試用期滿合格，簽訂正式勞動(dòng)合同?！ 〉谄邨l 離職手續(xù) 離職者必須遞交離職申請(qǐng)?！ T工解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理交接、離職手續(xù)?！ ‰x職、被辭退者應(yīng)移交所有工作及公司財(cái)物，經(jīng)核準(zhǔn)辦完移交手續(xù)后方可正式離崗。 無論任何情況下離職的員工，都應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司工作有關(guān)或已由公司掌握、控制的信息及載體。 離職員工薪酬于公司發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放?！ 〉诎藯l 勞動(dòng)合同的解除 有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同： ?、艅趧?dòng)合同期滿，不再續(xù)簽的?！ 、钱?dāng)年年度累計(jì)三次以上警告處分或兩次小過或一次記大過處分者?！ 、善渌卮筮^失或不當(dāng)行為，給公司造成損失的?！ 、坪炗唲趧?dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ 、葐T工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作?！ 」旧舷掳鄷r(shí)間為：早9:00分至晚17:00分，午休時(shí)間為：11:30分至13:30分。 公司辦公室負(fù)責(zé)全體員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。遲到、早退在30分鐘至4小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的4%。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天及以上者，予以辭退。 第三條 休假種類和假期待遇 病假： 員工因病請(qǐng)假，原則上應(yīng)出具醫(yī)院證明。不足1天的按1天計(jì)算，扣發(fā)月基本工資的2%。員工患病、非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷治療期間，待遇按國(guó)家和北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)事假1天的，扣發(fā)月基本工資的4%，不足1天的按1天計(jì)算。符合晚婚年齡(男年滿25周歲、女年滿23周歲)依法登記結(jié)婚的初婚者，增加婚假10天?！ 始伲骸 、艈T工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆去世的，給予喪假3天?！ ‘a(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假可休息98天，男員工護(hù)理假15天，具體事宜按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)工作1年以上 探親假：外埠?jiǎn)T工凡是在本單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親不住在一起，且不能在公休及假日?qǐng)F(tuán)聚的，在享受年休假基礎(chǔ)上給予探親假5天?！ ⌒匠陿?biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位的變動(dòng)及工作能力而有所增減?！ 」緦?shí)行薪酬保密制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪酬情況。(若遇節(jié)假日可能提前或順延) 薪酬計(jì)算期：當(dāng)月26日——次月25日。30天實(shí)際工作日。實(shí)際工作日?！ ≌絾T工工作滿整月則按月結(jié)的方式?！ 〉谖逭?員工福利 第一條 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金 公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、公積金?！ 〉诙l 員工福利 工作日期間，公司為員工提供免費(fèi)午餐。 根據(jù)公司效益情況，以及員工年度內(nèi)綜合考評(píng)及表現(xiàn)，公司酌情確定員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式?！ ≌{(diào)節(jié)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1