聯(lián)通員工守則(文件)
【正文】 實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不發(fā)薪酬?！ T工離職次月，公司將停止其各種保險(xiǎn)、公積金及存檔費(fèi)用的繳納?！ 〉诹?獎(jiǎng)懲規(guī)定 第一條 獎(jiǎng) 工作上積極主動(dòng)，誠(chéng)信待人?！ 」ぷ魃蠘I(yè)績(jī)突出，給公司帶來(lái)收益者，公司可按收益利潤(rùn)部分的10%提取作為其獎(jiǎng)勵(lì)?！ 、遣荒馨匆?guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人的，耽誤工作的?！ 、飘?dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)4次以上者。 ⑹工作散漫，效率低下，不與同事協(xié)作者。 ?、俏唇?jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的?！ 、宋唇?jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為者?！ ?shí)現(xiàn)員工和公司、社會(huì)的共同進(jìn)步，以奠定公司長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)?！ 」窘M織或出資安排員工培訓(xùn)的，員工應(yīng)積極、主動(dòng)、按時(shí)參加。公司提前解除勞動(dòng)合同的，酌情減免員工培訓(xùn)費(fèi)用。 二、 員工基本守則及行為規(guī)范 公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為?！ ÷?tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)?！ 》钚小扒笾刈尽钡脑瓌t，正確、有效、及時(shí)地與同事、與其他部門溝通意見(jiàn)和看法。 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神?！ ≡诠ぷ鲿r(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)。不傳遞小道消息?！ ⊙孕信e止得體大方，為人處事有禮有節(jié)。 養(yǎng)成良好的勤儉、節(jié)約的良好習(xí)慣?！ ?熟知公司的各項(xiàng)消費(fèi)政策、房間具體位置及風(fēng)格?！ ?拾金不昧、拾遺上報(bào)?！ ?熟知常規(guī)事件及應(yīng)急事件的處理方法和程序?！ ∪粘９ぷ髯龅叫矢?、速度快、做事勤?！ 》磻?yīng)靈活，具備超強(qiáng)的應(yīng)變能力?！ ∈炀毷褂枚Y貌用語(yǔ)、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員?！ ∽⒁獗Ｗo(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。但緊要或特殊情況不在此限?！ ?員工基本守則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)?！ ?凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定?！ 」境鲑Y安排員工培訓(xùn)的，員工在公司工作每滿一年遞減培訓(xùn)費(fèi)用的50%?！ 〉诙l 培訓(xùn)要求 為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，將對(duì)新員工進(jìn)行公司簡(jiǎn)介、公司文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等培訓(xùn)?！ 」緦⒁暽鲜銮樾螌?duì)問(wèn)題員工采取警告、記小過(guò)、記大過(guò)等方式予以通報(bào)，由公司辦公室填寫?yīng)剳捅?，員工簽字確認(rèn)后備案?！ 、商魮芄臼欠?，影響同事團(tuán)結(jié)者?！ T工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過(guò)處分： ⑴當(dāng)月曠工時(shí)間連續(xù)或累計(jì)達(dá)三天以上者(含三天)?！ 、攘私馄渌麊T工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者?！ 、尚再|(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為?！ 〉诙l 懲 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： ?、女?dāng)月遲到/早退達(dá)到3次者?！ ?duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事
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